2024年人事行政工作計劃例文（二篇）

第3頁共3頁2024年人事行政工作計劃例文一、人力資源調(diào)配管理本年度，我們將著重優(yōu)化新興工業(yè)園投運期間的人員配置。1.根據(jù)公司最新的組織架構(gòu)和人員編制，我們將挑選部分杰出的管理人員和生產(chǎn)骨干，派遣至工業(yè)園，確保技術(shù)改造項目啟動后能實現(xiàn)安全經(jīng)濟的運行。2.我們將持續(xù)關(guān)注各部門、單位的人員崗位編制和缺編情況，隨時進行調(diào)整，確保及時、準確地發(fā)布人事調(diào)動指令，以實現(xiàn)人力資源的最佳配置。二、勞動合同管理我們將有效執(zhí)行勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。本年度的重點是處理____年____月____日到期的____份勞動合同。在現(xiàn)有合同管理基礎(chǔ)上，我們將推行新的管理策略，對生產(chǎn)工人及其他員工考慮采用中期(____年)和短期(____年)合同，同時對部分人員采取不續(xù)簽的方式，以適應(yīng)公司需求。三、人事考核評估為準確評估員工的工作能力，我們將建立公正的人事考核評價制度，以掌握每位員工的工作狀態(tài)，為獎懲、晉升和崗位調(diào)整提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，我們將制定并執(zhí)行人事評價制度，對不合格員工進行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以維持高效、高素質(zhì)的員工隊伍。四、獎懲管理我們將結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、管理等方面表現(xiàn)出色、貢獻顯著的員工給予獎勵。同時，對違反勞動紀律、影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的員工，將依據(jù)規(guī)定給予行政處分或經(jīng)濟處罰。五、人才儲備基于公司現(xiàn)狀，借鑒先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，我們計劃參加全國性或區(qū)域性的人才交流會，直接引進高技能、高學(xué)歷的人才，構(gòu)建技術(shù)精湛、品行優(yōu)良的人才隊伍。預(yù)計在____年招聘大學(xué)本科畢業(yè)生約____名，主要專業(yè)包括：熱能與動力專業(yè)____人，電氣專業(yè)____人，化學(xué)專業(yè)____人。六、員工職稱評定與職業(yè)資格證年審隨著對人才資源的日益重視，我們將重視并處理好員工職稱評定和職業(yè)資格證的年審工作。1.有效辦理____年度員工職稱申報手續(xù)，重點處理初級和中級職稱人員的申請。2.按照勞動部門規(guī)定，做好職業(yè)資格證書的年審，適時進行資格證的申報和辦理。七、其他人事管理工作1.確保員工季度勞保和勞動用品的發(fā)放管理，及時補充勞保用品，修訂相關(guān)制度。2.妥善收集、整理員工人事檔案，確保檔案的完整、齊全和保密。3.嚴格遵循公司規(guī)章制度，辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)，確保退職手續(xù)的嚴謹，防止遺留問題。2024年人事行政工作計劃例文（二）行政人事總務(wù)部作為綜合性的管理機構(gòu)，涵蓋行政、人事及總務(wù)等核心職能。在企業(yè)有序且規(guī)范的發(fā)展中，行政管理、人事管理及后勤保障起著至關(guān)重要的作用。優(yōu)秀的管理源于卓越的制度，以提升公司管理水平和凝聚團隊力量為目標，推動企業(yè)進入管理標準化、規(guī)范化的狀態(tài)。針對____年度的工作規(guī)劃，行政人事總務(wù)部將著重實施目標管理，具體包括：1.除了確保日常管理工作的執(zhí)行，我們將重點強化以下領(lǐng)域：加強后勤服務(wù)的監(jiān)督與改進，根據(jù)公司實際需求修訂相關(guān)制度。協(xié)助公司的建設(shè)工作，強化行政管理，表彰并推廣工作中表現(xiàn)出色的個人和團隊，以提升工作質(zhì)量。深化人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同管理，確保人崗匹配，為人才招聘和評估提供準確依據(jù)。有效執(zhí)行人力資源的招聘與配置。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。規(guī)范辦公室管理，確保辦公用品和環(huán)境衛(wèi)生的有序管理。加強內(nèi)部人才開發(fā)，傳播和踐行優(yōu)秀的企業(yè)文化?？刂迫藛T流動率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系及糾紛，保障公司和員工的權(quán)益。我們將強化公司形象宣傳，維護和更新公司及項目網(wǎng)站，支持和協(xié)調(diào)策劃部的各項活動。行政人事總務(wù)部的工作對公司的成長和發(fā)展至關(guān)重要，需要公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，以及各部門的通力合作。轉(zhuǎn)變觀念，提供支持與配合，將是行政人事總務(wù)部工作成功的關(guān)鍵。在制定并執(zhí)行年度目標的過程中，我們期待得到公司的廣泛協(xié)助。____年充滿了挑戰(zhàn)與忙碌，行政人事總務(wù)部將肩負重任，以飽滿的熱情履行各項職責(zé)，執(zhí)行公司規(guī)章制度。我們承認今年的工作存在不足，將在未來的工作中進行改進。隨著公司發(fā)展壯大，我們