2024年競業(yè)禁止及保密協(xié)議范本

?2024年競業(yè)禁止及保密協(xié)議范本合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號：住址：聯(lián)系電話：一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為原雇主帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且原雇主已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“競業(yè)禁止”指雇員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原雇主生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或其他組織擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等職務(wù)或提供類似服務(wù)。二、保密義務(wù)2.1雇員在任職期間及離職后，對原雇主商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)原雇主書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或允許他人使用原雇主商業(yè)秘密。2.2雇員因工作需要使用原雇主商業(yè)秘密的，僅限于為實現(xiàn)工作目的，不得超出原雇主授權(quán)范圍。三、競業(yè)禁止義務(wù)3.1雇員在離職后_______年內(nèi)，承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。3.2雇員在離職后競業(yè)禁止期限內(nèi)，未經(jīng)原雇主書面同意，不得直接或間接從事與原雇主相競爭的業(yè)務(wù)。四、保密及競業(yè)禁止期限4.1保密義務(wù)自雇員入職之日起生效，至商業(yè)秘密公開或被原雇主宣布解密之日止。4.2競業(yè)禁止期限自雇員離職之日起計算，至_______年_______月_______日止。五、經(jīng)濟補償5.1雇員在離職后競業(yè)禁止期限內(nèi)，原雇主按月支付雇員競業(yè)禁止經(jīng)濟補償，補償金額為_______元。5.2經(jīng)濟補償將于每月的_______日支付至雇員指定的銀行賬戶。六、違約責(zé)任6.1雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)向原雇主支付違約金，違約金為_______元。6.2雇員違反本協(xié)議給原雇主造成損失的，原雇主有權(quán)要求雇員賠償損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失及為維權(quán)支付的合理費用。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交_______仲裁委員會仲裁。八、其他條款8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______乙方（簽字）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保商業(yè)秘密的界定清晰，以避免在執(zhí)行過程中產(chǎn)生爭議。2.明確競業(yè)禁止的地域范圍和期限，以確保競業(yè)禁止條款的合法性和合理性。3.確保經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額合理，并在合同中明確支付方式和時間。4.設(shè)定合理的違約金，以防止違約金過高而被法院調(diào)整。5.確保合同中的爭議解決條款選擇對雙方均公平的仲裁機構(gòu)或法院。解決辦法：1.在簽訂前，由專業(yè)法律顧問對合同進行審查，確保所有條款合法、明確。2.在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)保持溝通，處理可能出現(xiàn)的疑問或爭議。3.一旦發(fā)生違約，應(yīng)立即采取法律行動，維護自身權(quán)益。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權(quán)利人已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)禁止：指雇員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原雇主生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或其他組織擔(dān)任相關(guān)職務(wù)或提供服務(wù)。違約金：是指合同當(dāng)事人違反合同約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。經(jīng)濟補償：是指雇員在履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，原雇主按照約定支付給雇員的一定數(shù)額的金錢作為補償。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中，雙方因合同條款的解釋或履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。場合1：小張在一家科技創(chuàng)新公司工作，他的女朋友也在同行業(yè)的另一家公司上班。補充條款：考慮到小張的私人關(guān)系，可以增加一條，“雇員理解并同意，其伴侶或直系親屬在競業(yè)禁止期限內(nèi)亦不得從事與原雇主相競爭的業(yè)務(wù)?！眻龊?：小李是公司的高管，他離職后打算創(chuàng)業(yè)。補充條款：針對創(chuàng)業(yè)情況，可以增加，“雇員如欲在離職后創(chuàng)立與原雇主業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)，應(yīng)提前____個月向原雇主披露其創(chuàng)業(yè)計劃，并經(jīng)原雇主同意?！?.特殊場合與應(yīng)用場景一：場合：如果雇員在行業(yè)內(nèi)有較高知名度，其個人品牌可能對競業(yè)有影響。補充：可以特別說明雇員在競業(yè)禁止期間不得利用個人影響力進行相關(guān)宣傳。場景二：場合：雇員離職后可能會回學(xué)校深造。補充：可以添加條款，說明在特定情況下，如雇員回學(xué)校深造，競業(yè)禁止條款可以適當(dāng)放寬。場景三：場合：公司被收購，雇員可能會被新公司邀請加入。補充：可以設(shè)定一個條款，如果新公司屬于競業(yè)范圍，原雇員需通知原雇主并尋求同意。2.附件列表附件一：雇員的職位描述和職責(zé)范圍，明確哪些屬于商業(yè)秘密。附件二：競業(yè)禁止的具體業(yè)務(wù)范圍和地域限制詳細說明。附件三：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間表。附件四：違約金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。下面是咱們合同需要的一些小附件，這些就像是合同的小幫手，幫助我們把事情說得更清楚：第一