培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考勤管理制度

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保教學(xué)質(zhì)量和辦公秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，為員工提供公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體在編、試用、借調(diào)、返聘及兼職員工。

三、工作時間

1.周一至周五為正常工作日，工作時間按照以下安排執(zhí)行：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-晚班（如需安排）：18:30-21:30

2.周六、周日及國家法定節(jié)假日根據(jù)工作需要安排值班或休息，具體安排由各部門負(fù)責(zé)人提前通知。

3.特殊崗位或特殊時期，根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級申請，并報(bào)人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:15，下班簽到時間為下午17:30至18:00。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并說明外出事由、預(yù)計(jì)返回時間。

-未能提前報(bào)告的，應(yīng)在返回后第一時間向直接上級說明情況，并由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間補(bǔ)簽，并說明原因。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級確認(rèn)，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到次數(shù)過多將視為違反考勤規(guī)定，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時間向直接上級或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計(jì)結(jié)束時間及請假類型。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相關(guān)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請假，由人力資源部審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在第一時間向直接上級銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間有工作調(diào)整或安排，員工應(yīng)在銷假時及時了解并完成相關(guān)工作任務(wù)。

-銷假時，員工應(yīng)確保請假申請與實(shí)際請假情況相符，如有差異，應(yīng)及時說明原因并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

-未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期需按照請假制度中的申請和審批流程進(jìn)行操作，確保提前提交申請，并獲得相應(yīng)審批。

-各類假期的具體規(guī)定如下：

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)實(shí)際情況享受全額工資或病假工資。

-事假：員工因私事請假，無工資待遇，每年累計(jì)不超過30天。

-婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）可享受7天婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工在離職時，未休年假按日工資補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險(xiǎn)待遇。

-男員工享有陪產(chǎn)假，根據(jù)地方政策執(zhí)行，一般為7至15天。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家發(fā)布的具體安排執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，提前通知全體員工。

-在公眾假期期間，公司會根據(jù)工作需要安排值班，值班員工可按國家規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實(shí)際到達(dá)時間與規(guī)定上班時間的差值計(jì)算。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或雖到崗但未進(jìn)行有效工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)在當(dāng)月累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如罰款、通報(bào)批評等。

-曠工處理：曠工一日，按日工資的兩倍扣除工資，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼，同時根據(jù)公司規(guī)定扣除額外罰款。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到的，應(yīng)及時向直接上級報(bào)告，并在系統(tǒng)恢復(fù)正常后第一時間補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

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