1、校園招聘可以根據(jù)據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇性別，選擇特殊的專
長。體現(xiàn)了（）的優(yōu)點。
A.針對性強
B.選擇面大
C.層次清晰
D.戰(zhàn)略性強
2、由于被考評者的多樣性，個人品質(zhì)存在明顯差異，有時某一方面的突出業(yè)績和另一
方面的較差表現(xiàn)有共性，而采用（）可以克服此類問題。
A.目標(biāo)管理法
B.直接指標(biāo)法
C.成績記錄法
D.績效標(biāo)準(zhǔn)法
、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）
30
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
4、"魔鬼”訓(xùn)練是一種（）
A.內(nèi)化型訓(xùn)練
B.外化型的逆向"挫折”訓(xùn)練
C.夕M七型體能訓(xùn)練
D.外化型順向訓(xùn)練
5、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當(dāng)造成的（）比較容易。
A.直接成本
B.間接成本
C.總成本
D.人工成本
6、早期的股權(quán)激勵對象主要是（X
A.企業(yè)高級管理者
B.中高層管理人員
C.中低層員工
D.基層員工
7、所謂（），是指必須具備特定的形式和履行一定的手續(xù)才能夠具有法律效力的合同。
A.專項協(xié)議
B.要式合同
C.勞動合同
D.集體勞動合同
8、某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選
擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。
A.報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.因特網(wǎng)
9、勞動合同不具備（）,依然可以成立。
A.協(xié)商條款
B.法定條款
C.約定條款
D.勞動紀(jì)律條款
10、人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，錄用名單確定后，張榜公布，公開錄用，以
提高透明度。這樣做的好處不包括（\
A.接受社會監(jiān)督，切實落實招聘政策
B.可防止招聘中的不正之風(fēng)
C.可糾正招聘過程中的弄虛作假
D.可從中擇優(yōu)確定錄用名單
11、王女士懷孕三個月，但她近期在工作中嚴(yán)重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企
業(yè)依法（）.
A.解除勞動合同，但需提前三十日書面通知解除勞動合同
B.不得解除勞動合同
C.解除勞動合同，不必提前三十日書面通知
D.很難確定
12、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達到最大值或最小值的原則。
A.系統(tǒng)的原則
B.標(biāo)準(zhǔn)化原則
C.能級的原則
D.最優(yōu)化原則
13、檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或
遺漏，屬于案例編寫的（\
A.具體目的
B.具體步驟
C.具體手段
D.具體內(nèi)容
14、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。
A.工作要項
B.績效標(biāo)準(zhǔn)
C.考評方法
D.考評類型
15、（）源自企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解，體現(xiàn)了對戰(zhàn)略目標(biāo)具有增值作用的績效考評指
標(biāo)。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.數(shù)量指標(biāo)
C.質(zhì)量指標(biāo)
D.成本費用指標(biāo)
16、職能制結(jié)構(gòu)適用于（1
A.各種類型的企業(yè)
B.市場經(jīng)濟下的企業(yè)
C.計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)
D.生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)
17、貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以
促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種（）對策。
A.微觀經(jīng)濟管理政策
B.宏觀經(jīng)濟管理政策
C.擴張性財政政策
D.緊縮性財政政策
18、某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（X
A.報紙
B.小冊子
C.網(wǎng)上招聘
D.零售業(yè)專業(yè)雜志
19、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。
A.社會保險
B.社會保障
C.社會救濟
D.薪酬福利
20、以下屬于晉升培訓(xùn)特點的是（）
A.方法多樣，時間長，內(nèi)容廣
B.方法多樣，時間短，內(nèi)容廣
C.方法多樣，時間短，內(nèi)容少
D.方法單一，時間長，內(nèi)容少
21、
第6題周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。
22、（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.適當(dāng)激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
23、根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間,（）解
除勞動合同。
A不能
B.用人單位可以單方
C.可以
D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后可以
24、（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。
A.人員規(guī)劃
B.成本規(guī)劃
C.費用計劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
25、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是（）。
A.強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致
B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性
c.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性
D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度
26、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性
D總需求不足
27、下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（X
A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的
影響
B.容易造成“近親繁殖"
C.可能出現(xiàn)"照顧性提拔”的傾向
D.篩選難度大
28、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）
A.節(jié)儉既是道德義務(wù)，也是法律要求
B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同
C.節(jié)儉是吝嗇的表現(xiàn)
D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性
29、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。
A.改變工作條件問題
B.公司用人問題
C.公司的分配機制問題
D.自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問題
30、對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè),應(yīng)該選擇（）
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計點法
31、（）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。
A.企業(yè)營銷機會
B.企業(yè)競爭機會
C.企業(yè)優(yōu)勢機會
D.企業(yè)實踐機會
32、各種項目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。
屬于人力資源費用預(yù)算的（\
A.合法合理原則
B.客觀準(zhǔn)確原則
C.整體素質(zhì)原則
D.認真對待原則
33、從員工發(fā)展的角度來看，績效管理的作用包括（\
A.提高員工的工作績效
B.加強員工自我管理
C.發(fā)掘員工的潛能
D.為干部后備隊伍的建設(shè)提供依據(jù)
34、
第4題勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（1
35、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商
談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。
A.勞動合同訂立
B.勞動合同續(xù)訂
C.勞動合同解除
D.勞動合同變更
36、第30題在選擇招聘渠道時，對于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首
先是采用（）的方法。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部提升
D.借調(diào)
37、平時，你常有的感覺是（）。
A.心如止水
B.輕松愉快
c.心灰意冷
D.疲憊不堪
38、以下說法正確的是（X
A.人力資源管理與員工的績效無關(guān)
B.人力資源管理會降低員工的績效
C.人力資源管理能提高員工的工作績效
D.以上說法，均不正確
39、現(xiàn)實生活中，一些人不斷地從一家公司“跳槽”到另一家公司。雖然這種現(xiàn)象在一
定意義上有利于人才的流動，但它同時也說明這些從業(yè)人員缺乏（）。
A.工作技能
B.強烈的職業(yè)責(zé)任感
C.光明磊落的態(tài)度
D.堅持真理的品質(zhì)
40、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）
A.可以變更合同的內(nèi)容
B.可以變更合同的主體
G提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方
D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同
41、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。
A.最低收益
B.最低預(yù)期收益
C.最低成本
D.最低預(yù)期成本
42、不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是（1
A.為員工的發(fā)展提供條件
B.改進企業(yè)計劃的全過程
C.提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認識水平
D.對人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整
43、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（
A.推薦材料的撰寫
B.給招聘者留下的第一印象
C.個人簡歷是否詳實
D.試用部門對其考核的結(jié)果
44、員工招聘和甄選可以給組織帶來活力，這主要表現(xiàn)為對高層管理者和（）的成
功招聘，可以為組織注入新的管理思想、新的工作模式，可能給組織帶來技術(shù)上的重大
革新，為組織增添新的活力。
A.部門經(jīng)理
B.技術(shù)人員
C.一線工人
D.人力資源管理者
45、外單位培訓(xùn)，屬于（1
A.員工在職培訓(xùn)
B.員工離職培訓(xùn)
C.員工人職培訓(xùn)
D.員工技能培訓(xùn)
46、（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。
A.能力考評
B.態(tài)度考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評
47、第22題在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。
A.原始成本與重置成本
B直接成本和間接成本
C.可控制成本與不可控制成本
D.實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本
48、若將"工作熱情高"這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為"工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機"，
就滿足了績效管理制度（）的要求。
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
49、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。
A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求
B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件
C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)
D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)
50、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）。
A.報紙
B.小冊子
C.網(wǎng)上招聘
D.零售業(yè)專業(yè)雜志
51、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（）配置兩個方面。
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
52、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是（）。
A.比較策略
B.擇優(yōu)策略
C.淘汰策略
D.輪廓匹配策略
53、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（X
A.實際履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
54、勞動法的最主要表現(xiàn)形式是（）。
A.勞動規(guī)章
B.勞動法律
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.地方性勞動法規(guī)
55、人員招聘有兩項基礎(chǔ)性工作，人力資源規(guī)劃和（）,這兩項工作也是人力資源
管理中的基礎(chǔ)工作。
A.崗位設(shè)置
B.工作分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
D.招聘策略
56、
第9題組織公正與報酬分配的原則不包括（）0
57、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。
A.為公司做了廣泛宣傳
B.競爭對手了解到本公司的信息
C.傳播速度快
D.查詢方便
58、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用,
使好充分發(fā)揮才干。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.用人不疑原則
C.任人唯賢原則
D.嚴(yán)愛相擠原則
59、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為（）日歷年度。
A.一
B.2個
C.3個
D.4個
60、要進行有效的人員招聘，必須首先（）。
A.明確人員招募來源
B.分析崗位的招聘要求
C.分析招聘人員的特點
D.選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜椒?/p>
61、（）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C集體合同
D.集體協(xié)議
62、（）又稱為"華德決策準(zhǔn)則"。
A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
63、下列各項不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)帶來的效益的是（）
A.任職者提尚完成本職工作的質(zhì)量
B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
C.提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)
D.培訓(xùn)費增加，提高企業(yè)知名度
64、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，賠償（）個
月。
A.1
B.半
C.2
D.3
65、根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓(xùn)，是（）的基本任務(wù)。
A.入職培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.晉升培訓(xùn)
D.輪崗培訓(xùn)
66、在"五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）0
A.崗位津貼
B.補貼
C.經(jīng)濟性福利
D.過節(jié)福利
67、采用（）,可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。
A.硬性分配法
B.行為觀察量表法
C.行為定點量表法
D.目標(biāo)管理法
68、員工直接薪酬不包括（）。
A.基本工資
B.員工福利
C獎金
D補貼
69、勞動合同變更第一前提要求是（）0
A.共同協(xié)商
B.提前書面通知
C.到期前3日
D.到期向勞動者變更勞動合同
70、一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務(wù)部門實行的是（）。
A.垂直式領(lǐng)導(dǎo)
B.直接指揮
C.間接指揮
D.監(jiān)督和指導(dǎo)
71、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商
談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。
A.勞動合同訂立
B.勞動合同續(xù)訂
C.勞動合同解除
D.勞動合同變更
72、以下關(guān)于實際工資描述正確的是（）。
A.工人單位時間的貨幣所得
B.商品價格與實際工資呈正向變動
C.精確地反映了貨幣工資的實際購買力
D.是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資
73、83.對于3個月到1年的短期勞動合同，試用期限不得超過（）0
A.1個月
B.3個月
C.2個月
D.6個月
74、第10題狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）
A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
75、（）指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供
有償勞動的一種勞動關(guān)系。
A.專項協(xié)議
B.勞動合同
C.要式合同
D.事實勞動關(guān)系
76、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬
的，應(yīng)支付的補償金為工資報酬的（）。
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
、企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）
770
A.崗前培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.輪崗培訓(xùn)
78、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。
A.自學(xué)、講授和討論
B.自學(xué)、觀察和實踐
C.講授、討論和案例分析
D.案例分析和實踐
79、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。
A.文化課學(xué)習(xí)
B.上崗前的集中訓(xùn)練
C.專業(yè)課學(xué)習(xí)
D.上崗后的分散訓(xùn)練
80、面試中的“暈輪效應(yīng)"表現(xiàn)為（）
A.面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對應(yīng)聘者作出評價
B.面試官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價正在接受面試的應(yīng)聘者
C.面試官個人的偏愛和過去的經(jīng)歷對面試的影響
D.面試官從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者
81、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（1
A.員工缺乏工作主動性
B離職率高
C.員工不愿意和管理人員交流
D.工作上不配合
82、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協(xié)議
D.補充協(xié)議
83、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）
A.平等保護
B.全面保護
C.基本保護
D.優(yōu)先保護
84、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部分不包括（X
A.曾經(jīng)就職過的公司
B.檔案管理部門
C.學(xué)校學(xué)籍管理部門
D.人才交流中心
85、定額時間中最主要的組成部分是（X
A.作業(yè)時間
B.作業(yè)寬放時間
C.個人需要與休息寬放時間
D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間
86、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（
）?
A.由人力資源管理部門負責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制
B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作
c.就其培圳的最終目的而言,與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
87、根據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。
A.勞動流程和行政后勤流程
B.營運流程和管理流程
C.作業(yè)流程和支持流程
D銷售服務(wù)流程和管理流程
88、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（\
A.20小時
B36小時
C.30小時
D.40小時
89、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.產(chǎn)業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
90、
第29題內(nèi)部招募的主要來源不包括（
91、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足
購買.你會（）。
A.多買一些
B.不買，認為便宜沒好貨
C.只是停下來看看，但不買
D.有合適的東西就買
92、某風(fēng)險投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財務(wù)管理部、人力資源部、項目運
營部和行政管理部。當(dāng)一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調(diào)人
員組成一個項目小組，負責(zé)整個項目的實施。該風(fēng)險投資公司所采用的組織結(jié)構(gòu)是
（I
A.事業(yè)部制
B.直線制
C.直線職能制
D矩陣制
93、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）.
A.崗位津貼
B補貼
C.金融性福利
D.過節(jié)福利
94、（）不屬于人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本。
A.員工缺乏工作主動性
B.較高的離職率
C.員工不愿意和管理人員交流
D.工作上互相抵觸
95、第23題環(huán)境
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