2024年勞動(dòng)合同試用期例文（二篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年勞動(dòng)合同試用期例文因工負(fù)傷的員工，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等，均須嚴(yán)格遵循國(guó)家和本市所頒布的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條乙方若罹患職業(yè)病或因工作原因遭受傷害，其工資及工傷保險(xiǎn)待遇，均應(yīng)根據(jù)國(guó)家和本市的現(xiàn)行規(guī)定予以執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方有責(zé)任建立并完善生產(chǎn)工藝流程，制定明確的操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于可能引發(fā)職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方明確告知，并在勞動(dòng)過(guò)程中積極預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。第十六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特色，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，旨在提升乙方的思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水平及職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)必要教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條甲方需按照約定，為乙方提供適宜的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件及工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方則需認(rèn)真履行其勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同所規(guī)定的工作任務(wù)。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書(shū)面形式確認(rèn)。九、勞動(dòng)合同的解除第二十條本合同可在甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除。第二十一條乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；若乙方尚處于試用期內(nèi)，則提前三日通知甲方即可解除本合同。第二十二條在甲方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定之情形導(dǎo)致本合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他乙方可解除合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除本合同，無(wú)需事先告知甲方。第二十三條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定之情形導(dǎo)致本合同無(wú)效；（六）被依法追究刑事責(zé)任。第二十四條在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任；（三）本合同訂立所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行且雙方無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二十五條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間；（二）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（三）乙方患病或非因工負(fù)傷且在醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動(dòng)合同的終止第二十六條在以下情形之一發(fā)生時(shí)，本合同終止：（一）本合同期滿(mǎn)；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條若本合同期滿(mǎn)時(shí)存在第二十五條規(guī)定的情形之一，則本合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)方可終止。但如第二十五條第二項(xiàng)所述乙方喪失或部分喪失勞動(dòng)能力后需終止本合同的情形，則應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙藯l在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依據(jù)第二十二條規(guī)定解除本合同；（二）……（此處原文未給出具體情形，故保留原文格式）2024年勞動(dòng)合同試用期例文（二）一、病假及醫(yī)療待遇第三條乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)及所應(yīng)享受的醫(yī)療待遇等，將嚴(yán)格遵循國(guó)家及本市現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、工傷及職業(yè)病待遇第十四條乙方若罹患職業(yè)病或在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，其工資待遇及工傷保險(xiǎn)待遇的核定與發(fā)放，將依據(jù)國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方有責(zé)任建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定詳盡的操作規(guī)程、工作規(guī)范及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于可能涉及職業(yè)病危害的崗位，甲方必須向乙方履行明確的告知義務(wù)，同時(shí)采取有效措施，積極預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。第十六條甲方應(yīng)確保為乙方提供符合要求的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定，為乙方配發(fā)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及防暑降溫用品。第十七條甲方需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的系統(tǒng)教育和培訓(xùn)，旨在提升乙方的思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)及職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng)。八、勞動(dòng)合同的履行與變更第十八條甲方需按照合同約定，為乙方提供適宜的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件及工作崗位，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方則需認(rèn)真履行其勞動(dòng)職責(zé)，親自完成本合同約定的各項(xiàng)工作任務(wù)。第十九條甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致后，可對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書(shū)面形式明確記載。九、勞動(dòng)合同的解除第二十條本合同可在甲、乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除。第二十一條乙方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；若乙方處于試用期，則需提前三日通知甲方。第二十二條在甲方存在以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)解除本合同：1.未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的；5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致本合同無(wú)效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他乙方可以解除合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除合同，無(wú)需事先告知甲方。第二十三條在乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致本合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；3.本合同訂立所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條在乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；2.在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解除合同的情形。十、勞動(dòng)合同的終止第二十六條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，本合同將終止：1.合同期滿(mǎn)的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死