處分決定執(zhí)行工作匯報

處分決定執(zhí)行工作匯報第1篇：黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作

黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作

相關(guān)規(guī)定摘編

省紀(jì)委省監(jiān)委案件審理室

2022年3月

第一部分

黨紀(jì)處分決定執(zhí)行有關(guān)規(guī)定

一、黨內(nèi)警告處分（一）任用晉升

黨員受到警告處分一年內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第九條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

（二）年度考核及其對職務(wù)級別、工資的影響

1、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。（《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔11018〕19號，11018年4月8日）

2、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)、單位工作人員，下同）當(dāng)年受黨內(nèi)警告處分的，年度考核確定為基本稱職等次。本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金。（《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行），浙組〔2007〕45號，2007年12月6日）3、《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》（浙組〔2007〕45號）中“公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)、單位中除工勤人員以外的工作人員）年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)（附件1）”第一條第十項“當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的”確定為基本稱職等次不再執(zhí)行。（《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共中央紀(jì)委機關(guān)

中共中央組織部人力資源社會保障部

國家公務(wù)員局關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見〉的通知》，浙組通〔2022〕5號，2022年1月17日）

二、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分（一）任用晉升

1、黨員受到嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日）

2、黨員受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第九條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）3、對于應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分。

黨員依照前款規(guī)定受到嚴(yán)重警告處分的，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

（二）年度考核及其對職務(wù)級別、工資的影響

受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不確定等次。（《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔11018〕19號，11018年4月8日）

1、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告（撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍）處分，公務(wù)員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（1）科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職，并按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（《公務(wù)員法》第四十七條，2006年1月1日；《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》第二十五條，中組發(fā)〔2022〕7號，2022年2月29日）（2）降低一個職務(wù)層次任職；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。（《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，中組發(fā)〔2007〕2號，2007年1月4日；《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》，浙組〔2007〕45號，2007年12月6日）

（3）降職決定按照管理權(quán)限由任免機關(guān)在年度考核結(jié)果確定之日起一個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)工資執(zhí)行新任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，降低一個級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資逐級就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于無職可降的人員，降低一個級別，級別工資就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。無級可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低檔次的，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育。對于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級的，不再重復(fù)降低工資級別。（《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》，浙組〔2007〕45號，2007年12月6日）

2、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，公務(wù)員年度考核只寫評語不確定等次的，按下列規(guī)定辦理：（1）公務(wù)員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。（《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，中組發(fā)〔2007〕2號，2007年1月4日；《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》，浙組〔2007〕45號，2007年12月6日）

（2）年度考核只寫評語不確定等次的，不享受年度考核獎金。（《公務(wù)員法》第七十四條，2006年1月1日；《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》，浙組〔2007〕45號，2007年12月6日）

（3）公務(wù)員受黨紀(jì)處分的，在浙組〔2007〕45號文件規(guī)定只寫評語不確定考核等次的年度內(nèi)，不得晉升工資。（《關(guān)于機關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，浙人發(fā)〔2022〕81號，2022年4月30日）

3、公務(wù)員受嚴(yán)重警告處分當(dāng)年，參加年度考核，只寫評語不確定等次。（《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》，組通字〔2022〕60號，2022年12月1日）

三、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分（一）任用晉升黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十三條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

（二）職務(wù)級別

1、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，是指撤銷受處分黨員由黨內(nèi)選舉或者組織任命的黨內(nèi)職務(wù)。對于在黨內(nèi)擔(dān)任兩個以上職務(wù)的，黨組織在作處分決定時，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)（一個或者幾個職務(wù)）。如果決定撤銷其某個職務(wù)，必須撤銷其擔(dān)任的最高職務(wù)。如果決定撤銷其兩個以上職務(wù)，則必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。對于在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織依照規(guī)定作出相應(yīng)處理。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十三條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）2、對于應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分。其中（同時），在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

3、按照中紀(jì)辦〔11018〕92號復(fù)函和人事部人發(fā)〔11016〕82號文件的規(guī)定，黨員、干部受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分和行政撤職處分的，必須降低職務(wù)和工資。（《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律懲戒有關(guān)規(guī)定的通知》，浙組〔11019〕42號，11019年7月29日）（三）工資待遇

1、公務(wù)員受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上黨紀(jì)處分，同時受行政撤銷職務(wù)及以下行政處分或未受政紀(jì)處分的，其工資待遇比照受撤職處分人員工資處理辦法確定。（《關(guān)于機關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，浙人發(fā)〔2022〕81號，2022年4月30日）

2、公務(wù)員受黨紀(jì)處分，同時應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，有處分權(quán)限的單位應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的行政處分決定或提出給予行政處分的意見建議。各級組織、人力社保部門按照行政處分的有關(guān)規(guī)定，及時做好工資待遇處理工作。（《省委組織部、省人力社保廳、省監(jiān)察廳、省公務(wù)員局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，浙人社發(fā)〔2022〕184號，2022年6月13日）

（四）年度考核及其對職務(wù)級別、工資的影響

1、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。(《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔11018〕19號，11018年4月8日)2、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，年度考核確定為不稱職等次的執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定。參見黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（二）項第1點。

3、公務(wù)員受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分時，組織上已撤降其職務(wù)，為避免重復(fù)處罰，受處分當(dāng)年年度考核被確定為不稱職的，不再降低一個職務(wù)層次任職。（《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》，組通字〔2022〕60號，2022年12月1日）

四、留黨察看處分（一）黨員權(quán)利

黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利；堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。

（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十四條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

（二）任用晉升

受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十四條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

（三）職務(wù)級別

1、黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對于擔(dān)任黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十四條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

2、其他職務(wù)級別規(guī)定

參見撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（二）項第3點。（四）工資待遇

參見撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項。（五）年度考核及其對職務(wù)級別、工資的影響

1、受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。(《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔11018〕19號，11018年4月8日)2、受留黨察看處分，年度考核確定為不稱職或不確定等次的相應(yīng)執(zhí)行規(guī)定

參見黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（二）項、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（四）項。

（六）終止黨代表資格

黨的各級代表大會的代表受到留黨察看以上（含留黨察看）處分的，黨組織應(yīng)當(dāng)終止其代表資格。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十三條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十四條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

五、開除黨籍處分（一）重新入黨

黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十五條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行）

黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨，也不得推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十三條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

（二）職務(wù)級別

參見撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（二）項第3點。（三）工資待遇

參見撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項。（四）年度考核及其對職務(wù)級別、工資的影響1、開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。(《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔11018〕19號，11018年4月8日)2、受開除黨籍處分，年度考核確定為不稱職或不確定等次的相應(yīng)執(zhí)行規(guī)定

參見黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（二）項、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（四）項。

（五）終止黨代表資格

參見留黨察看處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（六）項。六、其他事項

（一）年度考核的其他規(guī)定1、年度考核的適用

（1）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核適用《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》。對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。（《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》第二條，浙組〔2007〕45號，2007年12月6日）

（2）省委、省政府工作部門（含辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，市、縣（市、區(qū)）黨委、政府及其工作部門（含辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，適用《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法（試行）》。

對黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，按照《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》辦理。（《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法（試行）》第二條，浙組〔2022〕36號，2022年6月28日）

（3）企業(yè)、事業(yè)單位（未含法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能并經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）對受黨紀(jì)處分人員確定年度考核等次，可參照《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》執(zhí)行。（《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔11018〕19號，11018年4月8日)2、公務(wù)員同時受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。（《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕59號，2022年8月23日；《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》，組通字〔2022〕60號，2022年12月1日）

3、公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不確定等次。結(jié)案后，對無違法違紀(jì)以及未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從立案當(dāng)年起按規(guī)定補定考核等次，計算考核年限。（《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔11018〕19號，11018年4月8日；《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，中組發(fā)〔2007〕2號，2007年1月4日；《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》，浙組〔2007〕45號，2007年12月6日）

4、領(lǐng)導(dǎo)干部接受立案審查尚未結(jié)案的，參加考核評價，但暫不評定等次，待問題查清后再行確定。

領(lǐng)導(dǎo)干部受黨紀(jì)政紀(jì)處分，病、事假累計超過考核年度半年等有關(guān)情況處理，參照《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)干部被評定為基本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)進行誡勉談話或者組織調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)干部被評定為不稱職等次的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。

對領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果，凡涉及工資福利等有關(guān)問題，參照《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》執(zhí)行。（浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法（試行）第二十三條、第二十七條，浙組〔2022〕36號，2022年6月28日）

5、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十條，中發(fā)〔2022〕3號，2022年1月14日）

（二）涉案財物等處理

1、對于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。對于違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的紀(jì)檢機關(guān)或者由其上級紀(jì)檢機關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按照規(guī)定予以糾正。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十一條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

對于依照本條例第三十六條（違紀(jì)黨員下落不明）、第三十七條（違紀(jì)黨員死亡）規(guī)定處理的黨員，經(jīng)調(diào)查確屬其實施違紀(jì)行為獲得的利益，依照本條規(guī)定處理。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十一條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行）

對于依照本條例第三十五條（違紀(jì)黨員下落不明）、第三十六條（違紀(jì)黨員死亡）規(guī)定處理的黨員，經(jīng)調(diào)查確屬其實施違紀(jì)行為獲得的利益，依照本條規(guī)定處理。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

2、收繳、責(zé)令退賠中依法不應(yīng)當(dāng)退回（賠）或由于客觀原因無法退回（賠）的款物，應(yīng)當(dāng)上繳國庫；上繳國庫或者返還有關(guān)單位和個人的暫予扣留、封存款物，有孳息的應(yīng)當(dāng)一并上繳或者退還。（《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)查辦案件涉案款物管理暫行規(guī)定》，中紀(jì)發(fā)〔2022〕32號，2022年10月15日）

3、用公款出國(境)旅游的,依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十一條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退賠用公款支付的各項費用。（《用公款出國(境)旅游及相關(guān)違紀(jì)行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》第八條，中紀(jì)發(fā)〔2022〕27號，2022年6月9日）

4、對違規(guī)發(fā)放的津貼補貼，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，并清退收回違規(guī)發(fā)放的津貼補貼。(《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》第十一條，中紀(jì)發(fā)〔2022〕4號，2022年2月4日)5、對于收受后應(yīng)登記、上交的禮品在規(guī)定期限內(nèi)不登記或不如實登記、不上交的，由所在黨組織、行政部門或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)責(zé)令其登記、上交，并給予批評教育或者黨紀(jì)政紀(jì)處分。（《關(guān)于對黨和國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交往中收受的禮品實行登記制度的規(guī)定》第四條，中辦發(fā)〔11015〕7號，11015年4月30日）

6、涉案款物的處理意見報經(jīng)本級紀(jì)委常委會討論決定后，案件審理部門應(yīng)當(dāng)及時以書面形式通知案件檢查部門和案件監(jiān)督管理部門或者其他相關(guān)職能部門，案件檢查部門應(yīng)當(dāng)商機關(guān)財務(wù)（保管）部門于收到通知后六十日內(nèi)執(zhí)行完畢。（《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)查辦案件涉案款物管理暫行規(guī)定》，中紀(jì)發(fā)〔2022〕32號，2022年10月15日；《黨紀(jì)政紀(jì)案件審理程序手續(xù)規(guī)范樣式（試行）》，浙紀(jì)辦〔2022〕95號，2022年11月5日）

7、本級紀(jì)委常委會作出涉案款物處理決定后，案件檢查部門填寫處理款物清單，財務(wù)（保管）部門開具財政部門統(tǒng)一印制的收據(jù)或者憑證，兩名承辦人員負責(zé)及時送達，涉案款物原持有人（保管人或退賠人）應(yīng)在清單上簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的，案件承辦人應(yīng)當(dāng)注明原因。（《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)查辦案件涉案款物管理暫行規(guī)定》，中紀(jì)發(fā)〔2022〕32號，2022年10月15日）

8、對被審查人違紀(jì)所得款物，應(yīng)當(dāng)依規(guī)依紀(jì)予以沒收、追繳、責(zé)令退賠或者登記上交。對涉嫌犯罪所得款物，應(yīng)當(dāng)隨案移送司法機關(guān)。對經(jīng)認定不屬于違紀(jì)所得的，應(yīng)當(dāng)在案件審結(jié)后依紀(jì)依法予以返還，辦理簽收手續(xù)。（《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）》第四十三條，中紀(jì)發(fā)〔2022〕2號，2022年1月8日）對被審查調(diào)查人違規(guī)違紀(jì)違法所得財物，應(yīng)當(dāng)依規(guī)依紀(jì)依法予以收繳、責(zé)令退賠或者登記上交。對涉嫌職務(wù)犯罪所得財物，應(yīng)當(dāng)隨案移送司法機關(guān)。對經(jīng)認定不屬于違規(guī)違紀(jì)違法所得的，應(yīng)當(dāng)在案件審結(jié)后依規(guī)依紀(jì)依法予以返還，并辦理簽收手續(xù)。（《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第五十八條，中辦發(fā)〔2022〕73號，2022年1月1日起施行）

（三）處分決定宣布與歸檔

1、黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的，還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)；涉及撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織及時撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。辦理期限最長不得超過六個月。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十二條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十二條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行）

黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的還應(yīng)當(dāng)向所在黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案;對于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上(含撤銷黨內(nèi)職務(wù))處分的，還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資、工作及其他有關(guān)待遇等相應(yīng)變更手續(xù);涉及撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織及時撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。辦理期限最長不得超過六個月。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)通知受處分黨員所在黨委（黨組），抄送同級黨委組織部門，并在30日內(nèi)向其所在黨的基層組織中的全體黨員及本人宣布。處分決定執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)及時報告。（《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）》第四十一條第二款，中紀(jì)發(fā)〔2022〕2號，2022年1月8日）

處分決定作出后，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)通知受處分黨員所在黨委（黨組），抄送同級黨委組織部門，并依照規(guī)定在1個月內(nèi)向其所在黨的基層組織中的全體黨員以及本人宣布。處分決定執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)及時報告。（《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第五十六條第二款，中辦發(fā)〔2022〕73號，2022年1月1日起施行）

2、要采取適當(dāng)方式向受處分人宣布處分決定。宣布處分決定不得少于兩人，應(yīng)向受處分人告知其享有的權(quán)利，詢問其對處分決定的意見并作好記錄。由上級紀(jì)檢機關(guān)直接宣布處分決定的，可視情況要求受處分人所在地（單位）黨委（黨組）或紀(jì)檢機關(guān)派人參加。受上級紀(jì)檢機關(guān)委托進行通報和宣布處分決定的，受委托單位應(yīng)在通報、宣布處分決定后一個月內(nèi)，將通報、宣布處分決定情況書面報告委托機關(guān)。（《中共中央紀(jì)委關(guān)于進一步加強和規(guī)范辦案工作的意見》，中紀(jì)發(fā)〔2022〕33號，2022年10月20日；《黨紀(jì)政紀(jì)案件審理程序手續(xù)規(guī)范樣式（試行）》，浙紀(jì)辦〔2022〕95號，2022年11月5日）

3、問責(zé)決定作出后，應(yīng)當(dāng)及時向被問責(zé)黨組織或者黨的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行。有關(guān)問責(zé)情況應(yīng)當(dāng)向組織部門通報，組織部門應(yīng)當(dāng)將問責(zé)決定材料歸入被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，并報上一級組織部門備案；涉及組織調(diào)整或者組織處理的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理完畢相應(yīng)手續(xù)。

受到問責(zé)的黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向問責(zé)決定機關(guān)寫出書面檢討，并在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。建立健全問責(zé)典型問題通報曝光制度，采取組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分方式問責(zé)的，一般應(yīng)當(dāng)向社會公開。（《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》第九條，2022年7月8日施行）

4、對違反中央八項規(guī)定精神的，嚴(yán)重違紀(jì)被立案審查開除黨籍的，嚴(yán)重失職失責(zé)被問責(zé)的，以及發(fā)生在群眾身邊、影響惡劣的不正之風(fēng)和腐敗問題，應(yīng)當(dāng)點名道姓通報曝光。（《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第三十三條，2022年10月27日）

（四）處分執(zhí)行情況報告

1、執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機關(guān)報告。不按照規(guī)定落實黨紀(jì)處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。其中情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照本條例規(guī)定處理。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十三條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日）

2、執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機關(guān)報告。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十三條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十二條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

3、黨組織在黨紀(jì)處分決定或者申訴復(fù)查決定作出后，不按照規(guī)定落實決定中關(guān)于被處分人黨籍、職務(wù)、職級、待遇等事項的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零一一十五條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零一二十三條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

（五）紀(jì)律檢查建議

1、黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分，對于擔(dān)任黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十三條、第十四條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日）

2、黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，對于在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織依照規(guī)定作出相應(yīng)處理。

對于應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分。其中（同時），在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

3、黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對于擔(dān)任黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十一條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

4、黨員受到黨紀(jì)追究，涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。需要給予行政處分或者其他紀(jì)律處分的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機關(guān)或者組織提出建議。（2003年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第三十二條，中發(fā)〔2003〕18號，2003年12月31日；2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第三十條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年1月1日施行）

黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法犯罪的，原則上先作出黨紀(jì)處分決定，并按照規(guī)定給予政務(wù)處分后，再移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。（2022年《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第二十九條，中發(fā)〔2022〕31號，2022年10月1日施行）

5、給予黨員的處分決定中，有向黨外組織建議撤銷黨外職務(wù)和給予其他行政處分時，應(yīng)將處分決定送達黨外有關(guān)組織。（《黨的紀(jì)律檢查機關(guān)案件審理工作條例》第二十八條，中紀(jì)發(fā)〔11017〕12號，11017年7月14日）

6、各級黨委或紀(jì)委對犯錯誤黨員的處分決定中，如有建議給予行政處分的內(nèi)容，有關(guān)部門的黨組織應(yīng)保證其得以貫徹，并將執(zhí)行情況報告作出決定的黨委或紀(jì)委。（《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會關(guān)于審理黨員違紀(jì)案件工作程序的規(guī)定》第三十五條，中紀(jì)發(fā)〔11011〕5號，11011年7月13日）

7、紀(jì)檢機關(guān)對黨組織提出建議時，應(yīng)制作《紀(jì)律檢查建議書》，送達有關(guān)黨組織。對紀(jì)檢機關(guān)的建議，有關(guān)黨組織如無正當(dāng)理由，應(yīng)予采納，并應(yīng)將辦理結(jié)果及時報告或告知提出建議的紀(jì)檢機關(guān)。（《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)案件檢查工作條例實施細則》第十一條，11014年5月1日）

（六）組織處理的有關(guān)規(guī)定

1、被調(diào)整干部中，引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；其他被調(diào)整干部一年內(nèi)不得提拔。被調(diào)整干部按新任職務(wù)職級執(zhí)行相應(yīng)的工資等待遇。（《浙江省調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》第十四條，浙委辦發(fā)〔2022〕43號，2022年5月29日）

2、引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)問責(zé)情形至少一年不安排職務(wù)。期間可酌情安排從事臨時性、專項性工作。至少兩年不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職的崗位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)問責(zé)情形、工作需要和個人情況綜合考慮，視情況可低于原職務(wù)層次安排，也可安排擔(dān)任與其原職務(wù)層次相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。不得擔(dān)任原任職務(wù)或者原任職務(wù)監(jiān)管部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不安排擔(dān)任黨政正職。（《中組部關(guān)于嚴(yán)格做好被問責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作安排的通知》第二條、第五條，組通字〔2022〕34號，2022年11月18日）

3、引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。（《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十九條，中發(fā)〔2022〕3號，2022年1月14日）

4、因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新任用或者提拔任職。（《浙江省推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則（試行）》第十一條，浙委辦發(fā)〔2022〕64號，2022年10月20日）

第二部分

政務(wù)（政紀(jì)）處分決定執(zhí)行有關(guān)規(guī)定

一、警告處分（一）處分期限與解除

1、受處分的期間為六個月，最長不超過四十八個月。（《公務(wù)員法》第五十八條，2006年1月1日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條、第十條，2007年6月1日；《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條、第九條，2022年9月1日）

2、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)、單位工作人員，下同）解除處分的規(guī)定

（1）公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。（《公務(wù)員法》第五十九條，2006年1月1日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第九條，2007年6月1日）

（2）公務(wù)員處分期滿，符合解除處分條件的，處分解除的時間應(yīng)自處分期滿之日起計算，并應(yīng)在解除處分決定中注明時間；不符合解除處分條件的，經(jīng)處分決定機關(guān)負責(zé)人同意，可以適當(dāng)延長處分期，延長的時間最長不超過6個月。

公務(wù)員受到開除以外的處分，未解除處分前達到退休年齡的，如符合國家規(guī)定的退休條件，應(yīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。公務(wù)員在受處分期間退休的，如符合解除處分條件，處分期滿自動解除處分，不再辦理解除處分手續(xù)。（《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕59號，2022年8月23日）

3、事業(yè)單位工作人員（含機關(guān)工勤人員，下同）解除處分的規(guī)定事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿一個月內(nèi)，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十二條、第三十三條、第三十七條、第三十八條，2022年9月1日）4、國家行政機關(guān)任命的企業(yè)單位人員解除處分的規(guī)定

企業(yè)中由行政機關(guān)任命的人員處分期滿后，參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定及時辦理解除處分手續(xù)。（《關(guān)于企業(yè)中由行政機關(guān)任命的人員參照〈行政機關(guān)公務(wù)員處分條例〉適用解除處分制度的通知》，監(jiān)發(fā)〔2022〕4號，2022年4月14日）

5、公職人員受到開除以外的政務(wù)處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法行為的，處分期滿后自動解除。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)作出處分決定的監(jiān)察機關(guān)批準(zhǔn)后，可以提前解除處分。

處分解除后，受處分的公職人員不再受原處分影響。受到降級或者撤職處分的，處分解除不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。（《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》第十條，國監(jiān)發(fā)〔2022〕2號，2022年4月16日）

6、公職人員受到開除以外的政務(wù)處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法行為的，處分期滿后自動解除。處分解除后，受處分的公職人員不再受原處分影響。受到降級或者撤職處分的，處分解除不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。（《浙江省監(jiān)察業(yè)務(wù)運行工作規(guī)程（試行）》第一百零一二十二條，浙監(jiān)〔2022〕10號，2022年8月9日）

（二）職務(wù)級別1、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別。（《公務(wù)員法》第五十八條，2006年1月1日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第八條，2007年6月1日）

2、對受到處分的公安機關(guān)人民警察，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定延期晉升、降低或者取消警銜。（《公安機關(guān)人民警察紀(jì)律條令》第四條，2022年6月1日）

3、對受到處分的監(jiān)獄和勞動教養(yǎng)機關(guān)人民警察，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定延期晉升、降低或者取消警銜。（《監(jiān)獄和勞動教養(yǎng)機關(guān)人民警察違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第四條，2022年7月1日）

4、對受到處分的海關(guān)工作人員，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定延期晉升、降低或者取消關(guān)（警）銜。（《海關(guān)工作人員處分辦法》第四條，2022年5月1日）

5、事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，2022年9月1日）

（三）工資待遇

1、公務(wù)員受處分的工資待遇處理規(guī)定

（1）公務(wù)員受警告處分的，不降低職務(wù)工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。（《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕105號，2022年12月21日）

（2）公務(wù)員受政紀(jì)處分的，在處分期內(nèi)不得晉升工資。（《關(guān)于機關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，浙人發(fā)〔2022〕81號，2022年4月30日）

2、公務(wù)員退休后政紀(jì)責(zé)任追究及退休費待遇處理規(guī)定

公務(wù)員在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為的，考慮到他們已經(jīng)退出公務(wù)員隊伍，不再給予行政處分，依法應(yīng)當(dāng)給予警告（記過、記大過）處分的，不降低退休費待遇。（《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕59號，2022年8月23日；《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕105號，2022年12月21日；《省委組織部、省人力社保廳、省監(jiān)察廳、省公務(wù)員局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，浙人社發(fā)〔2022〕184號，2022年6月13日）

3、事業(yè)單位工作人員（機關(guān)工人）受處分的工資待遇處理規(guī)定事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。（《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕68號，2022年9月1日）

4、事業(yè)單位工作人員（機關(guān)工人）退休后政紀(jì)責(zé)任追究及退休費待遇處理規(guī)定

（1）已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條，2022年9月1日）

（2）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予警告（記過）處分的，不降低退休費待遇。（《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕68號，2022年9月1日）

（3）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予處分（警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除）的，如已參加養(yǎng)老保險并按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，其待遇處理辦法按國家有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定執(zhí)行。（《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕68號，2022年9月1日）

（4）事業(yè)單位工作人員在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，如已參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，但仍按國家有關(guān)事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的，其待遇處理辦法仍按照國家關(guān)于退休后被追究違紀(jì)責(zé)任退休費待遇處理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（《省委組織部、省人力社保廳、省監(jiān)察廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，浙人社發(fā)〔2022〕60號，2022年2月18日）

5、國有企業(yè)離退休人員受紀(jì)律處分后養(yǎng)老金待遇處理規(guī)定按照《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔11017〕26號）規(guī)定，企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金主要取決于單位和個人參保繳費情況。因在職期間違紀(jì)，退休后被確定應(yīng)追究行政紀(jì)律責(zé)任的退休人員，如果在職時按規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險費，退休后就應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。因此，實行基本養(yǎng)老保險制度的國有企業(yè)離退休人員受到紀(jì)律處分，不宜取消或降低其基本養(yǎng)老金。（《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于國有企業(yè)離退休人員受紀(jì)律處分后養(yǎng)老金問題的復(fù)函》，2003年1月17日）

（四）年度考核及其對職務(wù)級別、工資的影響

1、公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。（《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，中組發(fā)〔2007〕2號，2007年1月4日）

2、公務(wù)員當(dāng)年受行政警告處分的年度考核確定為基本稱職等次。本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。（《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行），浙組〔2007〕45號，2007年12月6日）

3、事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，2022年9月1日）

4、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)、單位中除工勤人員以外的工作人員）受行政警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。（《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共中央紀(jì)委機關(guān)

中共中央組織部人力資源社會保障部

國家公務(wù)員局關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見〉的通知》，浙組通〔2022〕5號，2022年1月17日）

二、記過處分（一）處分期限與解除

1、受處分的期間為十二個月，最長不超過四十八個月。（《公務(wù)員法》第五十八條，2006年1月1日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條、第十條，2007年6月1日；《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條、第九條，2022年9月1日）

2、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和國家行政機關(guān)任命的企業(yè)單位人員解除處分的規(guī)定

參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（一）項第2點至第6點。（二）職務(wù)級別

1、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別。（《公務(wù)員法》第五十八條，2006年1月1日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第八條，2007年6月1日）

2、受到處分的公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)機關(guān)人民警察和海關(guān)工作人員警（關(guān)）銜處理規(guī)定

參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（二）項第2點至第4點。

3、事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，2022年9月1日）4、事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第八條，2022年9月1日）

（三）工資待遇

1、公務(wù)員受處分的工資待遇處理規(guī)定

（1）公務(wù)員受記過（記大過）處分的，不降低職務(wù)工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。（《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕105號，2022年12月21日）

（2）公務(wù)員受政紀(jì)處分的，在處分期內(nèi)不得晉升工資。（《關(guān)于機關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，浙人發(fā)〔2022〕81號，2022年4月30日）

2、公務(wù)員退休后政紀(jì)責(zé)任追究及退休費待遇處理規(guī)定參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項第2點。

3、事業(yè)單位工作人員（機關(guān)工人）受處分的工資待遇處理規(guī)定事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受記過處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受記過處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。（《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕68號，2022年9月1日）

4、事業(yè)單位工作人員（機關(guān)工人）退休后政紀(jì)責(zé)任追究及退休費待遇處理規(guī)定

參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項第4點。

5、國有企業(yè)離退休人員受紀(jì)律處分后養(yǎng)老金待遇處理規(guī)定參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項第5點。（四）年度考核及其對職務(wù)級別、工資的影響

1、公務(wù)員受記過（記大過、降級、撤職）處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。公務(wù)員參加年度考核不定等次的，本考核年度不能計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。（《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，中組發(fā)〔2007〕2號，2007年1月4日；《浙江省公務(wù)員考核實施細則（試行）》，浙組[2007]45號，2007年12月6日）

2、事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，2022年9月1日）

三、記大過處分（一）處分期限與解除

1、受處分的期間為十八個月，最長不超過四十八個月。（《公務(wù)員法》第五十八條，2006年1月1日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條、第十條，2007年6月1日）

2、公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的企業(yè)單位人員解除處分的規(guī)定參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（一）項第2點和第6點。（二）職務(wù)級別

參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（二）項第1點至4點。（三）工資待遇

參見記過處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項第1點、第2點和第5點。（四）年度考核及其對職務(wù)級別、工資的影響參見記過處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（四）項第1點。

四、降級處分（一）處分期限與解除

1、受處分的期間為二十四個月，最長不超過四十八個月。（《公務(wù)員法》第五十八條，2006年1月1日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條、第十條，2007年6月1日）

2、公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的企業(yè)單位人員解除處分的規(guī)定參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（一）項第2點和第6點。（二）職務(wù)級別

1、公務(wù)員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別。如果本人級別為本職務(wù)對應(yīng)最低級別的，不再降低級別，根據(jù)有關(guān)規(guī)定降低級別工資檔次；級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。《關(guān)于機關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，浙人發(fā)〔2022〕81號，2022年4月30日；《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕59號，2022年8月23日；《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕105號，2022年12月21日）2、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別。（《公務(wù)員法》第五十八條，2006年1月1日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第八條，2007年6月1日）

3、受到處分的公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)機關(guān)人民警察和海關(guān)工作人員警（關(guān)）銜處理規(guī)定

參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（二）項第2點至第4點。（三）工資待遇

1、公務(wù)員受處分的工資待遇處理規(guī)定

（1）公務(wù)員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別相應(yīng)的工資檔次，相應(yīng)降低按級別確定標(biāo)準(zhǔn)的津貼補貼。受處分前的級別為本職務(wù)對應(yīng)最低級別的，降低一個級別工資檔次，級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復(fù)處分前的級別和工資待遇。（《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕105號，2022年12月21日）

（2）公務(wù)員受政紀(jì)處分的，在處分期內(nèi)不得晉升工資。（《關(guān)于機關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，浙人發(fā)〔2022〕81號，2022年4月30日）

2、公務(wù)員退休后政務(wù)（政紀(jì)）責(zé)任追究及退休費待遇處理規(guī)定（1）公務(wù)員在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為的，不再給予行政處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級（撤職、開除）處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。（《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕59號，2022年8月23日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第五十二條，2007年6月1日）

（2）公務(wù)員在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為的，不再給予行政處分。但依法應(yīng)給予降級以上（撤職、開除）處分的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由有關(guān)部門及時出具相關(guān)證明，作為當(dāng)?shù)亟M織、人力社保部門調(diào)整退休待遇的依據(jù)。（《省委組織部、省人力社保廳、省監(jiān)察廳、省公務(wù)員局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，浙人社發(fā)〔2022〕184號，2022年6月13日）

（3）公務(wù)員在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予降級處分的，從應(yīng)受處分的次月起，按2%降低基本退休費。今后國家調(diào)整退休費時，不受應(yīng)給予處分的影響。（《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕105號，2022年12月21日）

（4）有違法行為應(yīng)當(dāng)受到政務(wù)處分的公職人員，在監(jiān)察機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；監(jiān)察機關(guān)可以對其立案調(diào)查，依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。（《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》第十八條，國監(jiān)發(fā)〔2022〕2號，2022年4月16日；《浙江省監(jiān)察業(yè)務(wù)運行工作規(guī)程（試行）》第一百零一二十五條，浙監(jiān)〔2022〕10號，2022年8月9日）

3、國有企業(yè)離退休人員受紀(jì)律處分后養(yǎng)老金待遇處理規(guī)定參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項第5點。（四）年度考核及其對職務(wù)級別、工資的影響參見記過處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（四）項第1點。

五、撤職（降低崗位等級）處分（一）處分期限及解除

1、受處分的期間為二十四個月，最長不超過四十八個月。（《公務(wù)員法》第五十八條，2006年1月1日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條、第十條，2007年6月1日；《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條、第九條，2022年9月1日）

2、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和國家行政機關(guān)任命的企業(yè)單位人員解除處分的規(guī)定

參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（一）項第2點至第6點。（二）職務(wù)級別

1、給予公務(wù)員撤職處分，撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；撤職后根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別，按照“每降低一個職務(wù)層次，相應(yīng)降低兩個級別”確定新的級別，最低降為二十七級；應(yīng)給予撤職處分的，如果本人職務(wù)為辦事員，可給予降級處分。（《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕59號，2022年8月23日）

2、公務(wù)員受撤職處分后新任職務(wù)的任職時間，從新任職務(wù)任命之日起開始計算，此前相同或以上職務(wù)層次的任職時間不得累計為今后晉升職務(wù)所需的任職年限。（《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕59號，2022年8月23日）

3、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別。（《公務(wù)員法》第五十八條，2006年1月1日；《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第八條，2007年6月1日）

4、受到處分的公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)機關(guān)人民警察和海關(guān)工作人員警（關(guān)）銜處理規(guī)定

參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（二）項第2點至第4點。5、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，2022年9月1日）

6、事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第八條，2022年9月1日）

（三）工資待遇

1、公務(wù)員受處分的工資待遇處理規(guī)定

（1）公務(wù)員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定，級別按每降低一個職務(wù)層次相應(yīng)降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就低套入降低后級別相應(yīng)的工資檔次，津貼補貼按新任職務(wù)和級別確定。未明確新任職務(wù)的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發(fā)臨時工資。明確新任職務(wù)后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復(fù)處分前的職務(wù)、級別和工資待遇。（《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕105號，2022年12月21日）

（2）公務(wù)員受政紀(jì)處分的，在處分期內(nèi)不得晉升工資。（《關(guān)于機關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，浙人發(fā)〔2022〕81號，2022年4月30日）

2、公務(wù)員退休后政務(wù)（政紀(jì)）責(zé)任追究及退休費待遇處理規(guī)定（1）公務(wù)員退休后政務(wù)（政紀(jì)）責(zé)任追究及降低退休費待遇辦理程序規(guī)定

參見降級處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項第2點。

（2）公務(wù)員在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予撤職處分的，從應(yīng)受處分的次月起調(diào)整退休費待遇。未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次的，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務(wù)層次確定，今后國家調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)低一個職務(wù)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次的，按降低后的職務(wù)層次確定基本退休費和補貼，今后國家調(diào)整退休費時，按降低后職務(wù)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕105號，2022年12月21日）（3）公務(wù)員在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次的，補貼按降低一個職務(wù)層次確定。其中原為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，補貼按降低一個職務(wù)層次后的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確定；原為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，補貼按降低一個職務(wù)層次后的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確定。（《省委組織部、省人力社保廳、省監(jiān)察廳、省公務(wù)員局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，浙人社發(fā)〔2022〕184號，2022年6月13日）

3、事業(yè)單位工作人員（機關(guān)工人）受處分的工資待遇處理規(guī)定事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘（任）崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資1級。未明確新聘（任）崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70%計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。明確新聘（任）崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。機關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級工資按新崗位技術(shù)等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術(shù)等級相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級為初級工的，不降低技術(shù)等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術(shù)等級確定。機關(guān)普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至1檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或撤職處分，不視為恢復(fù)處分前的崗位等級和工資待遇。（《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕68號，2022年9月1日）

4、事業(yè)單位工作人員（機關(guān)工人）退休后政紀(jì)責(zé)任追究及退休費待遇處理規(guī)定

（1）已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條，2022年9月1日）

（2）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級）的，從審查結(jié)論作出的次月起，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務(wù)層次（技術(shù)等級）確定，今后調(diào)整退休費時，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級）低一個職務(wù)層次（技術(shù)等級）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；重新明確執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級）的，按降低后的職務(wù)層次（技術(shù)等級）確定基本退休費和補貼，今后調(diào)整退休費時，按降低后職務(wù)層次（技術(shù)等級）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕68號，2022年9月1日）

（3）參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員（機關(guān)工人）退休后應(yīng)當(dāng)給予處分的待遇處理規(guī)定

參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項第4點。

5、國有企業(yè)離退休人員受紀(jì)律處分后養(yǎng)老金待遇處理規(guī)定參見警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項第5點。6、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反規(guī)定行為的薪金處理規(guī)定

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的，應(yīng)當(dāng)減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績效薪金、獎金。(《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第二十三條，中辦發(fā)〔2022〕26號，2022年7月1日）

（四）年度考核及其對職務(wù)級別、工資的影響1、公務(wù)員受撤職處分的年度考核的規(guī)定參見記過處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（四）項第1點。

2、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，2022年9月1日）

六、開除處分（一）人事關(guān)系

1、行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)管理。（《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第九條、第四十七條，2007年6月1日）

公職人員受到開除處分后，其本人檔案按照國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞管理。（《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》第十五條，國監(jiān)發(fā)〔2022〕2號，2022年4月16日）

2、曾被開除公職的人員不得錄用為公務(wù)員。（《公務(wù)員法》第二十四條，2006年1月1日）

3、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理其檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條、第三十一條，2022年9月1日）

（二）工資待遇

1、公務(wù)員受處分的工資待遇處理規(guī)定

（1）公務(wù)員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。（《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，人社部發(fā)〔2022〕105號，2022年12月21日）

（2）公務(wù)員受開除處分的，從受處分的次月起，所有工資待遇停止發(fā)放。（《關(guān)于機關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，浙人發(fā)〔2022〕81號，2022年4月30日）

2、公務(wù)員退休后政務(wù)（政紀(jì)）責(zé)任追究及退休費待遇處理規(guī)定（1）公務(wù)員退休后政務(wù)（政紀(jì)）責(zé)任追究及降低退休費待遇辦理程序規(guī)定

參見降級處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第（三）項第2點。

（2）公務(wù)員在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從應(yīng)受處分

第2篇：紀(jì)委處分決定執(zhí)行工作調(diào)研報告

紀(jì)委處分決定執(zhí)行工作調(diào)研報告

紀(jì)委處分決定執(zhí)行工作調(diào)研報告黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的執(zhí)行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀(jì)案件的最后一道程序，是維護黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)職能的一項重要工作?，F(xiàn)就針對我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況專題調(diào)研中存在的問題作一些思考。

一、存在的問題及其危害

處分決定未按規(guī)定的時間和范圍宣布。處分決定一般應(yīng)在發(fā)文之日起1個月內(nèi)宣布并執(zhí)行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達給本人。如我縣某鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長黎某某因犯受賄錯誤，被縣紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達給本人，直到調(diào)資時需出具處分決定，本人才到縣紀(jì)委提及此事；某單位一受處分人員，來紀(jì)委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對其的處分決定。

未按處分決定降低職級待遇。受黨政紀(jì)重處分的人員，按規(guī)定必須降低其職級待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅持原則及時辦理調(diào)整手續(xù)。如我縣某鎮(zhèn)社會事務(wù)辦原主任鄧某某因犯貪污錯誤，于20xx年12月被縣紀(jì)委、監(jiān)察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮(zhèn)未按規(guī)定上報人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀(jì)委的督促下才辦理了降低其工資手續(xù)。

在年度考核、黨員評議中未執(zhí)行處分決定。對受處分人員的年度考核、黨員評議均有相應(yīng)的具體規(guī)定，但有的單位或部門由于把關(guān)不嚴(yán)，違規(guī)確定受處分人員的考核、評議等次。

處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關(guān)系和行政關(guān)系分別隸屬，黨政紀(jì)處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時由于傳遞延誤或者承辦人員責(zé)任心不強等原因?qū)е绿幏譀Q定及相關(guān)材料未裝入本人人事檔案。

紀(jì)律處分執(zhí)行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀(jì)守法的效果；二是影響了黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，特別是群眾反映強烈、社會影響較大的案件，處分決定執(zhí)行不及時到位，將損害黨和政府的形象；三是不能給干部的調(diào)職、調(diào)級、調(diào)資提供準(zhǔn)確信息，給組織和人事部門對干部的考察使用帶來負面影響。

上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領(lǐng)導(dǎo)或承辦人員忽視黨政紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，忽視黨政紀(jì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，黨性原則不強，憑個人主觀好惡辦事；因關(guān)系，憑人情左右原則，出現(xiàn)人情關(guān)系代替組織紀(jì)律，個人感情重于政策法規(guī)等不正?，F(xiàn)象。

二、解決的對策

針對存在問題，在案件執(zhí)行過程中，拓展思路，積極創(chuàng)新，使處分決定執(zhí)行工作真正落到實處，確保黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，應(yīng)從四個方面采取有效措施，切實解決紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作中存在的問題。

完善制度、建立長效機制

1、對存在的問題，縣紀(jì)委監(jiān)察局先后制定下發(fā)了《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作程序的規(guī)定》、《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作責(zé)任制的實施辦法》，明確了各職能部門在處分決定執(zhí)行工作各個環(huán)節(jié)中的