2024年公司員工管理規(guī)章制度范例（二篇）

第9頁共9頁2024年公司員工管理規(guī)章制度范例第二十二條：員工在加班后需填寫“加班申報單”，經(jīng)部門經(jīng)理審批，再由主管領導核準后，將申報單交回辦公室存檔。公司將在保證工作正常運行的前提下，由主管安排調休。第二十三條：公休日加班可安排調休，調休時間需經(jīng)主管批準并交辦公室備案。未在辦公室備案的加班將不被認可。第三十四條：辦公用品采購統(tǒng)一限量，以控制成本和節(jié)約開支。所有辦公用品的購買須由辦公室統(tǒng)一進行。第二十五條：采購數(shù)量應根據(jù)辦公用品的庫存量和消耗情況，由部門負責人書面申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批后，通知供應商在指定時間內送達。第二十六條：支付流程為收到辦公用品后，對照訂單開具支付憑證，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字確認后，交由財務負責人處理。第二十七條：辦公用品通常由公司統(tǒng)一采購并分發(fā)給各部門。如有特殊情況，允許部門在提交“辦公用品申請書”后自行就近采購，但需接受辦公用品管理部門的審核。第二十八條：為規(guī)范辦公用品的發(fā)放，特制定本規(guī)定。各部門應秉持節(jié)約原則使用辦公用品。第二十九條：各部門需指定專人負責辦公用品管理，并于每月規(guī)定日期前提交下月所需辦公用品計劃，由辦公室在規(guī)定日期前一次性發(fā)放。第三十條：采購人員應根據(jù)需求計劃采購，確保質量。辦公用品的入庫和發(fā)放應及時記賬，確保賬實相符。第三十一條：辦公用品分為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四類，各類物品的使用和管理應遵循相應規(guī)定。第四十二條：業(yè)務員需每日撰寫業(yè)務日志，每周提交業(yè)務周報，并隨時接受上級主管的檢查。第四十三條：業(yè)務員未按規(guī)定撰寫日志、周報的，將受到相應罰款或紀律處分。第四十四條：若業(yè)務主管未對未寫日志、周報的業(yè)務員采取措施，業(yè)務主管將被罰款。第五十二條：技術員需每周提交本周工作計劃，并每日撰寫工作日志，供主管檢查。第五十三條：技術員未寫日志、周報的，將受到相應罰款或紀律處分。第五十四條：若業(yè)務主管未對未寫日志、周報的技術員采取措施，業(yè)務主管將被罰款。第六十二條：員工應保持用餐后的環(huán)境整潔，積極參與公司衛(wèi)生打掃，禁止隨地吐痰和亂丟垃圾。第七十二條：新入職員工需如實填寫員工檔案，如有虛假，公司將予以解雇。第七十三條：正式員工離職需提前一個月提交辭職申請，否則公司將不辦理工資結算等離職手續(xù)。離職時需歸還所有公司財物。第八十二條：員工享有國家法定節(jié)假日?；榧贋開___天，外縣市額外____天，外省額外____天。喪假為三天，外縣市額外____天，外省額外____天。女性員工可享有無薪分娩假，第一胎連續(xù)受雇兩年以上者可享受2/3底薪的分娩假。2024年公司員工管理規(guī)章制度范例（二）一、員工儀容儀表規(guī)范1.工作人員僅限于使用無色指甲油。2.配飾方面，僅允許佩戴手表、婚戒及無墜耳環(huán)。特別指出，廚房員工在工作時間內嚴禁佩戴戒指。3.工作期間，員工需保持個人衛(wèi)生，包括但不限于避免剪指甲、摳鼻、剔牙等行為。打哈欠或噴嚏時，應禮貌地用手遮掩。4.營造寧靜的工作環(huán)境是每位員工的責任，禁止大聲喧嘩，確保說話、走路及操作均保持輕聲。二、遺失物品處理1.在酒店范圍內拾得任何錢款或遺留物品，應立即上繳至主管處，并詳細記錄相關情況。2.若物品在保管期內（通常為三個月）無人認領，其處理方式將由酒店最高管理層決定。3.對于拾得物品不上報的行為，酒店將視為偷竊行為進行處理。三、酒店財產保護1.酒店內所有物品，包括發(fā)放給員工使用的物品，均視為酒店財產。無論因疏忽還是故意造成損壞，當事人均需根據(jù)情況進行賠償。2.員工若涉及盜竊行為，酒店將立即解除其勞動關系，并根據(jù)情節(jié)輕重移送公安機關處理。四、出勤管理1.員工需嚴格按照部門主管安排的班次進行工作，如需調整班次，必須事先征得主管同意。2.除主管及以上級別管理人員外，所有員工上下班均需簽到或簽退。3.若因故忘記簽到或簽退，但能提供確實上班的證據(jù)，將視情節(jié)輕重扣除不超過當天一定比例的工資。4.嚴禁代他人簽到或簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者及被代簽者均將受到紀律處分。5.員工如遇緊急情況不能按時上班，應提前電話通知部門主管并獲得認可，事后補辦請假手續(xù)。否則，將按曠工處理。6.工卡遺失后，應立即向人事部報告，經(jīng)部門主管批準后可補辦新卡。7.員工在工作時間內未經(jīng)批準不得擅自離開酒店。五、員工衣柜使用規(guī)定1.員工衣柜的分配由主管部門負責。在必要時，可安排兩個或兩個以上員工合用一個衣柜。嚴禁私自轉讓衣柜使用權，違者將受紀律處分。2.員工需保持衣柜的清潔與整齊，柜內不得存放食物、飲料或危險品。3.主管部門在分配衣柜時，將免費提供一把鑰匙。若遺失鑰匙，需賠償相應費用。4.在緊急情況下或忘帶鑰匙時，可向人事部借用備用鑰匙，但需經(jīng)部門主管同意。故意損壞衣柜者需進行賠償并接受紀律處分。5.禁止在衣柜上擅自加鎖或另配鑰匙。主管部門有權隨時檢查衣柜內容，檢查時至少有兩名人員在場。6.更衣室內嚴禁睡覺、無故逗留、吐痰、抽煙及亂扔垃圾。7.員工離職時必須清理個人衣柜，否則酒店有權代為清理。六、員工通道管理1.員工上下班時應通過指定的員工通道進出酒店。2.后臺員工非因工作需要不得隨意進入酒店公共區(qū)域及餐廳等客用場所，也不得使用客用設施。3.員工在工作時間內如需離開酒店，需向主管部門提出申請并獲得批準后方可離店。七、酒店安全管理1.酒店保留對員工進出時攜帶物品進行檢查的權利。2.員工未經(jīng)部門主管同意不得攜帶行李或包裹離開酒店。八、電路故障處理當發(fā)現(xiàn)電路故障時，應立即通知維修人員并采取應急措施，切勿擅自處理。同時，應向正在用餐的客人表示歉意并說明情況。九、消防安全酒店配備有標準的消防設備。每位員工都必須熟悉并掌握正確使用滅火器和消防設備的方法，并熟記酒店的消防樓梯和疏散通道位置。還需遵守以下消防安全規(guī)定：1.嚴格遵守禁煙規(guī)定，不在指定區(qū)域外吸煙。2.嚴禁將煙蒂或其他燃燒物遺留在樓梯、包廂、過道或垃圾桶內。3.酒店內禁止堆放廢紙、臟毯、臟棉織品等易燃物品以消除火源隱患。4.廚房等高風險區(qū)域不得放置易燃易爆物品并遠離火源。5.盛有易燃易爆物的容器不得存放在大樓內以確保安全。6.員工發(fā)現(xiàn)仍在燃燒的煙蒂應立即熄滅