安全隱患信息采集及閉環(huán)管理制度

安全隱患信息手記及閉環(huán)管理制度1.制度目的為了確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全穩(wěn)定，保障員工的身體健康與資產(chǎn)安全，規(guī)范隱患信息的手記、報告和解決流程，提升企業(yè)安全管理水平，訂立本隱患信息手記及閉環(huán)管理制度。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含各級管理人員、普通員工等，涉及企業(yè)內(nèi)部存在的各類安全隱患信息。3.隱患信息手記員工義務(wù)每位員工有責任及時、準確地發(fā)現(xiàn)、手記企業(yè)內(nèi)存在的安全隱患信息。員工應(yīng)樂觀參加安全隱患信息手記活動，自動發(fā)現(xiàn)并及時上報。員工應(yīng)依照相關(guān)程序和要求，填寫完整的安全隱患信息手記表。安全檢查組企業(yè)設(shè)立安全檢查組，由專業(yè)人員構(gòu)成，負責定期對企業(yè)各個區(qū)域進行隱患排查和信息手記。安全檢查組要認真記錄發(fā)現(xiàn)的隱患問題，并及時填寫安全隱患信息手記表。信息手記表安全隱患信息手記表應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：隱患描述、隱患級別、隱患位置、隱患責任人等。信息手記表必需真實、準確，對于非實際存在的隱患信息不得填寫。4.隱患信息報告與上報上報渠道員工發(fā)現(xiàn)安全隱患信息后，應(yīng)通過企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的渠道進行報告和上報。安全檢查組發(fā)現(xiàn)的隱患信息應(yīng)優(yōu)先向上級匯報。報告要求隱患信息報告應(yīng)認真描述隱患情況，準確記錄并上傳相應(yīng)的安全隱患信息手記表。重點安全隱患信息應(yīng)及時向上級主管部門報告。上報責任對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患信息，員工有責任及時上報，是每個員工的基本義務(wù)。上級主管部門有責任及時處理上報的安全隱患信息，并訂立相應(yīng)的整改方案。5.隱患信息閉環(huán)管理整改措施上級主管部門應(yīng)對上報的安全隱患信息進行評估，并訂立相應(yīng)的整改措施。整改措施應(yīng)具體明確、可操作，并設(shè)置合理的整改時限。監(jiān)督檢查安全檢查組應(yīng)加強對整改措施的監(jiān)督，確保整改措施的有效性與及時性。監(jiān)督檢查過程應(yīng)記錄并形成相應(yīng)的檢查報告，報告內(nèi)容應(yīng)詳實、真實。整改驗收上級主管部門對已整改的安全隱患信息進行驗收，確保隱患得到有效解決。驗收結(jié)果應(yīng)記錄并通知相關(guān)部門及人員。隱患信息記錄與分析安全隱患信息應(yīng)進行記錄和歸檔，確保信息的可追溯性和可查詢性。隱患信息的分析應(yīng)定期進行，對隱患信息的整改效果進行評估和改進。6.獎懲機制嘉獎措施對發(fā)現(xiàn)并上報重點安全隱患的員工，可以予以相應(yīng)的嘉獎和表揚。對于成績突出的安全檢查構(gòu)成員，可以予以激勵性嘉獎或晉升機會。懲罰措施有意不報告或隱瞞安全隱患信息的員工，將受到相應(yīng)的紀律處分。未按規(guī)定時間完成整改的部門或個人，將承當相應(yīng)的責任和懲罰。7.培訓與宣傳培訓計劃企業(yè)應(yīng)定期開展相關(guān)安全培訓，提高員工的安全隱患意識和應(yīng)對本領(lǐng)。培訓內(nèi)容應(yīng)包含安全隱患信息的手記、報告和解決流程等內(nèi)容。宣傳活動企業(yè)應(yīng)通過多種宣傳手段，加強對安全隱患信息手記制度的宣傳和推廣。宣傳形式可以包含會議、培訓、海報、宣傳冊等。8.制度監(jiān)督與改進監(jiān)督機制企業(yè)內(nèi)設(shè)立安全與環(huán)保監(jiān)督部門，負責對隱患信息手記及閉環(huán)管理制度的執(zhí)行進行監(jiān)督。監(jiān)督部門應(yīng)建立有效的監(jiān)督機制，包含定期檢查、隨機抽查等。改進機制依據(jù)隱患信息的手記和閉環(huán)管理的實際情況，不絕改進制度，提高管理的科學性和有效性。每年至少進行一次制度審查，對制度進行修訂和完善。9.實施與追究本制度自發(fā)布之日起正式實施，各部門及員工必需遵守并執(zhí)行。對于不按規(guī)定手記、報告和解決安全隱患信息，或有意隱瞞、歪曲信息的行為，將追究相應(yīng)責任人的責任和違紀處分。10.違紀與附則對于違反本制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定和國家