機械專業(yè)職業(yè)生涯報告

總論職業(yè)愿景：家庭美滿，能夠為我國機械事業(yè)做出貢獻(xiàn)方向：高級機械設(shè)計師總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入中信重工集圖，成為高級設(shè)計師。社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析社會一般環(huán)境如今，中國加入WTO現(xiàn)在正處于近兩百年以來最好的歷史時期。雖然社會上還有許多的體制存在弊端，還有許多沒有解決的矛盾，但是政治上比較穩(wěn)定，法制化進(jìn)程已經(jīng)開始，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)初步形成并步入正軌。二十一世紀(jì)的中華大地充滿各種人才發(fā)展的機遇。我們這個專業(yè)的就業(yè)還比較好，工資好找，只是前期工資不高，但是這個是需要累計經(jīng)驗的，越老工資越高！目標(biāo)職業(yè)的行業(yè)環(huán)境分析為了振興我國裝備制造業(yè)，加快縮短與國際先進(jìn)國家的差距，2009年國務(wù)院審議并原則通過了裝備制造業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃，機械行業(yè)存在廣闊的發(fā)展空間。機械行業(yè)與固定資產(chǎn)投資密切相關(guān)，因國家固定資產(chǎn)投資結(jié)構(gòu)的調(diào)整、機械各子行業(yè)發(fā)展程度的不同，相對而言，發(fā)動機設(shè)備、航天航空設(shè)備及機床設(shè)備處于成長期，而船舶、工程機械及港口設(shè)備則已接近成熟期。行業(yè)面臨并購整合與重新洗牌。我國機械行業(yè)跟國際上已相當(dāng)成熟的同行業(yè)相比，行業(yè)集中度仍較低，沒有明顯的行業(yè)龍頭。隨著國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，機械企業(yè)的重組勢在必行，而且應(yīng)以組建大型企業(yè)集團(tuán)為目的。產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計。在機械產(chǎn)品中融入信息技術(shù)和其他高新技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)含量和附加值。我國機械工業(yè)產(chǎn)品整體上技術(shù)含量水平偏低，與發(fā)達(dá)國家相比存在著5-20年左右的差距。必須廣泛全面地應(yīng)用信息技術(shù)，加快產(chǎn)品更新?lián)Q代，提高產(chǎn)品技術(shù)含量，縮短與國際先進(jìn)水平的差距，在機械產(chǎn)品中融入傳感器、單片機、微處理器、PLC、NC、數(shù)字通信接口以及激光等現(xiàn)代信息技術(shù)和高新技術(shù)，提高產(chǎn)品的機電一體化、數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化的程度，使產(chǎn)品的技術(shù)含量、知識含量、附加值得以提高，以滿足現(xiàn)代社會各行各業(yè)用戶對于機械產(chǎn)品和機械裝備的需求。目標(biāo)企業(yè)分析中信重工機械股份有限公司，前身為洛陽礦山機器廠，是我國第一個五年計劃期間興建的156項重點項目之一。1993年企業(yè)整體資產(chǎn)劃撥中信集團(tuán)公司，更名為中信重型機械公司，2008年元月改制成立中信重工機械股份有限公司。

這里的前身—洛礦，曾留下劉少奇、周恩來、陳云等老一輩革命家的足跡，得到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切關(guān)懷。

紀(jì)登奎同志曾任洛陽礦山機器廠第一任廠長，習(xí)仲勛同志曾在洛礦工作過。焦裕祿同志也曾在這里戰(zhàn)斗、生活了九年。他們的精神和作風(fēng)激勵著中信重工人譜寫時代新章。

中信重工歷經(jīng)半個世紀(jì)的建設(shè)與發(fā)展，形成了豐厚的文化底蘊，成就了重大裝備搖籃、中國工業(yè)脊梁的行業(yè)殊榮，成長為國內(nèi)最大的礦山機械制造企業(yè)、最大的重型裝備制造企業(yè)之一?！爸袊圃鞓I(yè)500強”，“中國自主創(chuàng)新能力行業(yè)10強”，“中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)先鋒示范單位”，……今天，中信重工正沿著健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的道路快速向前邁進(jìn)。

在由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，公司曾連續(xù)8年在舉步維艱的困境中蹣跚，飽受了市場的洗禮和挑戰(zhàn)，一度成為全國重機行業(yè)中困難程度最大、持續(xù)時間最長的企業(yè)。中信集團(tuán)公司的審計報告對1997-2003年中信重型機械公司狀況的描述是：“資產(chǎn)質(zhì)量差，累計虧損大，或有負(fù)債多，管理基礎(chǔ)薄弱，社會負(fù)擔(dān)沉重，抗風(fēng)險能力脆弱”。

回首2004年，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任之初除面臨上述不利局面之外，更面臨著企業(yè)因長期以來誠信缺失而造成的“信譽危機”。政府的不信任，客戶的不信任，供貨商的不信任，上級對下級不信任，員工對領(lǐng)導(dǎo)不信任……如何與社會、客戶、員工重建信任成為公司的首要問題。面對嚴(yán)峻的形勢，公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司“改革、創(chuàng)新、調(diào)整、發(fā)展”的指導(dǎo)思想，提出“臥薪嘗膽，勵精圖治，苦干三年，強力打造新重機”的奮斗目標(biāo)，通過突破“誠信缺失”這一扭曲的價值觀，確立了以誠信為核心的價值觀和“誠信為本、客戶至上、變革創(chuàng)新、精致管理”的經(jīng)營理念，將“誠信”作為延續(xù)公司百年基業(yè)的基本支撐點，提升員工的價值取向，扎實推進(jìn)誠信文化建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)的崗位誠信體系，打造與公司發(fā)展相融合的員工個人職業(yè)生涯成長平臺。企業(yè)擺脫了嚴(yán)重的生存危機，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，一年一個新臺階（如圖1-3所示），成為新世紀(jì)重工行業(yè)的成長先鋒，呈現(xiàn)出創(chuàng)新能力強、資產(chǎn)效益高、發(fā)展前景好的喜人局面，被業(yè)界稱為“中信重工現(xiàn)象”。中信重工集團(tuán)擁有國家首批認(rèn)定的國家級企業(yè)技術(shù)中心，是國內(nèi)最大的礦山機械綜合性技術(shù)開發(fā)研究機構(gòu)，具有甲級機械工程設(shè)計和工程總承包資質(zhì)。技術(shù)中心包括洛陽礦山機械工程設(shè)計研究院、工程成套設(shè)計研究院、工藝研究院、澳洲研發(fā)中心、美洲研發(fā)中心、國家重點實驗室、博士后工作站、信息中心、中央檔案室、CAE研究所，形成了具有重工特色的技術(shù)創(chuàng)新體系。職業(yè)人士訪談情況訪談方式:面對面談話受訪者：劉**（某電力公司主管）訪談內(nèi)容問題1：你是如何找到這份工作的？答：在網(wǎng)上找到此單位的招聘信息，然后到該用人單位參加應(yīng)聘，在公司經(jīng)過幾輪的問答后，過了幾天就得到了這家單位的回復(fù)說我被錄用了。到公司后經(jīng)過兩個月的見習(xí)期，見習(xí)期滿后，公司有關(guān)負(fù)責(zé)人看我可以勝任此工作，我才被公司正式錄用。問題2：你在公司里的主要職責(zé)是什么?答：由于公司主要經(jīng)營電的銷售，我主要負(fù)責(zé)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)等分配輸送電力，統(tǒng)籌電力分配的合理使電資源得到有效的使用。還有就是日常的人事管理，比如績效，關(guān)注員工的情緒，人員規(guī)劃及調(diào)整。問題3：做為一個公司的管理者，認(rèn)為管理者應(yīng)該具備的主要素質(zhì)是什么？答：首先，管理者的綜合素質(zhì)要高，綜合素質(zhì)包括：管理能力、文化素養(yǎng)、品德修養(yǎng)、個性等等。要求部下的時候，自己要首先能夠做到，起好帶頭表率作用。其次，要善于使用有能力、有才華的人。如果企業(yè)成功，是雇員發(fā)揮了最好的作用，作為管理者要營造好發(fā)揮大家潛力的環(huán)境。最后，管理者要形成自己的獨特管理風(fēng)格，要在符合公司情況下，形成務(wù)實的工作作風(fēng)，讓雇員做自己愿意做的事，使雇員發(fā)揮最大的光和熱。問題4：個人的主要成就是什么？

答：呵呵，這個嘛，我覺得我的成就就是得到了一份自己較為滿足的工作，而且還可以不斷學(xué)習(xí)的，人有的時候要知道滿足，滿足是一件很令人快樂的事情，還有就是我可以給父母的經(jīng)濟(jì)上減輕負(fù)擔(dān)了，不向父母伸手要錢了呵呵，我感到很欣慰的事可以自己掙錢花了。問題5：您通過什么渠道提升自己。至今為止，您參加過哪些培訓(xùn)和繼續(xù)教育？答：我認(rèn)為大學(xué)只是一個過渡階段，把自己的大學(xué)生活擬化成一塊堅實的踏板能夠讓你在以后的生活中飛的更高，這就是最美好的了。公司會在一年中讓他的職員至少接受一周以上的管理規(guī)劃培訓(xùn)。說到教育，主要還是自己學(xué)習(xí)，一般都是看什么能力欠缺就學(xué)什么。問題6：:您對目前的工作是否滿意？答：現(xiàn)在的工作是自己理想的工作，也是最感興趣的工作，興趣是決定工作上取得成就的決定性因素。文體7：我現(xiàn)在可以通過一些什么樣的方式、提高哪些技能或素質(zhì)，以便日后能找到一份滿意的工作呢？答：我覺得新人最重要的除了能力之外，還有就是品質(zhì)。我喜歡勤快、謙虛好學(xué)、工作認(rèn)真主動的年輕人。剛進(jìn)入用人單位的新人，應(yīng)該有不怕苦不怕虧的精神。上級分配給你的任務(wù)，就認(rèn)真完成，不要覺得自己的任務(wù)比其他同事重就亂發(fā)牢騷。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主動去幫助別人做，不能干完就走，更不能遲到早退，否則會給領(lǐng)導(dǎo)以及同事留下不負(fù)責(zé)任的印象。你想想，對于一個不負(fù)責(zé)任的員工，領(lǐng)導(dǎo)會把重要的工作放心交給他嗎？問題8：就您知道的情況而言，我所學(xué)的專業(yè)可以進(jìn)入哪些領(lǐng)域工作？答：機械方面的就業(yè)如?？苹蚣夹５慕處熃虒W(xué)、機械行業(yè)產(chǎn)品營銷、設(shè)計員外，常見的還有機電產(chǎn)品開發(fā)、模具設(shè)計制造、機械制造工藝師、汽車工業(yè)、CNC工程師、儀器儀表開發(fā)等等，由于機械行業(yè)滲透眾多行業(yè)，所以就機械專業(yè)的人的就業(yè)面比較廣。問題9：對于大學(xué)生找工作難您有什么看法？答：擺正自己的位置，理性的、客觀的分析自己，其實找份工作不難。難在你想找個理想的工作，現(xiàn)在有些年輕人好高騖遠(yuǎn)，每到一個地方呆不了倆月就走，挑三揀四，總以為自己是龍，這個湖太小，不夠施展，也不想想自己實實在在的會什么。個人觀點僅供參考。問題10：那么你認(rèn)為大學(xué)生在大學(xué)該如何去做呢？答：在大學(xué)里首先應(yīng)該培養(yǎng)自己良好的生活習(xí)慣和高尚的人格品質(zhì)，其次是在學(xué)習(xí)方面努力上進(jìn)，學(xué)會如何處理好同學(xué)之間關(guān)系，多參加社團(tuán)活動以及積極鍛煉身體，有好的身體才有資本嗎。問題11：在職場這么久您有什么箴言要送給我么？答：做事要有耐心，介浮躁，要有毅力能堅持；還要注意養(yǎng)成踏實，勤快，謙遜等品格，對事情有熱情和信心，這些是非常重要。個人分析與角色建議自身現(xiàn)狀：個人基本情況性格特點：性格外向，待人誠懇，交際能力良好做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有良好的學(xué)習(xí)能力職業(yè)興趣：做一名機械工程師是我的第一職業(yè)興趣！做一名機械工程師需要具備基本的機械加工工藝知識，比如機床選擇、刀具選擇、切削參數(shù)、走刀路徑；基本的動手能力，而我正是從小就開始鍛煉自己的動手能力，拆裝、修理方法的選擇對我來說基本上從小學(xué)就開始學(xué)習(xí)，并且已經(jīng)有了自己獨特的方法。做這一方面還需要注意經(jīng)驗積累與總結(jié)，這樣才能不斷提高自己的能力，我會不斷地虛心向老師傅學(xué)習(xí)，從而不斷糾正自己的不足測評結(jié)果優(yōu)勢因素：

a、精力旺盛、熱情

b、性情平和、樂于助人

c、忠誠、責(zé)任心很強

d、富于創(chuàng)新精神；

弱勢因素：

a、有時因急于迎接新挑戰(zhàn)，在準(zhǔn)備不夠充分的情況下開始工作；

b、過于重視上級對自己提出的意見。角色建議和期望父母：希望能夠在自己喜歡的事業(yè)上，付出自己的努力和汗水。職業(yè)目標(biāo)分階段規(guī)劃1.2013-2016成木目標(biāo)：初步具備機械類專業(yè)的知識技能與經(jīng)驗。學(xué)歷目標(biāo)：完成碩士學(xué)位的學(xué)習(xí)。職務(wù)目標(biāo)：企業(yè)底層，積累經(jīng)驗，學(xué)習(xí)技術(shù)技能。能力目標(biāo)：能獨立設(shè)計一些比較復(fù)雜的機械。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪達(dá)5萬元。2.2017-2019職務(wù)目標(biāo)：進(jìn)一步提升自己在設(shè)計方面的資歷能力目標(biāo)：具備豐富的機械類知識與經(jīng)驗，與領(lǐng)導(dǎo)有較好的交流，較好的人際關(guān)系。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪達(dá)10萬元。3.2020-2023職務(wù)目標(biāo)：進(jìn)入上層領(lǐng)導(dǎo)集體，有一定的發(fā)言權(quán)。