2024年勞務(wù)聘用合同參考范文（五篇）

第7頁共7頁2024年勞務(wù)聘用合同參考范文在合同期限內(nèi)，若出現(xiàn)以下任一情形，乙方有權(quán)解除本合同：一、乙方因工作受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法繼續(xù)從事原崗位工作，亦無法勝任用工單位另行安排的工作崗位；二、乙方雖經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，但仍無法勝任當前工作；三、因簽訂本合同時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就合同變更達成一致意見。(三)在本合同有效期內(nèi)，乙方有權(quán)在以下情況下解除本合同：1.乙方可提前____日（試用期內(nèi)為____日）以書面形式通知甲方解除合同；2.甲方未按照勞動合同約定提供必要的勞動保護或工作條件；3.甲方未及時支付乙方勞動報酬；4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；5.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方勞動權(quán)益；6.因《勞動合同法》第二十六條第一款所列情形，導(dǎo)致本合同無效；7.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。對于上述第2至第7款情形，所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金應(yīng)由用工單位支付給甲方，甲方在收到款項后應(yīng)及時轉(zhuǎn)付給乙方。三、本合同在以下情況下自動終止：1.合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。對于上述第4、5款情形，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。四、若乙方希望在維持或提高原勞動合同條件的基礎(chǔ)上續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期滿前十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方不同意續(xù)簽。第十條甲乙雙方的其他權(quán)利與義務(wù)甲方：1.依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，負責管理乙方的人事檔案，并為其建立業(yè)績檔案；2.依法為乙方辦理就業(yè)手續(xù)；3.依國家規(guī)定，為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù)；4.對應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生，依規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級、定職手續(xù)；5.對應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生，協(xié)助辦理集體戶口落戶手續(xù)；6.按照相關(guān)政策規(guī)定，為乙方出具與檔案材料相關(guān)的證明；7.合同終止后，根據(jù)社會需求為乙方提供就業(yè)推薦，并辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。乙方：1.認真履行工作職責；2.有權(quán)查詢勞動報酬及社會保險繳納情況；3.不斷提升政治、文化和專業(yè)水平，按時完成甲方及用工單位交付的工作任務(wù)；4.根據(jù)需要接受甲方或用工單位的專項培訓(xùn)，具體培訓(xùn)協(xié)議另行簽訂。第十一條爭議解決甲乙雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未明確之處，適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。2.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.雙方簽字時，甲方已就乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項進行告知，乙方簽字視為確認。甲方（章）：_____乙方：_____授權(quán)代表簽字：_________年____月____日____年____月____日地址：_____住址：_____電話：_____電話：_____郵編：_____郵編：_____傳真：_____傳真：_____郵箱：_____郵箱：_____2024年勞務(wù)聘用合同參考范文（二）甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意根據(jù)乙方的實際需求，派遣____名員工至乙方處，擔任____職務(wù)。第三條甲方所派遣的員工應(yīng)嚴格遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度，服從乙方的管理和工作安排。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方負責向甲方派遣的員工進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律及乙方內(nèi)部規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)。第五條乙方承擔甲方派遣員工（非本市戶籍）的入店交通費用，并提供工作期間必要的住宿條件。四、勞動報酬第六條乙方應(yīng)于每月____日以人民幣形式向甲方支付所派遣員工的工資，金額為每月____元。第七條在以下情況下，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同，并及時辦理相關(guān)手續(xù)：1.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意變更的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的。五、其他約定事項第八條乙方同意在提供派遣計劃的同時，向甲方支付準備金（月總工資的20%），金額為____元。該準備金將計入首月工資中一并支付。第九條甲方所派遣的員工存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的；2.嚴重違反乙方勞動紀律和規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第十條雙方如需解除本合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。合同期滿前____日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同事宜。六、違約責任第十一條甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款。除遇特殊情況并經(jīng)雙方協(xié)商一致外，任何一方違反合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度和責任大小向?qū)Ψ竭M行經(jīng)濟賠償。賠償金額依據(jù)相關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。七、勞動爭議處理及其他第十二條因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府發(fā)布的相關(guān)規(guī)定相沖突的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____日期：_____日期：_____2024年勞務(wù)聘用合同參考范文（三）甲方（勞動力派遣單位）：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（被派遣人員）：_____身份證號碼：_____家庭住址：_____鑒于甲方招聘并派遣乙方至_____（被派遣單位）擔任特定崗位工作，為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，達成如下合同條款，以資共同遵守。第一條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。其中，試用期為____個月。第二條薪酬福利與社保甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資，并代為收繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用，同時有償提供人事檔案保管服務(wù)。第三條工資發(fā)放甲方依據(jù)被派遣單位提供的薪酬標準，在收到相應(yīng)款項后的____日內(nèi)向乙方發(fā)放工資。各項社會保險費用則按照當?shù)亟y(tǒng)一標準與比例，由甲方代扣代繳。第四條工作要求與紀律乙方在派遣合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，服從被派遣單位的領(lǐng)導(dǎo)與管理，遵守勞動紀律、職業(yè)道德及崗位職責，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，不斷提升職業(yè)技能與安全操作水平，積極完成被派遣單位分配的各項任務(wù)，維護企業(yè)利益。第五條勞動保護乙方在被派遣單位工作期間，享有按崗位（工種）配備的勞動保護用品待遇。第六條經(jīng)濟損失與合同解除若乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程，給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽，需按被派遣單位相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。乙方在合同期內(nèi)遇特殊情況需解除合同時，須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意并完成交接手續(xù)后，方可離崗；否則，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。第七條保密義務(wù)乙方應(yīng)承擔保密責任，不得泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障其合法權(quán)益與社會聲譽。因乙方泄露秘密造成不良影響的，需承擔相應(yīng)責任。第八條工傷處理乙方因工致傷、殘、亡時，乙方或其家屬應(yīng)及時通知甲方，甲方將協(xié)同被派遣單位按國家和地方規(guī)定處理相關(guān)事宜。第九條甲方解除合同情形在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)在以下情形下單方解除合同：1.合同期滿或因故解除；2.乙方試用期不符合聘用條件；3.乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪；4.乙方嚴重失職、營私舞弊等給被派遣單位造成重大損失或不良影響；5.乙方無法完成工作任務(wù)；6.乙方患病或非因工負傷后無法從事原工作且無法被另行安排；7.勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；8.被派遣單位業(yè)務(wù)變化導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)工作；9.國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十條乙方解除合同情形在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)在以下情形下單方解除合同：1.被派遣單位勞動條件惡劣危害乙方健康；2.甲方未按合同約定支付勞動報酬；3.甲方違反合同或國家政策侵害乙方權(quán)益。第十一條合同解除通知甲乙雙方提出解除合同，均需提前____日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方同意續(xù)簽時，應(yīng)在合同到期當月辦理續(xù)簽手續(xù)。第十二條違約賠償合同期內(nèi)，任一方違反合同規(guī)定給對方造成損失或損害聲譽的，需根據(jù)后果與責任大小予以經(jīng)濟賠償。若責任在乙方，除經(jīng)濟賠償外，還需承擔培訓(xùn)期間的一切費用。第十三條爭議解決合同履行中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十四條補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五條合同份數(shù)與生效本合同一式三份，甲乙雙方及被派遣單位各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽證機關(guān)（蓋章）：_____簽證人（簽章）：_________年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同參考范文（四）工作崗位及工作時間本條款旨在明確雇員所從事的具體工種及其工作時間安排。工種需詳盡說明，包括但不限于崗位名稱及具體工作內(nèi)容，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（鑒于工種差異可能導(dǎo)致的薪資顯著不同）。工作時間則涵蓋聘用期限的起始與終止日期，每周及每日的具體工作時長，以及確保每周至少有一天的休息日。遵循國際慣例，雇員應(yīng)享有所在國家規(guī)定的所有節(jié)假日，包括但不限于國慶、春節(jié)等。為規(guī)避后續(xù)合同糾紛，強烈建議雙方在簽訂勞務(wù)合同時，就工作崗位、工作時間及勞務(wù)報酬等關(guān)鍵事項作出明確約定。一、合同期限本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞務(wù)內(nèi)容和要求1.乙方的工作崗位將依據(jù)甲方的經(jīng)營需求、乙方的工作能力及表現(xiàn)進行動態(tài)調(diào)整，初步設(shè)定為_____。若遇崗位調(diào)整或調(diào)動，乙方需積極予以配合。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的崗位職責，確保按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。三、保密條款乙方在受雇于甲方期間，負有保守甲方商業(yè)秘密的法定責任。任何經(jīng)乙方接觸、處理或掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營信息，均不得擅自泄露給第三方。因乙方泄露秘密給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。四、勞務(wù)費用1.乙方的勞務(wù)費用為每月____元，支付時間為每月____日。2.甲方將通過法定貨幣形式，委托_____銀行進行轉(zhuǎn)賬支付。3.乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代扣代繳。五、甲方職責1.甲方有責任按照合同規(guī)定，為乙方提供執(zhí)行工作所需的必要工具及良好工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)確保在合同有效期內(nèi)，按時足額支付乙方勞務(wù)費用。3.甲方應(yīng)在乙方入職時，為其辦理社會保險手續(xù)。六、乙方義務(wù)1.乙方需在合同期限內(nèi)，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方在工作中應(yīng)秉持安全、高效的原則，確保工作任務(wù)的圓滿完成。七、合同終止與解除本合同可因以下情形之一而終止或解除：1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致同意解除合同。3.甲方調(diào)整乙方崗位，乙方不服從且未達成新的合意。4.乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量不符合約定要求或標準。5.乙方因過錯給甲方造成較大經(jīng)濟損失。6.乙方因健康等原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。7.雙方協(xié)商一致或任一方提前一個月提出單方面解除合同的請求。八、其他事項1.甲方的合法規(guī)章制度（如員工手冊等）構(gòu)成本合同的重要附件，其法律效力與本合同條款等同。2.乙方未及時通知甲方個人信息變動的，視為本合同自動終止，且甲方有權(quán)追究乙方因此造成的經(jīng)濟損失。3.乙方在工作中因過錯給第三人造成損害并導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。九、違約責任合同履行過程中，任何一方違反合同規(guī)定給對方造成損失的，均應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償金按實際損失計算。若違約行為不影響合同繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行合同。十、附則1.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方義務(wù)履行完畢時失效。3.因本合同履行產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地或合同履行地的人民法院提起訴訟。4.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。協(xié)商一致的，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方信息：代表人：__________聯(lián)系方式：__________合同簽訂地：__________合同履行地：__________簽訂時間：____年____月____日乙方信息：姓名：__________聯(lián)系方式：__________合同簽訂地：__________合同履行地：__________簽訂時間：____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同參考范文（五）一、職業(yè)危害的防控（一）務(wù)必致力于減少職業(yè)危害，以保障員工健康。（二）甲方與用工單位需協(xié)同合作，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動保護用品。若乙方從事具有職業(yè)危害的作業(yè)，應(yīng)定期為其安排健康檢查。（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方與用工單位需共同遵循國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供必要的保護。（五）若乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)依據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。（六）甲方與用工單位需共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，以提升其職業(yè)技能。二、勞動合同的變更若乙方因派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方，甲方有權(quán)重新派遣乙方。若乙方同意重新派遣，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間及勞動報酬等相關(guān)內(nèi)容。三、勞動合同的解除（一）勞動合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（二）若乙方出現(xiàn)以下情形之一，并被用工單位退回，甲方有權(quán)解除本合同：1.嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度；2.嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；3.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位工作任務(wù)造成嚴重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；4.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效；5.被依法追究刑事責任。（三）若乙方符合以下情形之一，并被用工單位退回，甲方可解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資：1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。（四）乙方可在以下情形下解除勞動合同：1.用工單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.甲方未及時足額支付工資；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.用工單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可解除勞動合同的其他情形。若用工單位以暴力、威脅或非法限制人身