2024年勞務用工合同參考模板（二篇）

第3頁共3頁2024年勞務用工合同參考模板甲方：________乙方：________雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）雙方，在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同條款，并共同遵守。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方同意在甲方擔任______工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量提出明確要求。第四條甲方應于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。第五條甲方遵循國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞動保護用品及生產(chǎn)、工作所需的勞動工具。第六條乙方應遵守的勞動紀律包括但不限于：1.乙方需服從甲方的工作安排，按質(zhì)、按量、按時完成甲方指定的工作任務。2.若乙方未按照甲方要求完成工作（特殊情況除外）或因個人原因造成產(chǎn)品損壞，對甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)視情況采取相應的處罰措施。3.乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，能按時、按量完成甲方布置的工作，甲方將視情況給予相應獎勵。第七條如遇客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可對本合同相關內(nèi)容進行變更。第八條乙方存在以下情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第九條在以下情況下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作的；2.乙方勞動成果未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方無法依據(jù)本合同相關條款就合同變更達成一致的。第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。第十一條乙方如欲解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方。第十二條在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十三條如乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十四條雙方可約定其他未盡事宜。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽章）：________乙方（簽章）：____________年____月____日____年____月____日2024年勞務用工合同參考模板（二）一、崗位調(diào)整當實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動組織調(diào)整，需對乙方工作崗位進行調(diào)整或調(diào)動時，甲方應事先征求乙方意見，并確保與乙方達成一致意見后方可實施。二、工作時間與休息休假1.甲方負責監(jiān)督實際用工單位依據(jù)國家和地方政府的相關規(guī)定，結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，合理安排乙方的工作時間，確保乙方每日工作時間不超過____小時，每周（月）工作時間不超過____小時。2.若實際用工單位因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資由實際用工單位直接發(fā)放給乙方，且不計入勞務費用中。三、勞動保護與勞動條件1.甲方負責監(jiān)督實際用工單位建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格遵守國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2.若乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位應及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，確保乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。3.乙方患病或非因工負傷時，甲方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資構(gòu)成為底薪____元加加班費、獎金及補貼。2.乙方工資由甲方根據(jù)實際用工單位提供的結(jié)算清單于每月____日代發(fā)。若實際用工單位未及時支付工資到賬，甲方應先行墊付，并有權(quán)向?qū)嶋H用工單位追償。五、社會保險與福利1.甲乙雙方應依法按照國家和地方政府的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應每年至少一次向本單位職工代表大會或顯著位置公布全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按規(guī)定查詢個人繳費記錄。3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動紀律1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方公布。未依法建立或未公布的規(guī)章制度對乙方無約束力。2.若乙方嚴重違反勞動紀律或?qū)嶋H用工單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等，甲方有權(quán)予以辭退。七、勞務合同的履行、變更、解除與終止1.甲方按勞務合同約定派遣乙方至實際用工單位工作時，應與實際用工單位約定由其承擔或部分承擔對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。若實際用工單位未按約定承擔對乙方的義務，由甲方承擔相應責任，實際用工單位承擔連帶責任。2.勞務合同在出現(xiàn)依法可中止履行的情況時，可中止履行。中止期間勞動關系保留。待中止情況消失且雙方仍具備繼續(xù)履行條件的，應繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行條件的，勞務合同終止。中止時間不計入勞務合同期限。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同。一方要求變更的，應將變更要求書面送達另一方。另一方在收到之日起____日內(nèi)未書面答復的，視為不同意變更。4.勞務合同應依法解除和終止。雙方依法終止或解除合同的，甲方應在解除或終止之日起____個工作日內(nèi)向乙方出具證明，并在乙方履行完必要手續(xù)后的____個工作日內(nèi)辦理完畢檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等費用。八、違約責任1.甲方違反規(guī)定或勞務合同約定終止、解除合同或合同到期后故意不及時續(xù)訂的，給乙方造成損害的，應賠償乙方經(jīng)濟損失。2.其他違約事項按相關法律法規(guī)及合同約定處理。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可向_____勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他1.合同未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行；國家無