勞動合同起草指南

勞動合同起草指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前【提前通知期限】日內(nèi)，任何一方均有權提出終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事【工作內(nèi)容】。2.2乙方應認真履行職務，服從甲方工作安排和管理，確保完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2乙方按照國家的法定節(jié)假日休息，享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的職務、工作量及公司的薪酬體系，給予乙方【薪酬水平】的月工資。4.2乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利5.1甲方為乙方依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供【福利待遇】，包括但不限于免費體檢、節(jié)日禮品、培訓學習等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應關心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及終止后【保密期限】內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方主動提出解除或終止勞動合同的。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.勞動合同解除/終止證明文件9.乙方體檢報告10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。5.乙方主動提出解除或終止勞動合同，需提前通知甲方。6.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。7.甲方未為乙方依法繳納社會保險，構成違約。8.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品，構成違約。9.甲方未關心乙方職業(yè)健康，未定期為乙方進行健康檢查，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的確定勞動關系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.試用期內(nèi)：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。5.固定期限：勞動合同雙方約定的固定時間段。6.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止時間的勞動合同。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假信息：解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任。2.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件：提前通知解除勞動合同。3.勞動者嚴重違反規(guī)章制度：提前通知解除勞動合同。4.勞動者嚴重失職：提前通知解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任。5.勞動者被追究刑事責任：提前通知解除勞動合同。6.勞動者主動提出解除勞動合同：按照雙方約定辦理離職手續(xù)。7.用人單位未按時支付工資：補發(fā)工資，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。8.用人單位未繳納社會保險：補繳社會保險，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。9.用人單位未提供勞動保護設施和勞動防護用品：立即整改，提供必要的勞動保護設施和勞動防護用品。10.用人單位未關心勞動者職業(yè)健康：加強職業(yè)健康管理，定期為勞動者進行健康檢查。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。3.用人單位與勞動者約定解除和終止勞動合同的條件。4.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議。5.用人單位依法為勞動者繳納社會保險。6.用