勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題+答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題+答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之三正確答案：A2.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、領(lǐng)導(dǎo)D、用人單位正確答案：D3.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議B、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h正確答案：D4.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)B、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)C、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性正確答案：D5.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說明理由D、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同正確答案：C6.關(guān)于勞動(dòng)力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）在休閑和勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇B、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇C、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量D、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間正確答案：D7.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()。A、營業(yè)員B、軍人C、高級(jí)管理人員D、服裝廠工人正確答案：C8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、核心階段B、結(jié)束階段C、啟動(dòng)階段D、次要環(huán)節(jié)正確答案：A9.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個(gè)B、8個(gè)C、6個(gè)D、7個(gè)正確答案：C10.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之六十B、百分之八十C、百分之五十D、百分之三十正確答案：B11.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職正確答案：B12.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、穩(wěn)定性B、多樣性C、限定性D、連續(xù)性正確答案：C13.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法正確的是()。A、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定B、無需支付C、按合同約定的80%支付D、按合同約定支付正確答案：A14.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、人力社保統(tǒng)計(jì)部門B、人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：D15.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D16.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、8小時(shí)工作制B、崗位規(guī)范C、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰D、勞動(dòng)紀(jì)律正確答案：A17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案成本B、辦案周期C、辦案時(shí)間D、辦案效果正確答案：D18.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。A、招聘廣告B、工作描述C、職位要求D、工作說明書正確答案：D19.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止D、延續(xù)一年后終止正確答案：C20.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%C、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A21.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政正確答案：B22.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D23.我國勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、20.83B、24C、22D、21.75正確答案：A24.()是社會(huì)問題最基本的特征。A、復(fù)合性B、破壞性C、周期性D、集群性正確答案：B25.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、高于男性比例C、較高比例D、相應(yīng)比例正確答案：D26.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者需要()。A、有效拖延B、漠視C、迅速且公平D、盡量設(shè)置溝通障礙正確答案：C27.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()。A、是可以公開，也可以不公開的B、是某些人想象出來的事項(xiàng)C、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的D、是有關(guān)政策文件要求公開的正確答案：C28.下列不屬于我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、基層工會(huì)組織C、基層人民調(diào)解組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：B29.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督B、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)C、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育D、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性正確答案：A30.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個(gè)方面B、8個(gè)方面C、6個(gè)方面D、7個(gè)方面正確答案：D31.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、教育與懲罰相結(jié)合B、全額賠償難度大C、員工應(yīng)受到特別保護(hù)D、法律法規(guī)的限制正確答案：C32.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A、300%B、100%C、200%D、150%正確答案：A33.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。A、dbaecB、daebcC、aedbcD、adebc正確答案：C34.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明B、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查C、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料D、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員正確答案：D35.在勞動(dòng)關(guān)系中，()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素A、市場(chǎng)B、工資C、稅收D、勞動(dòng)合同正確答案：B36.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C37.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效正確答案：C38.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、長期勞動(dòng)合同B、短期勞動(dòng)合同C、固定期限勞動(dòng)合同D、臨時(shí)勞動(dòng)合同正確答案：C39.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃C、晉升計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃正確答案：D40.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的C、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的正確答案：C41.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效D、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的正確答案：C42.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出B、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間C、申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求正確答案：D43.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定C、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定正確答案：C44.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、試用期期限B、勞動(dòng)者身份號(hào)碼C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者性別正確答案：A45.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展D、指導(dǎo)企業(yè)職工開展正確答案：A46.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的、()資產(chǎn)。A、能夠帶來社會(huì)利益的全部B、能夠帶來社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的全部正確答案：D47.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是()。A、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功B、私下口頭贊許C、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌D、晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)正確答案：B48.職工民主管理的基本形式是()。A、廠務(wù)公開B、職代會(huì)C、民主共商會(huì)D、平等協(xié)商集體合同正確答案：B49.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作正確答案：A50.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、2個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：B51.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B52.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、20%B、30%C、25％D、40%正確答案：A53.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。A、人力資源社會(huì)保障部門B、各級(jí)人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：D54.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃正確答案：D55.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)救助D、社會(huì)福利正確答案：A56.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A57.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更B、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后正確答案：B58.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：D59.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭審理的方式有()種。A、4B、1C、3D、2正確答案：D60.我國勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、40B、35C、44D、32正確答案：A61.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月正確答案：A62.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來進(jìn)行B、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求C、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間D、申訴必須遵循一定的程序正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.下列哪些是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理的主體()。A、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者又從事工作的B、外國人、臺(tái)港澳人員未取得就業(yè)許可的C、家政保姆自行找到雇主從事工作的D、全日制大中專院校在校生勤工儉學(xué)的正確答案：ABCD2.下列有關(guān)工會(huì)會(huì)員義務(wù)表述正確的是()。A、堅(jiān)持社會(huì)主義B、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)E、堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)正確答案：BCD3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：()。A、用工習(xí)慣B、勞動(dòng)法律、法規(guī)C、集體合同D、勞動(dòng)合同正確答案：BCD4.綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期包括()。A、季B、月C、周D、年正確答案：ABCD5.()屬于情境溝通的背景A、溝通者的情緒狀態(tài)B、溝通者的面部表情C、場(chǎng)所的安靜與否D、溝通者的社會(huì)角色正確答案：CD6.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有()。A、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、仲裁委員會(huì)C、人民法院D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：ACD7.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，婦女在()期間享受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期B、孕期C、產(chǎn)期D、哺乳期正確答案：ABCD8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的方式包括()。A、公開審理B、開庭審理C、不開庭審理D、不公開審理E、預(yù)約審理正確答案：ABCD9.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止扣押證件B、禁止收取錢物C、禁止查看證件D、禁止提供擔(dān)保正確答案：ABD10.勞動(dòng)合同履行原則包括()。A、合作履行原則B、履行保密原則C、全面履行原則D、親自履行原則正確答案：ACD11.我國的休假制度包括以下哪()種。A、醫(yī)療期制度B、法定節(jié)假日制度C、探親假制度D、公休假日制度E、年休假制度正確答案：BCDE12.社會(huì)問題的特征主要有()。A、復(fù)合性和周期性B、社會(huì)性和文化性C、破壞性和集群性D、生理性和心理性E、普遍性和變異性正確答案：ACE13.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、平等性B、預(yù)警性C、統(tǒng)一性D、即時(shí)性E、貫徹性正確答案：ABDE14.在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系，完全控制工會(huì)B、以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤的手段C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)E、沖突發(fā)生后，雇主會(huì)采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法正確答案：BCE15.集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、民主參與權(quán)C、集體談判權(quán)D、團(tuán)結(jié)權(quán)E、集體行動(dòng)權(quán)正確答案：BCDE16.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理方式有哪些()。A、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁B、調(diào)解C、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟D、協(xié)商正確答案：ABCD17.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效B、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效C、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效D、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效E、上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效正確答案：BCDE18.特殊工作時(shí)間包括()。A、綜合計(jì)算工作時(shí)間B、延長工作時(shí)間C、縮短工作時(shí)間D、不定時(shí)工作時(shí)間正確答案：AD19.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、玩忽職守、違章指揮、造成事故C、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私正確答案：ABCDE20.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁參加人有哪些()。A、法定代理人B、委托代理人C、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人D、仲裁第三人正確答案：ABCD21.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)正確答案：AB三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()職工代表大會(huì)是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當(dāng)于記大過一次。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案；對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理