城管隊(duì)員考勤管理制度

城管隊(duì)員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)城管隊(duì)員的組織紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保城管隊(duì)伍高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化城管隊(duì)員的責(zé)任意識，保障城管工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于城管大隊(duì)全體在編隊(duì)員、合同制隊(duì)員及試用隊(duì)員。

三、工作時(shí)間

1.城管隊(duì)員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間分為夏令時(shí)和冬令時(shí)，夏令時(shí)為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；冬令時(shí)為上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，根據(jù)工作需要，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時(shí)間。

4.城管隊(duì)員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。

后續(xù)內(nèi)容請按照實(shí)際需求進(jìn)行補(bǔ)充和完善。希望以上內(nèi)容對您有所幫助。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）城管隊(duì)員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由大隊(duì)辦公室指定。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，隊(duì)員需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30（夏令時(shí)）或13:30至14:00（冬令時(shí)）。

（3）簽到地點(diǎn)為大隊(duì)指定簽到設(shè)備所在位置。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，隊(duì)員需提前向上級主管報(bào)備，并說明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)。

（2）返回單位后，隊(duì)員需在第一時(shí)間完成簽到，并在當(dāng)天內(nèi)向大隊(duì)辦公室提供因公外出證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）隊(duì)員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后30分鐘內(nèi)向上級主管報(bào)告，并說明未簽到原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因個(gè)人原因忘記簽到的，由上級主管在考勤記錄中注明情況，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）大隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和考核。

（2）各級主管負(fù)責(zé)本部門隊(duì)員的考勤管理，確保隊(duì)員按時(shí)簽到，并對未簽到情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）隊(duì)員本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊(duì)員因個(gè)人原因需請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，隊(duì)員應(yīng)將請假單副本交大隊(duì)辦公室備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2天至5天的，由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假5天以上的，需報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批，并經(jīng)城管大隊(duì)負(fù)責(zé)人同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，隊(duì)員應(yīng)在第一個(gè)工作日內(nèi)到大隊(duì)辦公室辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）未按期銷假的，視為曠工，根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

（3）請假期間，隊(duì)員應(yīng)保持通訊暢通，以便上級主管聯(lián)系。

（4）請假期間如需延長請假時(shí)間，隊(duì)員應(yīng)提前向原審批人提交書面申請，并經(jīng)同意后方可延長請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊(duì)員申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.根據(jù)休假類型，提前向直接上級主管提交書面休假申請。

b.經(jīng)上級主管審批同意后，將休假申請單副本交大隊(duì)辦公室備案。

c.休假結(jié)束后，按照請假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊(duì)員因病需休息治療，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

（2）事假：隊(duì)員因個(gè)人事務(wù)需請假，可申請事假。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚可享受婚假，婚假一般為5個(gè)工作日。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3個(gè)工作日。

（5）產(chǎn)假：女性隊(duì)員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（自然分娩），如有特殊情況，根據(jù)國家相關(guān)政策調(diào)整。

3、年假規(guī)定

（1）隊(duì)員根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。

（3）隊(duì)員在休年假期間，如遇特殊情況，大隊(duì)有權(quán)調(diào)整年假安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性隊(duì)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性隊(duì)員配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為15天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）周末休息日正常休息，如遇特殊情況需加班，由大隊(duì)提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期期間，隊(duì)員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)待命，如遇緊急情況，需按照大隊(duì)安排參與值班或應(yīng)急任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到，由上級主管進(jìn)行口頭警告；中度遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；重度遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：隊(duì)員未請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗，以及請假到期未按時(shí)銷假且未經(jīng)批準(zhǔn)延長假期的，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）隊(duì)員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（2）情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照曠工規(guī)定處理，并可能面臨辭退風(fēng)險(xiǎn)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，大隊(duì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，隊(duì)員不享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

（1）隊(duì)員未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告上級主管的，視為曠工處理。

（2）因考勤設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法正常簽到的，隊(duì)員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問題的第一時(shí)間向大隊(duì)辦公室報(bào)告，并按照大隊(duì)安排進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保隊(duì)員按時(shí)到崗。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向大隊(duì)辦公室報(bào)告。

（3）各級主管應(yīng)公平、公正、公開地