2024年醫(yī)療事故責任追究制度樣本（四篇）

第14頁共14頁2024年醫(yī)療事故責任追究制度樣本第六項醫(yī)療糾紛與事故責任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責任因素導致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對責任人實施全院通報批評、晉級或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對于由責任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責任人員需承擔醫(yī)院補償（賠償）費用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計算，主要責任人、次要責任人或共同責任人的責任比例將根據(jù)各自在事故中的責任大小確定。4.科室需承擔的賠償責任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補償（賠償）費用的分段累加方式進行計算，并從科室獎金中扣除。第七項管理者責任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責任或管理因素，科室主要負責人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級的補償（賠償）額度，相關(guān)科室負責人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級及以上醫(yī)療事故的，處罰將進一步加重。第八項醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當事人責任。2.技術(shù)因素導致的醫(yī)療糾紛，若責任人一貫表現(xiàn)出高度責任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會研究，可在個人經(jīng)濟賠償款中適當降低賠償比例。3.經(jīng)市級以上醫(yī)學會鑒定為醫(yī)療事故，同時認定為技術(shù)因素的，個人經(jīng)濟賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案，并長期保存相關(guān)資料，包括當事人的書面材料、調(diào)查報告、管理小組的評析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對責任人責任追究的處理意見等，以供培訓、進修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報，或在調(diào)查中不配合，導致瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指涉及補償或減免醫(yī)藥費用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責任人，將面臨管理津貼扣除及通報批評的處罰。漳州市第三醫(yī)院____年____月____日____2024年醫(yī)療事故責任追究制度樣本（二）第六項醫(yī)療糾紛與事故責任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責任因素導致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對責任人實施全院通報批評、晉級或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對于由責任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責任人員需承擔醫(yī)院補償（賠償）費用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計算，主要責任人、次要責任人或共同責任人的責任比例將根據(jù)各自在事故中的責任大小確定。4.科室需承擔的賠償責任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補償（賠償）費用的分段累加方式進行計算，并從科室獎金中扣除。第七項管理者責任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責任或管理因素，科室主要負責人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級的補償（賠償）額度，相關(guān)科室負責人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級及以上醫(yī)療事故的，處罰將進一步加重。第八項醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當事人責任。2.技術(shù)因素導致的醫(yī)療糾紛，若責任人一貫表現(xiàn)出高度責任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會研究，可在個人經(jīng)濟賠償款中適當降低賠償比例。3.經(jīng)市級以上醫(yī)學會鑒定為醫(yī)療事故，同時認定為技術(shù)因素的，個人經(jīng)濟賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案，并長期保存相關(guān)資料，包括當事人的書面材料、調(diào)查報告、管理小組的評析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對責任人責任追究的處理意見等，以供培訓、進修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報，或在調(diào)查中不配合，導致瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指涉及補償或減免醫(yī)藥費用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責任人，將面臨管理津貼扣除及通報批評的處罰。漳州市第三醫(yī)院____年____月____日____2024年醫(yī)療事故責任追究制度樣本（三）第六項醫(yī)療糾紛與事故責任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責任因素導致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對責任人實施全院通報批評、晉級或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對于由責任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責任人員需承擔醫(yī)院補償（賠償）費用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計算，主要責任人、次要責任人或共同責任人的責任比例將根據(jù)各自在事故中的責任大小確定。4.科室需承擔的賠償責任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補償（賠償）費用的分段累加方式進行計算，并從科室獎金中扣除。第七項管理者責任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責任或管理因素，科室主要負責人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級的補償（賠償）額度，相關(guān)科室負責人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級及以上醫(yī)療事故的，處罰將進一步加重。第八項醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當事人責任。2.技術(shù)因素導致的醫(yī)療糾紛，若責任人一貫表現(xiàn)出高度責任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會研究，可在個人經(jīng)濟賠償款中適當降低賠償比例。3.經(jīng)市級以上醫(yī)學會鑒定為醫(yī)療事故，同時認定為技術(shù)因素的，個人經(jīng)濟賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案，并長期保存相關(guān)資料，包括當事人的書面材料、調(diào)查報告、管理小組的評析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對責任人責任追究的處理意見等，以供培訓、進修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報，或在調(diào)查中不配合，導致瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指涉及補償或減免醫(yī)藥費用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責任人，將面臨管理津貼扣除及通報批評的處罰。漳州市第三醫(yī)院年月日____2024年醫(yī)療事故責任追究制度樣本（四）在涉及事故處理及責任追究的情境中，為確保措施的嚴謹性、穩(wěn)重性及法律合規(guī)性，現(xiàn)對原文進行官方化改寫，具體如下：一、任何意圖破壞事故現(xiàn)場或無正當理由拒絕配合調(diào)查及提供相關(guān)情況與資料的行為，將由省公司安全及紀檢部門依據(jù)既定規(guī)定，視情節(jié)嚴重程度，對責任單位負責人及直接責任人采取相應(yīng)行政處分措施；若其行為構(gòu)成犯罪行為，則依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。二、事故發(fā)生后，依據(jù)事故等級，對單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及事故直接責任人分別進行行政責任追究與處理：（一）特大事故：1.對負有領(lǐng)導責任的分公司主要領(lǐng)導、相關(guān)分管領(lǐng)導及職能部門主要負責人，依據(jù)情節(jié)輕重及責任程度，分別給予降職、引咎辭職、撤職、留用察看等行政處分，并附加經(jīng)濟處罰。2.事故所涉油庫、加油站等部門（以下簡稱“事故部門”）主要負責人，依據(jù)情節(jié)與責任，給予留用察看、開除公職等行政處分，并附加經(jīng)濟處罰。3.事故主要責任人與直接責任人，除開除公職外，還需承擔經(jīng)濟處罰；若其行為觸犯刑律，則依法移送司法機關(guān)處理。（二）重大事故、一級至四級事故的處理方式，參照特大事故條款，依據(jù)事故等級及責任程度，對相關(guān)人員實施相應(yīng)的行政處分與經(jīng)濟處罰。三、對于駕駛公車發(fā)生交通事故的責任追究，需依據(jù)公安交警部門的責任認定結(jié)果進行處理。對于負次要責任的事故，接受公安交警部門處理后，內(nèi)部不再另行追責；而對于負全部責任、主要責任或同等責任者，則依據(jù)損失大小對責任人及部門負責人進行罰款處理。四、對于嚴重違章、酒后駕駛公車導致的事故，將給予責任人留用察看至開除公職的嚴厲處理，并附加高額經(jīng)濟處罰；同時，對部門負責人也給予相應(yīng)罰款。五、對于承包商、承運商在油庫、加油站施工及運輸過程中發(fā)生的事故，將依據(jù)事故責任追究相關(guān)管理部門及人員對承包（運）商的安全管理責任。六、對于事故發(fā)生后隱瞞不報、虛報、遲報或阻撓、干涉調(diào)查、故意破壞事故現(xiàn)場的行為，將對公司主要領(lǐng)導及分管領(lǐng)導進行罰款并通報批評。七