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文檔簡介

人力資源管理的部門職責a;人力資源管理需要協(xié)助并實施公司招聘計劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理的部門職責1

1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

2.員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓

3.主要負責員工勞動關(guān)系管理,保險購買等工作

4.配合上級領(lǐng)導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程

6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃,并實施和監(jiān)督計劃的實施。

8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。

10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設(shè)和宣傳公司的文化

12.每天及時更新相關(guān)的報表

13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人力資源管理的部門職責2

1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?;蛲对V情況;

5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理的部門職責3

1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點,通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源管理的部門職責4

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、跟進新人培訓事宜。

8、完成領(lǐng)導安排的其它事宜。

人力資源管理的部門職責5

1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。

人力資源管理的部門職責6

1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負責檢查合同收據(jù),交接財務資料;

3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

4、上傳下達公司的發(fā)文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人力資源管理的部門職責7

1)完成招聘計劃,包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

2)跟進面試結(jié)果,及時安排復試、終試,對接安排人員

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