休假權(quán)益保障書(shū)

休假權(quán)益保障書(shū)合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（權(quán)益保障方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________部門(mén)：__________職位：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，為明確甲乙雙方在休假權(quán)益方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本休假權(quán)益保障書(shū)，以便共同遵守。第一條休假權(quán)益1.1乙方按國(guó)家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度享有法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益。1.2乙方休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度支付乙方工資及各種福利待遇。第二條休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面休假申請(qǐng)，并按照甲方制定的流程辦理休假手續(xù)。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后，按照甲方制定的規(guī)章制度及時(shí)審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知乙方審批結(jié)果。2.3乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方因特殊情況需要聯(lián)系乙方時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系上。第三條休假期間的工作交接3.1乙方在休假前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，確保工作的順利進(jìn)行。3.2乙方在休假期間，如遇緊急事項(xiàng)，應(yīng)盡快與甲方聯(lián)系，甲方應(yīng)及時(shí)處理。3.3乙方休假結(jié)束后，應(yīng)盡快與甲方聯(lián)系，辦理工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性。第四條保密條款4.1乙方在休假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.2乙方在休假期間，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本休假權(quán)益保障書(shū)的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲乙雙方因履行本休假權(quán)益保障書(shū)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本休假權(quán)益保障書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本休假權(quán)益保障書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3本休假權(quán)益保障書(shū)未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.休假權(quán)益保障書(shū)2.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方休假申請(qǐng)表格5.工作交接表格6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)3.乙方未按照甲方制定的規(guī)章制度履行休假手續(xù)4.甲方未按照約定支付乙方休假期間的工資及福利待遇5.甲方未按照約定及時(shí)審批乙方休假申請(qǐng)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.休假權(quán)益：指乙方按國(guó)家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度享有的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益。2.法定節(jié)假日：國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。3.年休假：?jiǎn)T工在工作滿(mǎn)一定年限后，按照一定比例享受的帶薪休假。4.病假：?jiǎn)T工因病需要休息治療時(shí)，按照甲方制定的規(guī)章制度享受的休假。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假，我國(guó)法律規(guī)定產(chǎn)假最長(zhǎng)為98天。6.陪產(chǎn)假：男員工在妻子生育后，按照甲方制定的規(guī)章制度享受的休假。7.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受的休假，我國(guó)法律規(guī)定婚假最長(zhǎng)為3天。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世享受的休假，我國(guó)法律規(guī)定喪假最長(zhǎng)為3天。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。10.機(jī)密信息：指對(duì)甲方運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)具有重大影響，泄露可能造成嚴(yán)重后果的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在休假期間，因特殊情況需要緊急處理工作，但無(wú)法與甲方取得聯(lián)系。解決辦法：乙方在休假前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，并告知代理人員如何在緊急情況下與甲方聯(lián)系。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方休假期間的工資及福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)保留好休假期間的工資及福利待遇的證據(jù)，向甲方提出書(shū)面抗議，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。3.問(wèn)題：甲方未按照約定及時(shí)審批乙方休假申請(qǐng)。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方制定的流程及時(shí)提交休假申請(qǐng)，并催促甲方審批。如果甲方仍然拖延審批，乙方可以向相關(guān)部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間關(guān)于休假權(quán)益的保障。2.員工在休假期間，需要確保工作交