2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文（三篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文用人單位(甲方)：地址：法定代表人：職工(乙方)：身份證號碼：甲方_____因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_____(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞務(wù)合同，確定勞務(wù)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。3、合同期限至_____工作(任務(wù))完成時終止。(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。(三)本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)_____________________________;(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1、工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_____》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉，控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞務(wù)合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞務(wù)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，勞務(wù)合同即告終止：1、乙方已達到法定退休年齡的;2、乙方死亡;3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);5、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞務(wù)合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4、乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞務(wù)合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞務(wù)合同：1、試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的;2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;3、甲方不能按勞務(wù)合同規(guī)定支付勞務(wù)報酬的。十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、違約處理甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。十二、其他(一)本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方：(簽章)法定代表人：____年____月____日乙方：(簽章)2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文（二）合同內(nèi)容改寫（官方、嚴謹、穩(wěn)重、理性）第三十四條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或因乙方原因?qū)е潞贤瑹o效，乙方應(yīng)就甲方因此遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用及其他相關(guān)費用。第三十五條合同簽訂后，若乙方未按時到甲方參加工作，構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。若雙方之后實際建立了勞動關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請求權(quán)自動失效。第十二條其他第三十六條乙方在本合同中所填寫的現(xiàn)住址、戶籍所在地為有效送達地址，甲方將相關(guān)文件送達至上述任一地址即視為送達乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動，乙方應(yīng)在變動后____日內(nèi)書面通知甲方，否則視為地址未變動。第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準則等）均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十八條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解申請?zhí)峤缓骭___日內(nèi)雙方未能達成調(diào)解協(xié)議的，任一方均有權(quán)向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同中關(guān)于離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。第四十條本合同未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商確定。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書適用于用人單位與勞動者之間，就完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同簽訂使用。二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應(yīng)將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及勞動者需要了解的其他情況，向勞動者書面明確告知，并將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。三、用人單位在簽訂勞動合同前，應(yīng)要求勞動者書面提供并認真查驗核實其基本信息，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，以確保招用人員符合相關(guān)法律規(guī)定和用人單位的錄用條件。四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應(yīng)要求勞動者如實填寫，以確保雙方信息的準確性。同時，這也為日后可能出現(xiàn)的爭議提供了法律依據(jù)。五、若用人單位在用工之后才與勞動者簽訂勞動合同，則應(yīng)將勞動合同生效日期填寫為實際用工起始日期。六、工作任務(wù)的填寫應(yīng)適當(dāng)寬泛、概括，以便于靈活執(zhí)行。七、工作任務(wù)完成的標準應(yīng)明確具體，以便用人單位能合法準確地依據(jù)此條款終止勞動合同。八、乙方的“崗位”應(yīng)準確填寫，并將崗位職責(zé)和工作要求明確具體地寫入《崗位說明書》。九、甲方安排的工時制的詳細內(nèi)容應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十、加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十一、工資計發(fā)方式應(yīng)在薪酬管理制度中予以明確。十二、合同中關(guān)于社會保險的約定應(yīng)遵守國家社會保險相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。十三、競業(yè)限制條款為選擇適用條件，用人單位可根據(jù)實際情況選擇是否約定。在約定時，可以酌情調(diào)整補償金和違約金的金額。2024年企業(yè)勞務(wù)合同例文（三）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日本合同系由北京市勞動局制定的標準格式，由用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂，旨在共同遵守本合同所列各項條款。第一條本合同為固定期限的勞動合同。自____年____月____日起生效，并約定了具體的試用期。當(dāng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即告終止。第二條乙方在甲方擔(dān)任特定崗位（工種）的工作。第三條乙方應(yīng)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并確保達到既定的質(zhì)量標準。第四條甲方應(yīng)確保乙方的工作時間安排符合國家及北京市的相關(guān)規(guī)定，乙方將執(zhí)行特定的工時制度。第五條甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品，并建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。同時，甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。若乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，并遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行特定的工資制度，工資支付時間和方式按約定執(zhí)行；其中試用期工資為____元。第八條乙方的保險待遇將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條若乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同的條件，甲方有權(quán)解除本合同。第十二條若乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他相關(guān)規(guī)定中不得終止、解除勞動合同的條件，甲方不得終止或解除本合同。第十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。第十四條在以下情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件。第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十六條若當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給對方造成損害或經(jīng)濟損失，將按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。第十七條雙方可約定其他相關(guān)內(nèi)容。第十八條若因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六