大學(xué)教職工考勤管理制度

大學(xué)教職工考勤管理制度一、目的

為確保大學(xué)教職工的工作效率，維護(hù)教學(xué)秩序，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，提高教職工的工作積極性和責(zé)任感，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于大學(xué)全體在編、合同制教職工，包括教學(xué)、科研、管理人員及工勤人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國家法定的工作日?qǐng)?zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研及管理工作需要，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

3.特殊崗位（如實(shí)驗(yàn)室、圖書館、保衛(wèi)處等）可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)學(xué)校人事部門備案。

4.學(xué)校鼓勵(lì)教職工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)術(shù)交流、科研活動(dòng)等，提高自身業(yè)務(wù)水平。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作需要，對(duì)教職工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教職工。教職工應(yīng)積極配合，確保調(diào)整后的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行每日簽到。簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到表等，具體方式由學(xué)校人事部門根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:00至17:30。

（3）教職工應(yīng)確保按時(shí)簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時(shí)簽到時(shí)，需提前向所在部門主管請(qǐng)假，并在返回后第一時(shí)間完成簽到。同時(shí)，應(yīng)提供外出公干的書面證明，如出差通知、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門主管說明情況，并由主管進(jìn)行備注。忘記簽到次數(shù)超過每月規(guī)定次數(shù)的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理工作，包括制定、修訂考勤制度，監(jiān)督考勤實(shí)施情況，處理考勤異常情況等。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門教職工的日常考勤管理，確保簽到制度的執(zhí)行，及時(shí)處理本部門教職工的請(qǐng)假、外出等事宜。

（3）教職工本人需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向所在部門主管報(bào)告。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總，作為教職工考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工因私事或因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接情況。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在第一時(shí)間通知部門主管，并在返回工作后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收學(xué)校及部門的工作通知。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向部門主管銷假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由所在部門主管審批。

（2）中期請(qǐng)假（超過3天，不超過15天）需經(jīng)所在部門主管審批，報(bào)人事部門備案。

（3）長期請(qǐng)假（超過15天）需經(jīng)所在部門主管、人事部門審批，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）教職工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向所在部門主管銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。

（2）部門主管應(yīng)核實(shí)教職工的銷假申請(qǐng)，并在考勤記錄中注明銷假情況。

（3）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)程序重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（4）未按期返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的教職工，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教職工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際需要，向所在部門主管提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）部門主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人和所在部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假時(shí)，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工年假按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的教職工，享受年假5天。

（2）工作滿10年不滿20年的教職工，享受年假10天。

（3）工作滿20年及以上的教職工，享受年假15天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工的配偶生育，可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學(xué)?？蓪?duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，且未提前請(qǐng)假，視為遲到。遲到時(shí)間超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到時(shí)間超過1小時(shí)，按曠工一天處理。

（2）曠工：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工資的兩倍扣除。

遲到、曠工的處理：

（a）部門主管應(yīng)及時(shí)了解教職工遲到、曠工的原因，對(duì)確有困難的教職工給予關(guān)心和幫助。

（b）對(duì)于遲到、曠工的教職工，部門主管應(yīng)進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

（c）遲到、曠工情況嚴(yán)重的，將作為教職工年度考核的重要依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）給予警告或記過處分，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為未出勤。未出勤的處理參照遲到、曠工規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，確保本部門教職工按時(shí)簽到，如實(shí)記錄考勤情況。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本