2024年勞務(wù)公司管理制度范例（二篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年勞務(wù)公司管理制度范例在正式工作日內(nèi)，員工需直接前往公司辦理勞動(dòng)合同的變更手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同的解除，需經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，并嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)約定執(zhí)行，明確解除條件與程序。第十三條當(dāng)勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同將依法終止。（四）日常管理與勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在正式被派遣至用工單位前，應(yīng)認(rèn)真研讀并理解公司的《告知書(shū)》內(nèi)容，同時(shí)需忠實(shí)履行其應(yīng)盡的義務(wù)。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和省市制定的勞動(dòng)法律法規(guī)，以及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極服從用工單位的指揮、管理與調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，確保員工經(jīng)考核合格并取得上崗資格后方可正式上崗。第十七條派遣員工有權(quán)參與用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織及其舉辦的活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工明確告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害等事項(xiàng)，提供符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，以保障員工在生產(chǎn)、工作中的安全與健康。用工單位還應(yīng)定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九條派遣員工在用工單位工作期間，享有國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇，以及民主政治中的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。但需注意，派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條若派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，其所有責(zé)任將由派遣員工本人自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條用工單位需根據(jù)各崗位的實(shí)際需求，對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)派遣員工在單位的實(shí)際表現(xiàn)，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可訂立協(xié)議，明確服務(wù)期及相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)與違約責(zé)任，具體執(zhí)行依據(jù)法律法規(guī)和協(xié)議約定。第二十四條對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償及違約責(zé)任等條款，具體執(zhí)行依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定。（六）勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，且月薪水平不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用工單位需按照派遣員工的工資足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。派遣員工的工資可由本公司根據(jù)用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）進(jìn)行支付，也可在簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。用工方需按月考核派遣員工的工作表現(xiàn)，并確定其應(yīng)發(fā)放的工資總額。本公司在扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類(lèi)社保、住房公積金后，將確定實(shí)發(fā)金額并及時(shí)發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對(duì)工資發(fā)放有異議，可通過(guò)當(dāng)面或電話(huà)方式向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)給予答復(fù)。如經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，將在次月工資造表時(shí)予以糾正。（七）社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工在生育、工傷或醫(yī)療等情況下，應(yīng)及時(shí)通知用工單位并提供相關(guān)材料。用工單位將統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，確保派遣員工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。第二十八條派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶(hù)時(shí)間不得遲于其上崗時(shí)間。其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間確定，可選擇當(dāng)月繳交或次月繳交。當(dāng)派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司將按國(guó)家規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，將按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條若派遣員工在用工單位工作期間患上職業(yè)病，其治療費(fèi)用將依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)中的明確規(guī)定由用工單位承擔(dān)。用工單位需及時(shí)將承擔(dān)的費(fèi)用轉(zhuǎn)賬至本公司指定賬戶(hù)，由本公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有本公司的福利待遇，其福利待遇將按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間應(yīng)執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第三十三條若派遣員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，其工時(shí)工作制度將按照用工單位新崗位的規(guī)定執(zhí)行。2024年勞務(wù)公司管理制度范例（二）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需求，本公司可依據(jù)條件聘用適合的兼職管理或勞務(wù)人員。此類(lèi)兼職人員，盡管其工作時(shí)間安排較為靈活，但在管理層面應(yīng)視同全職員工予以同等待遇及要求。第八條，本公司所有員工均享有《勞動(dòng)法》所賦予的各項(xiàng)權(quán)益，并需履行相應(yīng)的法定義務(wù)。第九條，公司實(shí)施年度考核機(jī)制，針對(duì)聘用人員進(jìn)行綜合評(píng)估。考核合格者，于聘用期滿(mǎn)后享有續(xù)聘資格；考核不合格者，則不予續(xù)聘。第十條，明確列出以下情形，經(jīng)總經(jīng)理審慎決定后，可對(duì)相關(guān)人員實(shí)施解聘或辭退處理：（一）因故意或過(guò)失導(dǎo)致重大錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者；（二）瀆職、失職，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）因違法亂紀(jì)或違反員工義務(wù)而受到司法機(jī)關(guān)或公司內(nèi)部處分者；（四）拒不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或無(wú)法勝任本職工作且拒絕接受公司崗位調(diào)整者；（五）因違法犯罪行為被追究法律責(zé)任或采取強(qiáng)制措施者；（六）符合聘用合同中約定的其他解聘或辭退條件者。第十一條，本公司實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資制度（或其他形式的薪酬體系），其中行政輔助人員采用崗位定額工資制。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀(jì)律等因素，酌情發(fā)放獎(jiǎng)金；同時(shí)，對(duì)工作失誤者將采取適當(dāng)?shù)墓べY懲罰措施，具體金額由總經(jīng)理審批確定。第十二條，公司依據(jù)國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策與規(guī)定，為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。對(duì)于已自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，公司將根據(jù)其實(shí)際情況及個(gè)人意愿，決定是否為其額外繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條，依法應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用，公司將按照法律規(guī)定代為扣繳。第十四條，為確保工作安全及提升員工素質(zhì)，公司定期組織安全教育與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并另行制定詳盡的安全管理規(guī)定。第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條，公司嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，建立健全的財(cái)務(wù)制度，采納并遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，設(shè)立銀行賬戶(hù)，完善賬目及會(huì)計(jì)科目設(shè)置，選聘合格的財(cái)會(huì)人員，以確保財(cái)務(wù)收支管理的規(guī)范性與有效性。第十六條，公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，并將決算結(jié)果提交總經(jīng)理審議。同時(shí)，公司的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)接受主管部門(mén)、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)及審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督與審計(jì)。第十七條，公司所有統(tǒng)一收取的費(fèi)用均須入賬，并主要用于以下開(kāi)支：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成本支出、人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、獎(jiǎng)金與福利、儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新與投入、稅費(fèi)繳納、其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出以及利潤(rùn)分配。第十八條，公司各項(xiàng)開(kāi)支均需提供合法憑證，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)。第十九條，公司資產(chǎn)歸公司所有，嚴(yán)禁任何個(gè)人挪用、轉(zhuǎn)移或私分。對(duì)于非法性攤派，公司應(yīng)堅(jiān)決拒絕。同時(shí)，公司將采取積極措施，確保公司資產(chǎn)的保值增值。第四章勞務(wù)派遣管理第二十條，公司在開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，必須與用人單位簽訂明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理機(jī)制以及雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任。第二十一條，公司根據(jù)用人單位的用工條件組織招聘活動(dòng)，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位需按照相關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，確保派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位穩(wěn)定以及工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的落實(shí)。第二十二條，對(duì)于勞動(dòng)者、用人單位或其他組織的用工需求、勞務(wù)承包及聘用委托等業(yè)務(wù)，公司將按規(guī)定受理并依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。嚴(yán)禁工作人員或其他人員私自接受委托、私自收取費(fèi)用或超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條，用人單位需按照勞務(wù)派遣協(xié)議向公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用（工資總額的____%）及服務(wù)費(fèi)用。公司則負(fù)責(zé)按月發(fā)放派遣員工的工資并繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均需確保員工工資的及時(shí)發(fā)放，不得拖欠。第二十四條，公司有權(quán)根據(jù)用人單位的要求及法律規(guī)定，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或變更。第二十五條，公司積極協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理及對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為派遣員工提供符合工種要求的勞動(dòng)保護(hù)措施，并承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)安全管理的責(zé)任。第二十六條，用人單位在使用派遣員工時(shí)，應(yīng)確保其在勞動(dòng)條件、工作強(qiáng)度