2024年關于人事文員的職責人事職責（二篇）

第1頁共1頁2024年關于人事文員的職責人事職責1、全面建立并持續(xù)優(yōu)化公司的人力資源制度體系，涵蓋招聘、培訓、薪酬管理、保險福利、績效考核等多個關鍵環(huán)節(jié)；2、負責人事檔案的建立與維護，及時更新勞動合同信息，確保合規(guī)性；3、嚴格執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，落實各項規(guī)章制度，同時積極支持業(yè)務部門的工作需求；4、密切關注并收集勞動用工等相關人事政策及法規(guī)的最新動態(tài)，確保公司人力資源管理工作的合法合規(guī)；5、主導公司各崗位的人員擴充招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，并不斷拓展和優(yōu)化招聘渠道；6、獨立完成招聘流程中的簡歷篩選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試安排等環(huán)節(jié)，并負責后續(xù)的入職、離職、人員變動等管理工作；7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，以及晉升、提薪、轉正合同的簽訂等工作，并建立相應的檔案資料；8、綜合管理公司員工的薪酬、福利、保險等工作，同時負責員工考勤、獎懲等日常管理工作；9、協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓等工作，執(zhí)行培訓計劃，組織外部培訓，并跟蹤、反饋培訓效果；10、負責員工工資的結算和年度工資總額的申報工作，以及辦理相應的社會保險等手續(xù)；11、積極建立并維護良好的員工關系，協調員工與管理層之間的溝通，組織各類員工活動；12、完成領導臨時交代的各項任務。2024年關于人事文員的職責人事職責（二）1.建立健全公司的人力資源制度體系，包括招聘、培訓、薪酬、保險、福利及績效考核等方面，確保公司人力資源管理的規(guī)范化和有效性。2.建立并維護人事檔案系統，負責勞動合同的辦理與更新，確保人事信息的準確性和及時性。3.嚴格執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，落實各類規(guī)章制度，與業(yè)務部門緊密協作，共同推動公司的發(fā)展。4.持續(xù)關注并收集勞動用工等人事政策及法規(guī)的最新動態(tài)，確保公司人力資源管理的合法合規(guī)性。5.負責公司各崗位的人員擴充招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，積極維護和拓展招聘渠道，確保公司的人才需求得到滿足。6.獨立負責招聘流程的全過程，包括簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等環(huán)節(jié)，以及后期的入離職、人員變動等管理工作。7.負責新進員工試用期的跟蹤考核工作，辦理晉升、提薪及轉正合同等相關手續(xù)，并形成相應的檔案資料。8.綜合管理公司員工的薪酬、福利、保險等工作，做好員工考勤、獎懲管理等日常工作。9.協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓等工作，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓，并對培訓效果進行跟蹤、反饋。10.負責員工工資的結算和年度工資總額的申報工作，辦理相應的社會保險等手續(xù)。11.致力于建立和諧的員工關系，協調員工與管理層之