2024年人力資源崗位職責范本（七篇）

第1頁共1頁2024年人力資源崗位職責范本1.在集團分管上級的領(lǐng)導(dǎo)下，我全面承擔集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理職責，直接對分管領(lǐng)導(dǎo)負責，確保人力資源工作的有效運行。2.依據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，我負責制定集團的人力資源規(guī)劃，為公司的長遠發(fā)展提供堅實的人力資源保障。3.我負責建立并督導(dǎo)實施全集團范圍內(nèi)的人力資源系統(tǒng)，包括但不限于人員規(guī)劃、招聘、人崗匹配、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、員工管理及人事操作等系統(tǒng)，以滿足公司發(fā)展的需求。4.結(jié)合集團及各門店的具體需求，我負責制定人力資源各系統(tǒng)的制度、規(guī)范、流程及表單，確保標準的統(tǒng)一性和合理性。5.我向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)的信息，致力于提升公司及各門店的人事綜合管理水平。6.我?guī)ьI(lǐng)團隊，協(xié)同各店店總及人事人員，及時有效地解決管理過程中的重大人事問題，確保公司人事工作的順利進行。7.我負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃，促進員工的職業(yè)成長與發(fā)展。8.我負責塑造、傳播和維護企業(yè)文化，營造積極向上的工作氛圍。9.我對國家人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，如勞動法等有深入的了解，并與政府職能部門保持良好的合作關(guān)系，確保公司人事工作的合法合規(guī)性。2024年人力資源崗位職責范本（二）1、人力資源策略規(guī)劃：(1)制定與公司總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略規(guī)劃；(2)負責構(gòu)建及優(yōu)化公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，執(zhí)行崗位工作分析，以實現(xiàn)人員定崗定編。2、招聘與人才配置：(1)基于現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，建立人才庫，實施有效的招聘策略；(2)拓展和評估招聘渠道，確保招聘渠道的效益，構(gòu)建高效招聘體系；(3)獨立管理整個招聘流程，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人選評估、錄用談判、背景調(diào)查及入職跟進；(4)根據(jù)各部門人員需求提出人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后執(zhí)行，以優(yōu)化人力資源配置。3、員工關(guān)系管理：(1)管理人事檔案和勞動合同等文件；(2)處理員工的人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，進行員工面談及發(fā)布人事通知；(3)建立有效的溝通機制，收集員工建議，處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。4、制度建設(shè)和執(zhí)行：(4)負責起草、修訂和維護公司通用規(guī)章制度及公告文件。5、辦公系統(tǒng)管理與員工狀態(tài)監(jiān)控：(5)管理OA后臺及設(shè)定工作流程，監(jiān)控員工的請假狀態(tài)和在職狀態(tài)，處理考勤和薪資計算。6、薪酬福利與合規(guī)性：(6)辦理社保、公積金和用工備案手續(xù)，處理相關(guān)費用申報及發(fā)票獲取。7、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷：(7)策劃和組織月度活動，推動企業(yè)文化落地，提升員工滿意度和歸屬感。2024年人力資源崗位職責范本（三）1.負責公司各單位人員定編、定崗的初步審核工作，確保人力資源配置的合理性和有效性。2.承擔員工招聘資料的全面收集與初步篩選任務(wù)，并負責組織初步面試流程，為公司選拔合適的人才。3.負責公司員工培訓(xùn)計劃的系統(tǒng)性制訂與實施，負責培訓(xùn)教材的編纂工作，以及培訓(xùn)檔案的整理與妥善保管，以提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，以及員工活動的規(guī)劃與組織，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。5.負責員工社會保險的辦理工作，并對參加社保員工的醫(yī)療費用進行審批，確保員工權(quán)益得到保障。6.承擔員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理工作，以及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放與保管，確保人事流程的順暢進行。7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表，為公司提供準確的人力資源數(shù)據(jù)支持。8.負責公司員工工作紀律的嚴格檢查，維護公司良好的工作秩序。9.負責子公司、控股公司員工人事檔案的集中管理工作，確保人事檔案的完整性與安全性。10.處理因用工引起的各類外部事務(wù)，維護公司與外部相關(guān)方的良好關(guān)系。11.與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門保持密切聯(lián)系與有效溝通，確保公司各項人事政策與法規(guī)要求的一致性。12.負責公司集體戶口的全面管理工作，確保戶口信息的準確無誤。13.完成上級交辦的其他工作任務(wù)，確保公司各項工作的順利進行。2024年人力資源崗位職責范本（四）1.執(zhí)行公司員工考勤記錄的編制、匯集及每月的統(tǒng)計任務(wù)。2.管理并審核員工的各類休假申請。3.管理并審核員工福利及補助的發(fā)放。4.執(zhí)行部門內(nèi)部文檔的打印、搜集、登記、分發(fā)及歸檔操作。5.負責人力資源部文件檔案的系統(tǒng)管理，以及相關(guān)人力資源法規(guī)文件的搜集與保存。6.負責制作并更新公司員工的工作證件。7.協(xié)助收集、整理及保存招聘過程中的各類資料。8.支持員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)活動，并對相關(guān)活動資料進行整理和存檔。9.協(xié)助處理員工的臨時居住證辦理、工作調(diào)動以及應(yīng)屆畢業(yè)生的接收手續(xù)。10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。2024年人力資源崗位職責范本（五）1.執(zhí)行公司員工考勤記錄的編制、匯集及每月的統(tǒng)計任務(wù)。2.管理并審核員工的各類休假申請。3.管理并審核員工福利及補助的發(fā)放。4.執(zhí)行部門內(nèi)部文檔的打印、搜集、登記、分發(fā)及歸檔操作。5.負責人力資源部文件檔案的系統(tǒng)管理，以及相關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保存。6.負責制作并更新公司員工的工作證件。7.協(xié)助收集、整理及保存招聘過程中的各類資料。8.支持員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)活動，并對相關(guān)活動資料進行整理和存檔。9.協(xié)助處理員工的臨時居住證辦理、工作調(diào)動以及應(yīng)屆畢業(yè)生的接收手續(xù)。10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。2024年人力資源崗位職責范本（六）1.負責公司各單位人員定編、定崗的初步審核工作，確保人員配置合理、高效。2.承擔員工招聘資料的搜集、初步篩選任務(wù)，并負責組織安排初步面試環(huán)節(jié)，為公司選拔優(yōu)秀人才。3.負責公司員工培訓(xùn)計劃的制定與實施，負責編寫培訓(xùn)教材，并對培訓(xùn)檔案進行整理與保管，以提升員工綜合素質(zhì)。4.負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織并安排員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。5.負責為員工辦理社會保險手續(xù)，并審批參加社保員工的醫(yī)療費用，確保員工權(quán)益得到保障。6.負責公司員工人事手續(xù)的辦理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等，并負責相關(guān)單據(jù)的發(fā)放與保管，確保人事管理流程順暢。7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。8.負責公司員工工作紀律的檢查工作，維護公司良好的工作秩序。9.負責子公司、控股公司員工的人事檔案管理工作，確保員工信息的準確性與保密性。10.負責處理因用工引起的各種外部事務(wù)，維護公司合法權(quán)益。11.與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門建立并保持緊密聯(lián)系與溝通，確保公司人事管理工作符合政策法規(guī)要求。12.負責公司集體戶口的管理工作，確保員工戶籍信息的準確與完整。13.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。2024年人力資源崗位職責范本（七）1、依據(jù)人力資源管理規(guī)定，參照商場業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行商場年度人力資源策略，以確保人才配置的均衡與年輕化。2、遵循商場的定編原則及崗位職責描述，執(zhí)行外部招聘和內(nèi)部人才發(fā)展工作，保證人力資源供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)需求，并協(xié)助商業(yè)管理部處理商戶的崗位招聘，以支持商戶的經(jīng)營運作。3、按照商場的人才發(fā)展計劃，執(zhí)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)和評估程序，提高員工的崗位勝任能力，建立完善的人才梯隊，并統(tǒng)籌規(guī)劃商場所有員工的年度職業(yè)發(fā)展路徑。4、根據(jù)集團的績效管理規(guī)定，推動并執(zhí)行商場各部門的績效管理，匯總并分析績效考核結(jié)果，同時對績效管理工作提出改進建議，以實現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化。