2024年勞動(dòng)防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度范本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞動(dòng)防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度范本1、目的為規(guī)范員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品（以下簡(jiǎn)稱“防護(hù)用品”）的發(fā)放與使用，確保員工在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或減輕事故傷害及職業(yè)危害，根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。2、范圍本制度適用于公司所有領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品的個(gè)人。3、職責(zé)3.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)建立《勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》，明確各類(lèi)崗位所需防護(hù)用品的種類(lèi)、數(shù)量及發(fā)放周期。3.2安全部負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位的相關(guān)資質(zhì)，確保采購(gòu)的防護(hù)用品符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)防護(hù)用品的采購(gòu)工作。3.3安全部/倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)防護(hù)用品及保健品的采購(gòu)計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)和發(fā)放。3.4各部門(mén)需在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依據(jù)本制度對(duì)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理和落實(shí)。3.5員工個(gè)人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，確保自身安全。4、程序防護(hù)用品的使用應(yīng)遵循節(jié)約、合理的原則，不得替代設(shè)備的安全防護(hù)或?qū)m毒物質(zhì)的治理，更不得作為生活福利用品。員工應(yīng)妥善保管防護(hù)用品，防止浪費(fèi)。對(duì)于在規(guī)定期限內(nèi)（通常為一年內(nèi)）恢復(fù)原崗位工作的員工，經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后，可補(bǔ)發(fā)部分大件勞動(dòng)防護(hù)用品（如棉服、工作皮鞋等），但其他勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品不再補(bǔ)發(fā)。對(duì)于經(jīng)教育后仍不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，任何人均有權(quán)要求其停止作業(yè)，以確保工作場(chǎng)所的安全。4.3采購(gòu)在采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，需嚴(yán)格審查供應(yīng)商的資質(zhì)，確保供應(yīng)商具備工商行政管理部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及產(chǎn)品合格證等必要證件。4.4發(fā)放和領(lǐng)用在發(fā)放防護(hù)用品時(shí)，需充分考慮員工的實(shí)際工作需求。若員工在從事其他工種作業(yè)時(shí)，所發(fā)放的防護(hù)用品確實(shí)無(wú)法適用，可另行發(fā)放其所需的防護(hù)用品作為備用。2024年勞動(dòng)防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度范本（二）為確保員工的勞動(dòng)保護(hù)符合國(guó)家規(guī)定，公司提供相應(yīng)的防護(hù)裝備，并對(duì)使用進(jìn)行監(jiān)督和教育。為規(guī)范勞保用品的管理，特制定本制度。一、勞保用品定義與范圍本制度所指的勞動(dòng)保護(hù)用品，是指在勞動(dòng)過(guò)程中為防止或減輕事故傷害和職業(yè)危害，為員工配備的防護(hù)裝備，包括但不限于工作服、手套、安全保護(hù)設(shè)備、防暑降溫用品等，以滿足工作需要。二、勞保用品管理1.發(fā)放勞保用品的目的是保障員工的勞動(dòng)安全和健康，以助于高效完成工作任務(wù)。應(yīng)嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)，合理分配，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理，確保其保護(hù)作用得以發(fā)揮。2.發(fā)放勞保用品需根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，針對(duì)不同工種和環(huán)境提供相應(yīng)的防護(hù)裝備。3.勞保用品為勞動(dòng)保護(hù)的必要條件，員工在作業(yè)時(shí)必須按規(guī)定使用，不得挪作他用或閑置不用。4.勞保用品應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放，不得以勞保用品名義發(fā)放其他物資。三、勞保用品管理1.勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、使用年限和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由公司辦公室負(fù)責(zé)制定。2.各部門(mén)需在每年的指定日期前，向辦公室提交下一年度的配備和采購(gòu)計(jì)劃。辦公室將根據(jù)員工定員情況制定采購(gòu)計(jì)劃。3.采購(gòu)工作由辦公室執(zhí)行，遵循質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、比較三家的原則，確保每月的指定日期前完成所有崗位勞保用品的采購(gòu)。四、勞保用品使用發(fā)放管理1.勞保用品發(fā)放對(duì)象為在職員工，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種和任務(wù)差異確定。員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期員工的勞保用品發(fā)放可按時(shí)間長(zhǎng)短適當(dāng)調(diào)整。自離崗之日起，員工不再享有領(lǐng)取勞保用品的權(quán)利。2.員工領(lǐng)取勞保用品需填寫(xiě)領(lǐng)取單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后向辦公室領(lǐng)取。3.對(duì)于特殊物品如鼠藥，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)并嚴(yán)格管理，專人保管，詳細(xì)記錄品種和數(shù)量，防止誤食中毒。不得與食物等混放。4.個(gè)人保管的勞保用品應(yīng)妥善保管，不得損壞或用于非生產(chǎn)活動(dòng)。禁止將防護(hù)用品折現(xiàn)發(fā)放，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)賣(mài)。5.各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，違反規(guī)定或造成不良影響的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。除一次性發(fā)放外，實(shí)行以舊換新制度。領(lǐng)取時(shí)需注明使用人、數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種及使用時(shí)間。6.勞保用品使用期滿，需經(jīng)班組和主管部門(mén)鑒定后方可更換。7.所有勞保用品必須遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，妥善保管，正確使用。五、日常檢查與監(jiān)督各部門(mén)需在班前、班后會(huì)中布置安全工作和注意事項(xiàng)，辦公室將定期檢查員工勞保用品的使用情況。六、違反規(guī)定導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，或因不按規(guī)定使用防護(hù)用品及擅自改動(dòng)防護(hù)用品造成人身傷亡的，將追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)損失。七、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。2024年勞動(dòng)防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度范本（三）關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)用品的管理規(guī)范一、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)與驗(yàn)收所有勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特種勞動(dòng)防護(hù)用品需具備安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證及安全鑒定證；一般勞動(dòng)防護(hù)用品則應(yīng)嚴(yán)格遵循其對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。公司安全技術(shù)部負(fù)責(zé)采購(gòu)后的驗(yàn)收工作，全面審核供貨廠家的資質(zhì)及產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)資料，同時(shí)，監(jiān)事會(huì)和工會(huì)應(yīng)積極參與督促檢查，確保防護(hù)用品的質(zhì)量與合規(guī)性。二、勞動(dòng)防護(hù)用品的保管與出入庫(kù)勞動(dòng)防護(hù)用品的保管及出入庫(kù)工作由行政科統(tǒng)一負(fù)責(zé)，設(shè)立專用貯存庫(kù)，并由各倉(cāng)庫(kù)具體執(zhí)行保管、出入庫(kù)及日常管理任務(wù)，以保障防護(hù)用品的安全貯存，防止變質(zhì)損壞。一旦發(fā)現(xiàn)庫(kù)存不足或品種不全，應(yīng)立即報(bào)告供應(yīng)部安排采購(gòu)。三、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放（一）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其使用周期，由公司行政科主導(dǎo)制定，并邀請(qǐng)勞動(dòng)防護(hù)用品評(píng)估人員參與，依據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》及企業(yè)各工種的實(shí)際情況，確保所配發(fā)的防護(hù)用品具備相應(yīng)的安全與衛(wèi)生性能。隨著勞動(dòng)條件及工作環(huán)境的變化，應(yīng)及時(shí)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以滿足生產(chǎn)需求。通常，每年需對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次修訂。2.對(duì)于生產(chǎn)中不可或缺的特殊勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、絕緣護(hù)品、防毒面具及防塵口罩等，必須依據(jù)特定工種的需求配備齊全，并確保其質(zhì)量。3.涉及多種作業(yè)或環(huán)境的員工，應(yīng)根據(jù)其主要作業(yè)種類(lèi)及環(huán)境配備相應(yīng)的防護(hù)用品。4.管理、保衛(wèi)等人員，亦需根據(jù)其常訪區(qū)域配備適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品。（二）發(fā)放程序公司行政科負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放工作，依據(jù)《勞保用品管理系統(tǒng)專用軟件》及《公司勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，建立健全職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記制度，定期記錄發(fā)放情況并辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，同時(shí)核對(duì)各工種崗位所需防護(hù)用品的種類(lèi)及使用期限。新工人上崗前需接受正確使用及保養(yǎng)防護(hù)用品的培訓(xùn)，勞保管理員在發(fā)放時(shí)亦需詳細(xì)講解使用方法，并提醒職工自覺(jué)進(jìn)行保養(yǎng)。四、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用（一）使用原則與要求1.防護(hù)用品的選用需基于勞動(dòng)條件、需保護(hù)部位及要求，確?？茖W(xué)合理。2.員工需接受正確使用防護(hù)用品的培訓(xùn)，熟悉其型號(hào)、功能、適用范圍及使用方法。3.防護(hù)用品的使用必須嚴(yán)格遵守規(guī)定，使用前需仔細(xì)檢查其完好性、可靠性及有效性，嚴(yán)禁誤用或使用不符合安全要求的護(hù)具。4.特殊防護(hù)用品如防毒面具等需經(jīng)培訓(xùn)并考核合格后方可使用。5.職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位或檢修現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，并正確使用。6.禁止穿戴或使用不合格的防護(hù)用品，亦不得濫用。在特定場(chǎng)所如易燃、易爆、燒灼及靜電環(huán)境中作業(yè)的工人，嚴(yán)禁發(fā)放和使用化纖防護(hù)用品。防護(hù)服裝應(yīng)注重安全生產(chǎn)要求，兼顧美觀與實(shí)用。7.防護(hù)用品應(yīng)妥善保管，不得拆改，保持整潔完好，以充分發(fā)揮其保護(hù)作用。如有缺損應(yīng)及時(shí)處理。（二）使用管理1.員工在工作時(shí)必須正確佩戴使用防護(hù)用品，否則視為違章行為。2.公司將定期檢查員工使用防護(hù)用品的情況。3.加強(qiáng)職工安全教育，提升自我保護(hù)意識(shí)，鼓勵(lì)正確使用防護(hù)用品。對(duì)新員工需特別指導(dǎo)如何正確佩戴和使用。在日常工作中發(fā)現(xiàn)不正確使用行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)糾正并進(jìn)行批評(píng)教育。4.行政科將對(duì)公司全體員工的防護(hù)用品使用及維護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)行為依據(jù)“三違”處罰規(guī)定進(jìn)行處理。五、勞動(dòng)防護(hù)用品的保養(yǎng)與檢測(cè)指定專人負(fù)責(zé)防護(hù)用品的保管