2024年企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度（二篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)2024年企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度情節(jié)較為輕微的包括但不限于：④工作場(chǎng)所環(huán)境不整潔，影響工作效率的；⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的；⑥利用職務(wù)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串崗、聊天的；⑧違反本企業(yè)規(guī)章制度、命令、公告，情節(jié)輕微的。第七十條對(duì)于存在以下情形之一的員工，經(jīng)核查屬實(shí)后，將予以記小過(guò)處分，管理人員則進(jìn)行降級(jí)處理：①不服從部門(mén)主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)操作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的；③在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；④作為主管，未能履行管理及監(jiān)督職責(zé)的；⑤對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊、誣告或偽證，制造事端的；⑥對(duì)上級(jí)或企業(yè)決策不滿，未按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的；⑦在執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，于警衛(wèi)室內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng)收音機(jī)等，甚至擅離職守的；⑧未經(jīng)許可擅自攜帶公物出企業(yè)的。第七十一條對(duì)于存在以下情形之一的員工，經(jīng)核查屬實(shí)后，將予以記大過(guò)處分，管理人員則進(jìn)行降級(jí)直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的；⑵違反安全規(guī)定措施，引發(fā)企業(yè)安全事件，造成損失的；⑶無(wú)理取鬧，制造謠言，擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的；⑷盜竊、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定數(shù)額的；⑸借故請(qǐng)事假、病假，從事他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)設(shè)備、場(chǎng)所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；⑺消極怠工，上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；⑻利用工作或職務(wù)之便，收受不當(dāng)利益，損害企業(yè)利益的；⑼無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次時(shí)間超過(guò)規(guī)定限度）；⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的；⑾違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定數(shù)額的；⑿連續(xù)曠工一定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的；⒀其他與上述情形相當(dāng)?shù)摹５谄呤l對(duì)于存在以下情形之一的員工，經(jīng)核查屬實(shí)或具有確鑿證據(jù)后，將書(shū)面告知員工相關(guān)理由，并解除勞動(dòng)關(guān)系：①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛假信息或進(jìn)行虛假表示，導(dǎo)致企業(yè)遭受?chē)?yán)重?fù)p失的；②違反安全規(guī)定措施，引發(fā)企業(yè)安全事件，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)到一定數(shù)額）；③故意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)或泄露企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密，導(dǎo)致企業(yè)受損的；④連續(xù)曠工一定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)以上的；⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責(zé)任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留的；⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。第七十三條對(duì)員工的違紀(jì)處理，由員工所在部門(mén)主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，提交人力資源部門(mén)審核，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，再由人力資源部門(mén)提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū)，詳細(xì)載明員工違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)、處理原因、依據(jù)及結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。第七十四條員工對(duì)企業(yè)處理決定不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序通常包括：向人力資源部門(mén)申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門(mén)牽頭，聯(lián)合企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門(mén)等進(jìn)行調(diào)處。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。第七十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)首先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十三章附則第七十七條本規(guī)章制度系對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化。如本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第七十八條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）相抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第七十九條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，將通過(guò)通告形式進(jìn)行補(bǔ)充或更新。第八十條本規(guī)章制度已經(jīng)員工代表大會(huì)（或全體員工）討論2024年企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度（二）第六十四條：女性員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，必須提前____個(gè)月向所屬單位部門(mén)負(fù)責(zé)人提交通知，以便單位能夠合理安排工作。第六十五條：女性員工在產(chǎn)后，其子女周歲前，享有在正常工作時(shí)間內(nèi)每日兩次哺乳時(shí)間的權(quán)益，每次時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___分鐘，亦可選擇合并使用。第六十六條：公司員工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作接受醫(yī)療時(shí)，其醫(yī)療期依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限及在本公司工作年限確定，具體為：一）實(shí)際工作年限十年以下者，本公司工作年限五年以下者醫(yī)療期為三個(gè)月；五年以上者為六個(gè)月。二）實(shí)際工作年限十年以上者，本公司工作年限五年以下者醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下者為九個(gè)月；十年以上十五年以下者為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下者為十八個(gè)月；二十年以上者為二十四個(gè)月。第六十七條：?jiǎn)T工申請(qǐng)事假（含續(xù)假）時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)填寫(xiě)，應(yīng)通過(guò)電話向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人告知請(qǐng)假或續(xù)假的時(shí)間及日期，并在返崗后五天內(nèi)（若遇月末，則須在請(qǐng)假當(dāng)月月底前）補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。員工每年申請(qǐng)事假的天數(shù)原則上不超過(guò)____天（含本數(shù)）。未按上述程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工處理。第三節(jié)：勞動(dòng)安全生產(chǎn)第六十八條：公司必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第六十九條：公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查。第七十條：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入生產(chǎn)和使用。第七十一條：?jiǎn)T工在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確穿戴勞保用品。對(duì)于公司管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)于危害生命安全和身體健康的行為，員工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第七十二條：涉及特殊崗位、特殊工種的員工，必須取得相應(yīng)的操作資格證后方可上崗。第七十三條：?jiǎn)T工應(yīng)積極配合安全生產(chǎn)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行認(rèn)真排查，直至隱患消除。第七十四條：?jiǎn)T工工作前應(yīng)仔細(xì)檢查設(shè)備、用具、器材的安全狀態(tài)。員工應(yīng)遵守設(shè)備的操作說(shuō)明，不得擅自使用非工作執(zhí)掌范圍內(nèi)的機(jī)器、設(shè)備。第七十五條：公司可根據(jù)崗位需求另行制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及安全管理考核細(xì)則。第四節(jié)：保密與競(jìng)業(yè)限制第七十六條：掌握公司生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等商業(yè)秘密的員工，負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。在勞動(dòng)合同履行期間及期滿后（包括解除、終止勞動(dòng)合同后），員工不得向任何個(gè)人、公司或團(tuán)體透露其在勞動(dòng)合同期內(nèi)知悉或可能知悉的，或與勞動(dòng)合同期內(nèi)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或其他任何買(mǎi)賣(mài)、交易或事務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密或保密資料。第七十七條：公司可與負(fù)有保密義務(wù)的員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，以保護(hù)商業(yè)秘密。依法約定競(jìng)業(yè)限制條款的，公司將按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向公司支付違約金。第七十八條：公司支付給員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的約定執(zhí)行。未約定的，按員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的____%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。第七十九條：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制約定所需支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)公司向其支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腳___倍。但給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，雙方可參照損失大小另行約定違約金賠償數(shù)額。第八十條：競(jìng)業(yè)限制的人員范圍包括公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、曾接觸或掌握公司商業(yè)秘密的人員，以及公司各部門(mén)認(rèn)為其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第八十一條：在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，受競(jìng)業(yè)限制約束的員工不得在與本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或提供服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與公司及公司所屬各單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或