貨柜車司機(jī)考勤管理制度

貨柜車司機(jī)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)貨柜車司機(jī)考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司運(yùn)輸業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，促使員工遵守公司紀(jì)律，樹立良好的職業(yè)素養(yǎng)，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體貨柜車司機(jī)。

三、工作時(shí)間

1.貨柜車司機(jī)的工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，貨柜車司機(jī)需服從公司安排的班次和工作任務(wù)，確保按時(shí)完成運(yùn)輸任務(wù)。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，對(duì)貨柜車司機(jī)的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

4.貨柜車司機(jī)在執(zhí)行任務(wù)期間，如遇特殊情況需臨時(shí)加班，應(yīng)無條件服從公司安排，并按國家有關(guān)規(guī)定給予加班工資。

5.貨柜車司機(jī)在非工作時(shí)間，如遇緊急情況需臨時(shí)出勤，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出勤，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）貨柜車司機(jī)需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

（3）貨柜車司機(jī)簽到后，視為正式開始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）貨柜車司機(jī)每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）如遇特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向考勤管理人員申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）貨柜車司機(jī)因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）考勤管理人員應(yīng)核實(shí)情況，如有需要，可要求提供相關(guān)證明材料。

（3）經(jīng)核實(shí)無誤后，考勤管理人員對(duì)未簽到記錄進(jìn)行備注，不影響司機(jī)當(dāng)月考勤。

4、忘記簽到處理

（1）貨柜車司機(jī)如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理人員報(bào)告，并說明原因。

（2）考勤管理人員對(duì)忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，如確屬無意忘記，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超出次數(shù)按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理人員負(fù)責(zé)對(duì)貨柜車司機(jī)的考勤進(jìn)行日常管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）考勤管理人員應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)對(duì)貨柜車司機(jī)提出的請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)進(jìn)行審批，并根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）考勤管理人員應(yīng)公正、公平地處理考勤相關(guān)事宜，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）貨柜車司機(jī)如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向考勤管理人員提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)考勤管理人員審核，并根據(jù)請(qǐng)假類型報(bào)請(qǐng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)確保提前足夠的時(shí)間提交，以便公司及時(shí)調(diào)整工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短假（不超過1天）由直屬上級(jí)審批。

（2）長假（超過1天，不超過3天）由部門經(jīng)理審批。

（3）特長假（超過3天）由公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，貨柜車司機(jī)應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間執(zhí)行請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后按時(shí)返崗。

（2）請(qǐng)假期間，如有特殊情況需提前或延遲返崗，應(yīng)提前向考勤管理人員報(bào)告，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，貨柜車司機(jī)需在返崗當(dāng)天向考勤管理人員辦理銷假手續(xù)，并注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

（4）未按時(shí)銷假或未提交書面銷假申請(qǐng)的，視為曠工處理。請(qǐng)假期間如發(fā)生工作需要，貨柜車司機(jī)應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程：貨柜車司機(jī)需根據(jù)實(shí)際情況提前向考勤管理人員提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：原則上不超過3天，超出3天的需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，并提供相關(guān)證明。

（4）喪假：直系親屬去世，享受喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假待遇，根據(jù)國家規(guī)定提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）貨柜車司機(jī)在公司工作滿一年后，可享受年假待遇。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和實(shí)際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需貨柜車司機(jī)值班或加班，應(yīng)提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

（3）公眾假期期間的考勤管理，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：貨柜車司機(jī)未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到時(shí)間超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到時(shí)間超過1小時(shí)，按曠工一天處理。

（3）曠工：貨柜車司機(jī)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工一天及以上，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：貨柜車司機(jī)未提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)而擅自離崗，視為未請(qǐng)假。

（2）未請(qǐng)假處理：視同曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（3）偽造記錄：貨柜車司機(jī)在考勤記錄上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（4）偽造記錄處理：視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將扣除曠工天數(shù)的工資，并按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）貨柜車司機(jī)未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的