2024幼兒園教師培訓計劃6篇

第第頁2024幼兒園老師培訓計劃6篇2024幼兒園老師培訓計劃篇1依據本園訂立的園務計劃，為了提高老師的文化藝術素養(yǎng)，確保幼兒園的保教質量，我園在十一月份組織青年老師進行每周舞蹈專項培訓。其目的提高老師的自身素養(yǎng)，更好地服務于教育教學，促進老師工作、學習又好又快的發(fā)展。一、培訓目的：1、通過專業(yè)與系統(tǒng)的培訓，幫忙老師們掌握確定的舞蹈基本知識和技能,使全體老師都能實現動作協調、形體美妙、提升老師自身的氣質。2、通過對舞步的速度、重心、節(jié)奏、行走方向、步調大小等不同的更改，以及動作的分解教學形式提高每位老師的舞蹈教學本領，為幼兒舞蹈教學做好準備。3、通過學習古典身韻組合，掌握古典舞基本舞步、舞姿的造型、動作基本韻律的特點，擴大豐富老師的舞蹈眼界知識，廣泛積累舞蹈素材，以便不絕提高老師自身鑒賞舞蹈、表演舞蹈的本領。二、培訓對象：幼兒園青年老師。三、培訓時間：每周星期一上午：配班老師每周星期二上午：主班老師四、培訓內容:1、古典舞基本氣息與指法練習。2、組合一《提沉》。3、組合二《舞姿與氣息》。4、組合三《古典手位》。5、五、培訓形式：以專業(yè)技能的學習和訓練為主，新課教授、自我練習與檢查引導、評價相結合。六、培訓地方：幼兒園三樓多功能廳。2024幼兒園老師培訓計劃篇2一、引導思想以《3—6兒童學習與發(fā)展指南》及新教材為準繩，加強學習、研究，整體地領悟與把握，并樂觀開展實踐研討，努力提高老師專業(yè)化水平與保教質量，使每一個老師都能得提升和發(fā)展。二、近況分析（一）老師近況本學期，我園是12個班，其中2個托班，4個小班，3個中班，3個大班。本學期，幼兒專任老師共有24名，其中獲得幼師本科學歷有4人，在讀幼師本科有2人，幼師大專有8人，幼師中專10人；縣級骨干老師培養(yǎng)對象6名；平均年齡24歲?？傮w來說，我園老師較年輕，學歷層次較高，接受信息本領較強，有確定的教育教學經驗。（二）保教工作近況1、經過學習，老師對指南的理念有了粗淺的了解與理解，在實際工作中能試驗運用新理念。如：老師能知道并注意關注幼兒，捕獲幼兒的信息，能依據本班幼兒實際開展探究型主題活動，但在如何引發(fā)幼兒生成問題及老師如何回應方面，仍普遍存在著問題。2、由于實施了分組教學，有效地促進了師生互動、生生互動，幼兒的學習樂觀性、探究欲望等有了明顯提高，學習習慣得到改善，而這些反過來又激發(fā)了老師的教學熱誠，教學質效得到提高。3、通過學習，老師對整合這一理念開始重視起來，但由于受傳統(tǒng)教育思想的影響，在活動中整合思想還不足明顯地體現出來。相對來說，托班的情況比小中大要好一些。4、能運用電教媒體開展教育教學及訂立計劃等，但不能有效運用信息技術，充分發(fā)揮信息技術功能。（三）幼兒近況我園的外部條件比較好，有充分的幼兒活動場合，所以幼兒的動作發(fā)展較好。其次，我園幼兒愛好參加活動，對活動充分了奇怪。但幼兒的探究動手本領有待于進一步培養(yǎng)，應加強幼兒音樂、美工的教育，以培養(yǎng)幼兒的審美藝術本領，我園幼兒的語言表達本領也應加強培養(yǎng)。三、緊要目標1、連續(xù)教學研究，樹立“以幼兒發(fā)展為本”的教育理念，提高幼兒園一日活動的科學性和有效性，促進每位幼兒在原有水平上獲得最大限度的發(fā)展。2、立足園本培訓，快速提高師資專業(yè)水平園本培訓工作體系，加強師資隊伍建設，促使老師專業(yè)化水平提高。四、緊要工作（一）加強教育教學研究連續(xù)學習、領悟課程指南的精神與理念，大膽實踐，加強保教工作過程化管理，漸漸使先進的教育理念轉化為老師良好的教育行為。1、加強學習、研究《指南》、新教材，領悟其精神實質，變動新的教材觀。依據區(qū)教研室“讀通、讀懂、讀爛”這一精神指示，連續(xù)組織老師圍繞課程指南和新教材開展高校習、大討論活動，促老師整體地領悟、把握新教材，促老師教育觀念的變動。措施：①以班組教研組為單位，一起通讀主題全部內容，一起分析教材每一內容所蘊涵的教育價值，一起研究主題實施中要發(fā)展孩子哪些基本經驗，主題中哪些內容適合我們孩子，哪些需要替代，哪些需要增補，哪些需要刪除，主題的打開可以從哪幾個點進行，主題何時導入，何地導入，以何種方式導入等。②以綜合教研組為單位整體學習課程指南：分段式讀，每讀一段找出關鍵詞、關鍵句，并結合自身的實際和理解加以敘述。2、加強實踐研討，促觀念向行為轉化大膽、樂觀地實踐新教材，在實踐新教材的過程中不絕地反思，積累經驗與教訓，豐富、擴展、創(chuàng)造教材。研究專題：如何以整合的思想實施新教材？（包含在教學實踐中，如何滲透“整合”這一教育思想？）在新教材實施過程中，如何引發(fā)幼兒生成問題？老師如何回應？3、結合反省課題，開展案例實證研究。即將已撰寫好的案例化為教案，進行實踐驗證，在此基礎上進一步完善教案。4、加強保教常規(guī)管理，全面提高保教質量①修訂、完善《幼兒園保教工作常規(guī)管理制度》，使幼兒園的保教管理規(guī)范化、科學化。②組織老師認真學習老師一日活動操作規(guī)范，加強保教工作檢查考核，如是否做到分組教學等，并與月考核、學期考核相掛鉤，從而制約保教工作的隨便性，加強保教工作有效性。（二）立足園本培訓，完善師資園本培訓工作體系，加強師資隊伍建設，切實提高老師專業(yè)化水平1、挖掘園本資源，加強園本培訓工作①幼兒園教育改革與發(fā)展系列講座②開展各類培訓（一日常規(guī)工作培訓、團隊合作、安全、禮儀、手指操、國學誦讀引導、美勞操作、英語口語訓練、繪畫、電子琴、信息技術等）。措施：規(guī)范培訓，鼓舞老師參加培訓及承當培訓任務：每次培訓由培訓者做好培訓出勤記錄，學期末視出勤情況予以確定的加分，培訓者則在學期末予以確定的獎分。2、加強崗位大練兵活動，加快老師師能提高①各園玩教具制作與溝通②開展案例評比活動③結合新教材，開展“說新教材”評比活動④每位老師學習1—2本保教理論書籍，撰寫1—2篇學習體會，開展1—2次理論引導教育的實踐活動。要求：一般老師字數不少于500字，園級骨干老師培養(yǎng)對象不少于1000字，園級骨干老師不少于1500字，縣級骨干老師培養(yǎng)對象不少于20xx字。⑤開展主題活動方案的設計評比3、完善帶教制，樂觀開展層級帶教，形成合理的師資結構。骨干老師：縣級骨干老師→縣級骨干老師培養(yǎng)對象、園級骨干老師→園級骨干老師培養(yǎng)對象并爭取各類公開活動和競賽的機會，為骨干老師供應呈現才能的舞臺。輸送部分骨干老師外出帶教和幫扶活動。附：骨干老師名單：縣級骨干老師：張紅英、山秀蘭、趙慧婧、張亞男、葉文慧縣級骨干老師培養(yǎng)對象：張永秀、季桂琴、井發(fā)存、馮永紅園級骨干老師：張成梅、馮海蓮、甄永慧、馬祖梅、趙永萍、陳慧霞園級骨干老師培養(yǎng)對象：尤啟秀、侯霞、陳世婷新老師7名：教育觀念相對較正確、教育經驗較豐富的骨干老師或培養(yǎng)對象為新老師進行全面的帶教。山秀蘭——張永秀；趙慧婧——井發(fā)存；葉文慧——馮永紅張永秀——張成梅，馮海蓮；季桂琴——甄永慧；井發(fā)存——陳世婷4、新進老師補訂立個人發(fā)展規(guī)劃。依據規(guī)劃，全體老師訂立本學期的個人發(fā)展計劃，期末，視完成情況予以確定嘉獎。老師外出幫扶幼兒園名單：山秀蘭（帶隊組長）：與幫扶幼兒園日常管理溝通，教研活動培訓；組員：趙慧婧、張永秀、馮永紅2024幼兒園老師培訓計劃篇3改革開放30年以來中國的教育水平有了很大的發(fā)展，21世紀以來我們國家提出了更高人才教育的目標。古人云：三歲看小，七歲看老，幼兒教育在孩子的人生中起到了很大的作用。因此隨著教育改革的廣泛和深入，人民對高素養(yǎng)的、高水平的幼兒教育有著越來越猛烈的要求。身為一名幼兒老師，我覺得自身在教育我校的幼兒教育中要以身作則，不絕豐富自身的專業(yè)知識，讓成為一名專家型的幼兒老師靠攏。那么什么是專家型老師？我的理解是指首先要具備優(yōu)秀的知識結構，在教學中富有創(chuàng)見，能夠把控課堂氛圍，及時有效地采取措施保證完成教學任務的老師。由于專家老師使常規(guī)課堂活動自動化，這就使他能把有限的心理資源應用于富有創(chuàng)造性的教學活動中，從而表現出對學生的需要更敏感，更能滿足學生的個別需要，能時刻記住課堂教學的緊要目標，采用快捷而適當的教學策略，幫忙學生克服理解中的難點，順利實現教學目標。老師的培養(yǎng)可以通過理論學習來實現。老師的發(fā)展一般都是經過了三個階段：初入型成熟型專家型。我作為一名正向成熟期過渡的幼兒老師將在今后的發(fā)展中，努力從初入型老師向專家型老師過渡，因此我要努力做到：一、進一步強化專業(yè)意識，肩負起老師隊伍的歷史使命，帶頭準確貫徹實施國家的一系列老師于方針、政策、法規(guī)。在老師群體中發(fā)揮楷模作用，在政治思想道德方面、身體和心理方面、科學文化知識方面以及職業(yè)本領方面為一般老師樹立模范。二、在教學中不絕反思：通過反思，不絕更新教學觀念，改善教學行為，提升教學水平；同時形成自身對教學現象、教學問題的獨立思考和創(chuàng)造性見解。通過反思，不絕更新教育觀念，直面改革中顯現的新問題、新挑戰(zhàn)，改善教育行為，提升教學水平，同時，形成自身對教育現象、教學問題的獨立思考和創(chuàng)造性見解。三、立足成為研究者努力學習科研知識和方法，具備確定的科研本領。把對自身教學實踐的反思、質疑和探討作為專業(yè)進一步發(fā)展的基礎；培養(yǎng)研究自身教育實踐的信念與技能；有在實踐中對教育教學理論進行質疑和檢查的意向；樂意接受其他老師或研究人員來察看、討論自身的教學實踐。四、理論與實踐相結合理論與實踐是相互依存的，具有共生性。因此，我要不絕培養(yǎng)自身對相應的的教育事實的科學認得，而且培養(yǎng)自身從經驗性認得轉化到理論性認得的本領，并提高自身的分析、抽象、概括、綜合等認得本領，努力掌握和擅長使用理性思維的工具和方法，使自身在教育科研中產生的觀點和理論運用到實踐中去檢驗、驗證五、在老師群體中發(fā)揮引導作用。在教育教學和科研上帶動老師群體集體提高，形成良性循環(huán)。自我培訓要點:（一）、培訓目標21世紀的老師，既應具有高水平的思想政治素養(yǎng)，敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德素養(yǎng)，也應當具有不絕學習和創(chuàng)新的本領，為此我要認真學習《阜陽市學前教育綱要》《阜陽市學前教育課程指南》并通過多種形式參加培訓,努力使自身成為一位師德高尚，具有現代化教育理念和創(chuàng)新意識，專業(yè)基礎堅固結實、教學本領優(yōu)秀的青年老師。（二）、培訓內容一名優(yōu)秀的老師，他是包含多方面的。而處在新老師的我，緊要先以三方面來充實自身。首先是在教育教學理念要充分做到以幼兒發(fā)展為本，突出幼兒發(fā)展的自主性和能動性，致力于為幼兒的一生發(fā)展奠定基礎。不絕學習新的理念，提高自身的教學本領。其次是在道德修養(yǎng)方面，一個好的老師教幼兒的不但僅是本領，更緊要的是一生受益的良好品德，因此，老師要具有確定的道德修養(yǎng)，而我將嚴格要求自身，以身作則。最終是在教學技能與實踐方面的加強，勤于技能，如：（奏琴）而任何理論都是用以引導實踐的，只有通過不絕的實踐，才略更快更有效的提高自身。（三）、培訓方法1、不絕學習。知識的累積是通過不絕的學習得到的。而我將通過聽講座、看學前教育雜志、瀏覽網站、教研活動等形式來學習。2、自我反思。反思是自我評價、自我提升的一種有效的手段。通過反思，可以了解到自身的不足與改進的方法，而我將結合課后回顧、聽課感想、等內容，來不絕的反思自身所存在的問題，訂立相應的措施。我信任今日的反思可以引導明天的工作，只有不絕反思，不絕總結，才會不絕進步。3、教學實踐。只有通過每節(jié)課的不絕實踐，我才略盡快的從一名非師范生到老師這個角色的變動，為此我將認真學習，立足于幼兒的角度來看待一日活動內容，認真上好半日活動，特別是其中的學習活動。（四）、培訓措施1、樂觀參加老師進修學校所組織的培訓。通過傾聽專家的引導，掌握更新更全面的信息，從而提升自身。2、閱讀確定的教學理論著作，如《兒童心理發(fā)展理論》《幼兒教育心理學》《前兒童健康教育》等等，通過理論知識學習，填補自身不足，提升自身修養(yǎng)。3、樂觀參加聽課、評課活動，認真做好聽課筆記，學人之長，補己之短。4、利用網絡信息進行溝通、學習。平常多上網瀏覽教育網站。2024幼兒園老師培訓計劃篇4一、引導思想：為了加快幼兒園素養(yǎng)教育進程，提高全體老師，特別是青年老師實施素養(yǎng)教育的本領水平，我縣把老師培養(yǎng)的工作認作一項緊要戰(zhàn)略任務來抓，努力使老師了解前沿理論動態(tài)，拓展新的教育基礎理論，擴大人文與科學領域知識面，學習并掌握最新的幼兒教育研究成績，研究學前教育教學活動的規(guī)律，加強專業(yè)技能。形成園本化的課程特色和自身教育教學專長。二、培養(yǎng)目標和任務：結合《幼兒園引導綱要》，從實施素養(yǎng)教育的目標啟程，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使老師快速成長成熟起來。通過一年的培訓，力爭使每位老師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)和教學育人的實際工作本領方面實現合格水平。在此基礎上，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐本領的骨干老師隊伍。三、培養(yǎng)對象：全縣幼教工作人員，堅持政治上高標準，嚴要求；業(yè)務上壓擔子、放手使用；生活上熱誠關懷，為他們成長創(chuàng)造良好的條件，促使他們上一個臺階。四、實在工作措施：（一）加強全體老師的思想建設，把師德修養(yǎng)放在首位。組織全體老師學習《規(guī)程》《綱要》《幼兒園管理規(guī)范》《幼兒老師行為規(guī)范》等教育、德育綱領性文件，學習先進的教育理論，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵老師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養(yǎng)教書育人，為人師表，敬業(yè)愛幼，放心于自身的教育教學崗位的思想觀念。（二）通過以老帶新結隊子，提高青年老師的業(yè)務素養(yǎng)。老師專業(yè)知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和本領是做好老師工作的基礎。提高教育教學質量，首先要提高老師的素養(yǎng)，因此，我們把青年老師的業(yè)務本領作為培訓重點。（三）加強教科研培訓，提高教科研本領。鼓舞老師樂觀參加教育科研，引導老師結合自身的教育教學工作實際，開展教科研活動，打開教育教學的研究，學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得。（四）狠抓教學常規(guī)，在備課與上課、聽課與評課等方面偏重引導。（五）做好其他人員的崗位培訓工作。后勤組做好保健醫(yī)生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓工作，緊緊圍繞教育教學中心工作，將提高服務質量，服務態(tài)度，服務水平作為重點，力爭使人員素養(yǎng)得到提升。2024幼兒園老師培訓計劃篇5一、端正思想明確認得（引導思想）堅持以師德建設為中心，以提高老師綜合素養(yǎng)為目標，以學習貫徹_為動力，以現代化教育觀念為引導，以《幼兒園教育引導綱要》精神為主線，重視老師教育觀念的變動與更新，突出教育科研本領的培養(yǎng)與現代教育技術在課堂教學中的應用，形成實、活、新為特征的教學氛圍，通過教學實踐，加強老師對創(chuàng)新精神和實踐本領的認得理解，幼兒園培訓工作計劃。二、全面培養(yǎng)重視實效（工作思路）幼兒老師是幼兒園教學中的骨干氣力，是全面實施素養(yǎng)教育的生力軍。而素養(yǎng)教育的主渠道是課堂教學，因此，我園對老師的培訓所采取的培訓策略是：以加強老師職業(yè)道德教育，深化課堂教學改革樂觀開展教育科學研究，快速提高課堂教學效益為中心，全面培養(yǎng)，以實現提高老師綜合素養(yǎng)的目的。三、不絕探究開拓新路（培訓過程與成效）適應21世紀教育發(fā)展需要的幼兒老師，是高素養(yǎng)的幼兒老師，對她們的培養(yǎng)應當是全方位的培養(yǎng)。因此在培訓前，首先訂立了較為全面的培訓計劃，使老師能在培訓中得到全面的提高，有了可靠的`保證。1開展生動的師德教育活動，加強師德建設。組織老師認真學_，學習貫徹教育部頒發(fā)的《幼兒園老師職業(yè)道德規(guī)范》，提高老師以德治教的自發(fā)性。力爭形成愛生敬業(yè)、樂于奉獻、團結協作、教書育人的職業(yè)道德。同時，并認真的組織老師學習教育教學法規(guī)，常常組織老師進行思想匯報、溝通和座談會，凈化老師的思想和言行，堅決杜絕做有損師德的事。同時，提高老師的安全意識，有高度的責任感，老師真正做到為人師表、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信任，工作計劃《幼兒園培訓工作計劃》。2．整理老師的整體素養(yǎng)，認真組織好老師的業(yè)務學習。我園圍繞中心園開展的各種評比活動，大力發(fā)揮骨干老師和青年老師的帶頭示范作用。常常開展課研和課改活動，重在深入研討《幼兒園教育引導綱要》精神。要求老師設計一份體現《綱要》精神的活動方案，寫一份滲透《綱要》精神的有關論文，舉辦一次談《綱要》座談會。開學初，要求老師訂立好自我培訓計劃。一周布置一次作為老師基本功練功日，一學期布置一次基本功競賽，認真組織老師之間的教學研究活動。要求骨干老師上好示范課，青年老師每月上好一節(jié)教學研究課，35周歲以上的一學期上好兩節(jié)研究課。園領導聽課不少于30節(jié)，老師不少于20節(jié)。在教學過程中，偏重幼兒興趣的培養(yǎng)、本領的提高、環(huán)境的創(chuàng)設、料子的準備及良好習慣的養(yǎng)成，努力提高保教質量。3、圍繞課題“培養(yǎng)幼兒關懷他人”，搞好課題研究培訓工作。本學期，我們組織老師認真研究、實踐、總結，上好課題研究課，寫好有關論文，收集整理好各種料子，為下半年充分做好接替的準備，并發(fā)揮教研組的作用。雙周二是作為教研組活動日，各教研組做到有計劃、內容，有總結。切實提高了老師的科研意識，定期檢查老師的備課。四、積累經驗，反思不足，努力實現培訓工作課程化（全面總結，完善思路，形成體系）我們知道課程化的培訓工作方式還剛剛開始，我們有計劃的培訓與一些應急工作之間還存在著確定的矛盾；各類培訓內容的銜接落實上還有待于我們進一步思考，怎樣才略有效解決以上問題，仍需要我們不絕實踐不絕探究，才略使各類培訓最終形成課程化體系。總之，老師培訓是我園的一個系統(tǒng)工程，需要我們不絕努力，不絕探究，每個老師都要樹立終身學習的觀念，樹立生命不息教研不止的思想。2024幼兒園老師培訓計劃篇6一：引導思想認真貫徹落實《幼兒園引導綱要》《幼兒園工作規(guī)程》的精神，更新教育觀念，深化幼教改革。加強師資隊伍建設，加強幼兒園的規(guī)范管理，進一步加強教學教研工作，確保我園幼教事業(yè)健康發(fā)展和保教質量全面提高。二：培訓目的本學期，我園連續(xù)把教育思想、教學基本功和教材通研三項培訓整合為系列培訓，以教材培訓、基本功為主，其它為輔。在培訓基本功中找本園業(yè)務較強的老師，利用課余時間對其他老師進行培訓，偏重培養(yǎng)老師彈、唱、說、跳、畫等基本功。教育思想的培訓緊要從深化幼教改革，全面實施素養(yǎng)教育、更新教學觀念入手，加強教科研的培訓，從諸方面加大培訓力度，提高老師業(yè)務素養(yǎng)。三：培訓內容本學期連續(xù)針對老師基本功、教材培訓、外出學習、連續(xù)教育四方面對老師進行培訓，各項內容目的明確，措施得力，全面提高老師業(yè)務素養(yǎng)。（一）本學期，老師基本功培訓的緊要內容有：普通話、鍵盤、舞蹈及簡筆畫。培訓中找本園業(yè)務素養(yǎng)較強的老師，利用課余時間對其他老師進行培訓，通過培訓,提高老師彈、唱、說、跳、畫等各方面本領。1、普通話（1）充分利用“幼兒早期閱讀”（本學期偏重中班教材）培養(yǎng)老師