四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能練習(xí)題含參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能練習(xí)題含參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、5B、4C、2D、3正確答案：A2、下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、經(jīng)濟(jì)性裁員B、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職C、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意正確答案：C3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、連帶B、行政C、違約D、刑事正確答案：A4、下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、公開(kāi)C、便民D、不告不理正確答案：D5、失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月A、30B、24C、18D、12正確答案：B6、下列績(jī)效考評(píng)方法不正確的是（）A、絕對(duì)評(píng)價(jià)法B、相對(duì)評(píng)價(jià)法C、客觀(guān)評(píng)價(jià)法D、描述法正確答案：C7、會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B8、職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、紀(jì)委書(shū)記B、工會(huì)負(fù)責(zé)人C、高級(jí)管理人員D、黨委書(shū)記正確答案：B9、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對(duì)用人單位和全體職工都有約束B(niǎo)、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同同勞動(dòng)合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力D、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同正確答案：A10、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、銷(xiāo)售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員正確答案：C11、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10天B、15天C、20天D、1個(gè)月正確答案：B12、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、具有B、不具有C、可以具有D、部分具有正確答案：A13、依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位B、用人單位和勞動(dòng)者C、工會(huì)D、勞動(dòng)者正確答案：B14、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、兩者的目的重點(diǎn)相同B、二者的法律效力不同C、二者的制定主體不同D、兩者的適用范圍不同正確答案：A15、集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、討論形式B、書(shū)面形式C、口頭形式D、電子形式正確答案：B16、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、90B、15C、30D、60正確答案：D17、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、抗辯意見(jiàn)B、反請(qǐng)求C、同意履行D、新要求正確答案：A18、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)B(niǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)C、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容正確答案：C19、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是（）A、重視材料收集B、落實(shí)制作人員C、做到美觀(guān)漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)正確答案：D20、在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、工會(huì)B、政府C、社會(huì)組織D、雇主正確答案：B21、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、誠(chéng)實(shí)信用B、有利于勞動(dòng)者C、按勞分配D、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合正確答案：C22、職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、職場(chǎng)活動(dòng)D、商業(yè)活動(dòng)正確答案：D23、某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A24、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)行政許可A、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)B、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C、工商行政部門(mén)D、民政部門(mén)正確答案：A25、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證C、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D26、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書(shū)起（）日內(nèi)不起訴后生效A、15B、10C、7D、5正確答案：A27、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、聯(lián)系群眾B、熱心調(diào)解C、公道正派D、本科學(xué)歷正確答案：D28、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書(shū)作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、一年C、九個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：A29、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位應(yīng)當(dāng)B、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)C、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)正確答案：A30、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個(gè)月B、2年C、3年D、1年正確答案：D31、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、勞動(dòng)合同履行地B、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地C、最先受理地D、用人單位所在地正確答案：A32、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、通過(guò)賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題C、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題D、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償正確答案：D33、以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、代理人B、第三人C、申請(qǐng)人D、被申請(qǐng)人正確答案：A34、用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%D、不低于同崗位最低檔工資的80%正確答案：B35、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系D、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律正確答案：C36、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、二十五B、十C、十五D、二十正確答案：A37、依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類(lèi)型可分為（）A、利益申訴和權(quán)利申訴B、直接申訴和間接申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、法定申訴和指定申訴正確答案：C38、集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動(dòng)行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)D、向人民法院提起訴訟正確答案：A39、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、特別程序C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D、民事調(diào)解正確答案：C40、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個(gè)月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資正確答案：D41、用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、單方B、協(xié)商C、提前D、依法正確答案：A42、用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金A、4B、6C、10D、8正確答案：B43、勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、部門(mén)規(guī)章B、勞動(dòng)行政法規(guī)C、勞動(dòng)法D、憲法正確答案：D44、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A45、勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、英國(guó)B、西班牙（蒙作根體系）C、德國(guó)D、美國(guó)正確答案：A46、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、不支付加班加點(diǎn)工資B、每日連續(xù)工作12小時(shí)C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制D、實(shí)行不定時(shí)工作制正確答案：C47、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是（）。A、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同B、有固定期限的勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D、集體合同正確答案：D48、俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C49、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、100%B、200%C、180%D、150%正確答案：D50、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D51、某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C52、職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范A、績(jī)效考核指標(biāo)B、崗位職責(zé)C、人事決策D、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C53、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式，開(kāi)展民主管理活動(dòng)A、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式B、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式C、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D54、集體合同屬于（）A、要式合同B、無(wú)償合同C、單務(wù)合同D、不要式合同正確答案：A55、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2014年3月1日C、2013年7月1日D、2013年1月1日正確答案：C56、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、5B、10C、15D、7正確答案：A57、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下（）的方式是正確的A、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證C、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D58、勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過(guò)（）A、兩年B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年正確答案：B59、（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系客體B、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體C、勞動(dòng)關(guān)系主體D、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容正確答案：C60、在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1992B、1991C、1993D、1994正確答案：D61、對(duì)與高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、獵頭公司B、人才交流中心C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、校園招聘廣告正確答案：A62、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式A、行政指導(dǎo)B、平等自愿C、工會(huì)牽頭D、法律強(qiáng)制正確答案：B63、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一個(gè)月D、十二個(gè)月正確答案：B64、用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、用工B、成立C、辦理稅務(wù)登記D、首次發(fā)放工資正確答案：B65、勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、撤銷(xiāo)B、關(guān)閉C、注銷(xiāo)D、吊銷(xiāo)正確答案：A66、勞動(dòng)管同期滿(mǎn),有法定情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,其中不包括（）.A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的D、女職工在孕期的正確答案：B67、對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、職位要求B、招聘廣告C、工作描述D、工作說(shuō)明書(shū)正確答案：D68、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)法律關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)倫理關(guān)系正確答案：A69、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地B、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地D、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)正確答案：C70、三江公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷(xiāo)售2500萬(wàn)元,利稅500萬(wàn)元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿(mǎn)意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，2/3B、3/4，1/2C、2/3，1/2D、2/3，1/3正確答案：C二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）在我國(guó)，勞動(dòng)者自身的人格和人身可以作為勞動(dòng)關(guān)系客體A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、（）我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、（）全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則、雙贏(yíng)的原則、誠(chéng)信的原則、不得采取過(guò)激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、（）勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、（）勞動(dòng)合同期滿(mǎn),雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8、（）屬于勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)受理范圍的有因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、（）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、（）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者必須是自然人，比如具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民，外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，企業(yè)，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對(duì)人的適用范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15、（）集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16、（）勞動(dòng)保障法適用基本要求是合法，準(zhǔn)確，及時(shí)，方便當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、（）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立