2024年公司職代會制度范例（二篇）

第3頁共3頁2024年公司職代會制度范例堅持完善職代會制度建設(shè)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中鐵九局集團(tuán)第一工程公司工會（____年____月）自企業(yè)重組以來，中鐵九局第一工程公司歷經(jīng)五年風(fēng)雨兼程，實現(xiàn)了從____年營業(yè)額億元到____年營業(yè)額億元的顯著增長，同時新簽合同額也達(dá)到了____億元。面對新的發(fā)展目標(biāo)，____年公司將全力沖刺，力求完成營業(yè)額____億元，新簽合同額____億元。在此期間，公司始終深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，將完善職工代表大會、平等協(xié)商和____合同制度作為重要工作，致力于推進(jìn)職代會工作的制度化、規(guī)范化、日常化建設(shè)。通過建立健全廠務(wù)公開民主管理工作機制，公司確保了職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的各項權(quán)利得到有效落實，從而促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為公司可持續(xù)跨越式發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。一、堅持標(biāo)準(zhǔn)運作，在促進(jìn)中求和諧職工代表大會制度作為企業(yè)民主管理的重要形式，其制度化、規(guī)范化、日常化運作對于提高職代會工作質(zhì)量、促進(jìn)企業(yè)和諧具有重要意義。為此，公司主要從以下三個方面入手：1.堅持履行職責(zé)制度化：公司注重建立健全各項民主管理制度，先后制定并下發(fā)了多項制度文件，如《職工代表大會工作制度》、《職工代表大會聯(lián)席會議制度》等。經(jīng)過不斷修訂和完善，公司實現(xiàn)了職代會工作的制度化。同時，針對職工關(guān)心的熱點問題，如物資設(shè)備采購、項目經(jīng)理人員及薪酬管理等，公司也制定了相應(yīng)的管理辦法，確保全員參與、過程控制、持續(xù)改進(jìn)、自我完善的民主管理目標(biāo)得以實現(xiàn)。2.堅持行使職權(quán)規(guī)范化：在民主管理實踐中，公司注重各環(huán)節(jié)的規(guī)范運作。通過提前一周將議案交職工代表審議、總經(jīng)理聽取并解答代表意見、基層單位職代會申報審批等程序，公司規(guī)范了職代會的準(zhǔn)備工作。同時，公司全面落實職代會各項職權(quán)，包括審議建議權(quán)、____通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)等，確保職工的民主權(quán)利得到充分保障。二、在深化上下功夫，在延伸上去努力面對新形勢，公司深刻認(rèn)識到只有不斷深化職代會制度建設(shè)、延伸民主管理工作觸角，才能推動廠務(wù)公開民主管理工作向縱深開展。為此，公司主要從以下兩個方面努力：1.抓三級民主管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：企業(yè)重組后，公司全面實行扁平化管理。為了加強民主管理，公司工會狠抓組織建設(shè)，及時在新組建的項目上建立工會委員會并配備優(yōu)秀工會主席。同時成立項目民管會和班組民管小組，形成了公司、項目、班組三級民主管理網(wǎng)絡(luò)。這一網(wǎng)絡(luò)的建立暢通了民主渠道，確保了職工呼聲的有效反饋。通過上述措施的實施，公司職代會工作取得了顯著成效。不僅保證了職代會的工作質(zhì)量，還充分調(diào)動了廣大職工參與公司管理的積極性。如今在公司內(nèi)部諫言獻(xiàn)策已蔚然成風(fēng)，為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了強大動力。2024年公司職代會制度范例（二）代會的制度建設(shè)____年____月5日至____日，課題組深入____省____市峰峰礦區(qū)供電公司，對該公司的職工代表大會制度進(jìn)行了詳盡的考察。公司工會主席王彭生同志及工會委員兼女工委員會主任侯麗英同志，向課題組全面介紹了職工代表大會的相關(guān)情況?！胺咫姟弊鳛楹惞╇姽酒煜碌目h級供電企業(yè)，現(xiàn)有員工____人，下轄____個供電所，肩負(fù)著全區(qū)____個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生產(chǎn)與生活供電任務(wù)。近年來，公司業(yè)績斐然，榮獲了____省電力公司頒發(fā)的“電量增速十強縣局”、“雙文明單位”及“____省電力公司一流縣級供電企業(yè)”等殊榮。公司始終將企業(yè)民主管理與職工代表大會制度建設(shè)置于重要位置，并取得了顯著成效。一、健全制度，鞏固職工代表大會的基石地位職工代表大會是保障職工在企事業(yè)單位中實行民主管理的基本制度，職工通過這一制度行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利。中國憲法、全民所有制工業(yè)企業(yè)法、勞動法、工會法及全民所有制工業(yè)企業(yè)職代會條例等法律法規(guī)，均對職代會制度做出了明確規(guī)定。其中，憲法第十六條明確指出：“國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理?！弊訽___年成立以來，“峰電”已成功召開兩屆職代會，每屆任期三至五年，并堅持每年召開兩次會議。____年____月____日，公司順利召開了第____屆第六次職工代表大會。在此過程中，作為職代會工作機構(gòu)的工會委員會，高度重視制度建設(shè)，先后制定并實施了《峰峰礦區(qū)電力公司職工代表大會制度》及多項專門工作委員會工作制度，包括《勞動保護(hù)委員會工作制度》、《生活委員會工作制度》、《提案____委員會工作制度》、《干部評議委員會工作制度》、《職工代表組長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度》及《職工代表培訓(xùn)工作制度》等。這些制度的建立，為職代會和工會的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)，進(jìn)而提升了其在公司中的地位，使之成為與經(jīng)理層、黨委并列的“第三權(quán)力部門”，工會主席亦常被視為公司的“第三把手”。二、恪盡職守，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，職代會擁有五項主要職權(quán)：審議建議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展計劃和方案；____通過工資、獎金、勞動保護(hù)、獎懲等重要規(guī)章制度；審議決定有關(guān)職工生活福利等重大事項；評議監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部；代表職工與行政方面簽訂____合同或共同協(xié)議。這些職權(quán)的行使，旨在確保職工能夠參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，從而既落實了職工的主人翁地位，又完善了企業(yè)的經(jīng)營管理，促進(jìn)了企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)班子及黨風(fēng)廉政建設(shè)的加強。在職代會期間，職工代表需對行政領(lǐng)導(dǎo)提交的《行政工作報告》、《財務(wù)工作報告》及工會主席的《職代會工作報告》等重要事項報告進(jìn)行審議，并按程序表決通過。公司職工每年至少有兩次機會通過職代會參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督。在職代會閉會期間，則通過工會來持續(xù)行使相關(guān)權(quán)利。維護(hù)職工權(quán)益是職代會和工會的重要職責(zé)之一，也是職工主人翁地位的重要體現(xiàn)。工會在此方面積極創(chuàng)新，大力開展“職工之家”創(chuàng)建活動，以“關(guān)愛職工、打造平安、構(gòu)建和諧”為主題，實施了“送溫暖”、“平安工程”等一系列愛心活動。自____年至____年春，公司共組織職工健康檢查、婦女普查近____余人次，開展送溫暖活動____次，走訪、慰問、探望職工____人次。同時，“峰電”職代會和工會還高度重視職工素質(zhì)的提升，