大學(xué)畢業(yè)生勞動合同協(xié)議簽訂指南

大學(xué)畢業(yè)生勞動合同協(xié)議簽訂指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的法人單位，乙方為符合條件的大學(xué)畢業(yè)生，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方單位就業(yè)的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、技能水平及綜合素質(zhì)，同意聘請乙方為甲方單位員工，崗位為：__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.2勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、甲方內(nèi)部的薪酬體系及乙方的實際工作情況，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體金額及支付方式見附件。四、福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇。4.3甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，支持乙方進行職業(yè)技能提升。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方薪酬體系說明4.社會保險繳納證明5.帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等相關(guān)待遇的具體規(guī)定6.職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展計劃7.保密協(xié)議的具體內(nèi)容8.違約金計算方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前通知甲方解除勞動合同，或未支付違約金。2.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未按約定提供福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。5.甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，或未支持乙方進行職業(yè)技能提升。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.帶薪年假：員工在一定工作年限后，按照國家規(guī)定享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書：乙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)證件，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方未按約定支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供福利待遇：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會：甲方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同。2.用人單位與員工約定崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等事項。3.用人單位為員工繳納社會保險。4.用人單位