請(qǐng)假職工職責(zé)承諾

請(qǐng)假職工職責(zé)承諾合同編號(hào)：__________請(qǐng)假職工職責(zé)承諾甲方（用人單位）：__________________乙方（請(qǐng)假職工）：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方請(qǐng)假期間的相關(guān)職責(zé)承諾事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、請(qǐng)假類型及期限1.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)，甲方予以批準(zhǔn)。2.乙方請(qǐng)假類型為__________，請(qǐng)假期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方請(qǐng)假期間，雙方協(xié)商確定工資待遇及福利待遇。二、請(qǐng)假期間職責(zé)1.乙方在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的通知和要求。2.乙方應(yīng)確保請(qǐng)假原因真實(shí)可靠，不得虛構(gòu)請(qǐng)假事由。3.乙方在請(qǐng)假期間，不得違反國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。4.乙方在請(qǐng)假期間，如需提前結(jié)束請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并征得甲方同意。5.乙方在請(qǐng)假期間，如遇緊急情況，需及時(shí)告知甲方。三、工資待遇及福利待遇1.乙方請(qǐng)假期間，甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國家相關(guān)規(guī)定，支付乙方工資。2.乙方請(qǐng)假期間，甲方不承擔(dān)乙方社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)福利待遇。3.乙方在請(qǐng)假期間，如遇加班，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。2.在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生分歧，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。3.如乙方在請(qǐng)假期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，自動(dòng)終止。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（請(qǐng)假職工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.請(qǐng)假職工職責(zé)承諾合同2.勞動(dòng)合同3.甲方規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件5.公積金政策文件6.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.法院訴訟費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方虛構(gòu)請(qǐng)假事由，未能及時(shí)通知甲方或未經(jīng)甲方同意擅自提前結(jié)束請(qǐng)假。2.乙方在請(qǐng)假期間從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。3.乙方未能保持電話暢通，未能及時(shí)響應(yīng)甲方的通知和要求。4.甲方未按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國家相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。5.甲方未按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.請(qǐng)假職工：指向用人單位提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)的在職職工。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.請(qǐng)假期限：職工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位的時(shí)間段。4.工資待遇：勞動(dòng)者按照合同約定和法律規(guī)定獲得的報(bào)酬。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利。6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請(qǐng)假原因不真實(shí)，甲方可以要求乙方提供相關(guān)證明材料，如無法提供，則甲方有權(quán)解除合同。2.乙方在請(qǐng)假期間從事與甲方利益沖突的活動(dòng)，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方未能保持電話暢通，甲方可以要求乙方及時(shí)回應(yīng)通知和要求，如無法達(dá)成一致，可以考慮解除合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以依法向甲方追討欠薪，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方加班費(fèi)，乙方可以依法向甲方追討加班費(fèi)，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.職工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位。2.用人單位與職工就請(qǐng)假期間工資待遇及福利待遇達(dá)成一