2024年不定期勞動(dòng)合同例文（三篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年不定期勞動(dòng)合同例文一、合同期限第一條本合同期限分為以下幾種情況：1.固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限合同，自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，自____年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任特定崗位（工種）工作。如涉及有毒有害工種，甲方應(yīng)明確告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)確定。第六條甲方將根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，合理安排乙方的工作任務(wù)。乙方需按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行以下工作制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2.不定時(shí)工時(shí)制度。3.綜合計(jì)算工時(shí)制度，但須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。第八條甲方將依法保障乙方的休息權(quán)利，乙方享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第九條在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，甲方可以延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，但須遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)___元。乙方在試用期期間的工資為_(kāi)___元，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80%，同時(shí)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作以及法定休假日工作的，將依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。第十二條如因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工，甲方支付的月生活費(fèi)將不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（略）六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（略）七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（略）八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容（略）九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他（略）十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽字：簽字日期：乙方簽字：簽字日期：2024年不定期勞動(dòng)合同例文（二）本合同自___日起至____年____月____日止。其中，試用期設(shè)定為_(kāi)_個(gè)月，具體從____年____月____日開(kāi)始至____年____月____日結(jié)束。第二條工作崗位甲方正式聘用乙方，在___部門擔(dān)任___職務(wù)（職位），主要負(fù)責(zé)___等工作。乙方需按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)，并接受甲方的檢查與考核。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要及乙方能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。乙方有權(quán)反映個(gè)人意見(jiàn)，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方需服從甲方的管理與安排。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方將根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照公司規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各類規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周___天工作制，具體上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為_(kāi)__元/月；試用期滿后，乙方起點(diǎn)工資核定為_(kāi)__元/月。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實(shí)行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)薪日為次月___日。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等帶薪假日。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資和其他待遇將按甲方規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第七條保險(xiǎn)福利待遇一、在合同期內(nèi)，甲乙雙方將按照___市及甲方相關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。二、如乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費(fèi)及其他待遇，將按照___市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)的具體規(guī)定和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金或甲方計(jì)發(fā)。三、乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月___個(gè)（但___年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)___個(gè)）工作日的有薪病假。四、乙方其他福利待遇，將按甲方《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)。同時(shí)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方《員工手冊(cè)》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方將按照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿后將自動(dòng)失效。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以選擇續(xù)訂合同。第十條合同解除一、合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且甲乙雙方經(jīng)協(xié)商無(wú)法就乙方工作安排調(diào)整等事宜達(dá)成一致，甲方可以解除勞動(dòng)合同。三、如法律無(wú)特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前___日以上，以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。如提前時(shí)間不足，經(jīng)甲方同意，可按乙方前三個(gè)月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實(shí)際天數(shù)計(jì)算給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（但不免除乙方應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任）。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，視同違約。四、本合同終止或解除后，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價(jià)賠償。第十一條違約責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反本勞動(dòng)合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。雙方商定，違約金為人民幣_(tái)__元。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方如有違反本合同、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔(dān)責(zé)任、賠償受害者損失外，同時(shí)視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方如有侵犯對(duì)方權(quán)利或給對(duì)方造成損失的行為，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)相關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償（或補(bǔ)償）等法律責(zé)任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同的，不視為違約。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可首先通過(guò)友好協(xié)商解決。第十三條特別說(shuō)明本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊(cè)》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相沖突時(shí)，以國(guó)家法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十四條其他約定甲方：徐州___公司乙方：法定代表人：___委托代理人：___年___月___日___年___月___日2024年不定期勞動(dòng)合同例文（三）甲乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成以下協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方違反協(xié)議，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、甲方因工作需求，聘請(qǐng)_____先生/女士為_(kāi)____部門的計(jì)劃外用工。聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為_(kāi)___月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方同意接受甲方在_____部門的_____崗位上進(jìn)行計(jì)劃外用工。崗位職責(zé)和要求如下：_____三、雙方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法規(guī)、法律及內(nèi)部規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理，并有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以確保乙方的崗位工作。3.甲方將按月支付乙方薪酬，金額為人民幣_(tái)___元，由甲方或其所屬部門負(fù)責(zé)支付。薪酬支付時(shí)間為每月____日。4.若乙方在聘用期內(nèi)因病請(qǐng)假，期間不支付薪酬，由聘用單位進(jìn)行考勤管理。5.若乙方在工作時(shí)間內(nèi)因突發(fā)疾病死亡，甲方將提供一次性撫恤金，金額為_(kāi)___個(gè)月薪酬的____倍。1.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定，服從管理，按合同要求履行崗位職責(zé)。2.乙方有權(quán)享受甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)支付的相應(yīng)報(bào)酬。3.合同到期后，如雙方同意，可續(xù)簽計(jì)劃外用工聘用合同，以甲方工作需要為前提。四、在以下情況下，甲方有權(quán)立即解除合同：1.乙方不符合聘用條件或不能勝任崗位要求。2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方管理制度。3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.不履行合同規(guī)定的崗位職責(zé)。5.因健康原因無(wú)法繼續(xù)從事原崗位工作。6.合同履行的基礎(chǔ)發(fā)生重大變化，雙方無(wú)法達(dá)成新的協(xié)議。五、任何