2024年醫(yī)療事故糾紛責任追究制度（二篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)療事故糾紛責任追究制度一、為強化醫(yī)療安全管理工作，提高醫(yī)務人員的風險防范和責任意識，預防和減少醫(yī)療差錯事故，依據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》，并結合本縣衛(wèi)生工作實際，特制定醫(yī)療事故糾紛責任追究制度。二、醫(yī)療機構需持續(xù)加強職工醫(yī)療安全教育，建立并實施有效的醫(yī)療安全管理制度，同時完善醫(yī)療安全管理機構。三、對于發(fā)生的醫(yī)療事故糾紛，醫(yī)院需進行全面調(diào)查，妥善處理，并按照規(guī)定以書面形式向縣衛(wèi)生局報告調(diào)查處理結果。四、醫(yī)務人員需深入學習相關法律法規(guī)，提升法制觀念，增強醫(yī)療風險防范意識。五、醫(yī)務人員應不斷提升專業(yè)理論知識，提高專業(yè)理論水平和服務能力，以提升醫(yī)療服務質(zhì)量，有效預防和減少醫(yī)療事故糾紛。六、對于已處理的醫(yī)療事故糾紛（包括司法、行政和協(xié)商處理），必須明確事故原因、性質(zhì)和責任，實行責任追究。七、責任追究分為責任事故糾紛追究和技術事故糾紛追究。八、責任事故糾紛因工作責任心欠缺，不遵守規(guī)章制度和技術操作規(guī)程等原因造成，將從重處理。二級及以上醫(yī)療事故糾紛（含二級）或賠償金額達到特定數(shù)額以上的，將追究院長、業(yè)務院長、科主任、護士長及責任醫(yī)師、責任護士的責任，并取消單位年終評優(yōu)資格。同時，對相關責任人進行降職、降級、降薪等處理，兩年內(nèi)不得晉升技術職稱。九、技術事故糾紛因設備條件和技術水平限制所致，將根據(jù)事故嚴重程度和后果給予較輕處理。十、對于不同等級的醫(yī)療事故糾紛，將追究不同層級的責任人，包括業(yè)務院長、科主任、護士長、責任醫(yī)師或責任護士，并進行相應的降職、降級、降薪處理。十一、縣衛(wèi)生局將對發(fā)生醫(yī)療事故糾紛的單位進行經(jīng)濟處罰并公開批評。因責任問題導致的二級及以上醫(yī)療事故糾紛或賠償金額達到特定數(shù)額以上的，將對責任醫(yī)院處以相應比例的罰款。二級以下醫(yī)療事故糾紛或賠償金額在特定數(shù)額以下的，也將對責任醫(yī)院進行罰款。十二、若醫(yī)療機構對醫(yī)療安全重視不足，制度不健全，導致醫(yī)療事故糾紛頻發(fā)，將追究院長、業(yè)務院長的責任，視情節(jié)嚴重程度，給予適當?shù)募o律處分和經(jīng)濟處罰。2024年醫(yī)療事故糾紛責任追究制度（二）在引入新療法時，我們嚴格遵循了審批制度，充分向患者及其家屬說明了情況，并獲得了他們的同意簽字。同時，我們進行了全面的技術準備，但即便如此，若仍發(fā)生意外情況，則不應被歸類為醫(yī)療事故。第十條關于醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛的責任及其程度認定，我們遵循以下原則：一、對于已經(jīng)過醫(yī)療事故技術鑒定的案例，我們直接采用鑒定結論。二、對于未經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定及市醫(yī)調(diào)會專家評議的案例，我們將依據(jù)相關規(guī)定處理。三、對于既未經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定又未經(jīng)市醫(yī)調(diào)會專家評議的案例，我們將由醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量（安全）管理部門組織專家進行討論認定。四、對于已經(jīng)法院判決的案例，我們直接采用判決結論。第十一條在醫(yī)療糾紛導致賠償結果的情況下，責任人需承擔相應的經(jīng)濟賠償責任及行政責任。但如經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定、市醫(yī)調(diào)會、醫(yī)院專家組或法院認定其不存在過錯、過失或不足，則無需承擔經(jīng)濟和行政責任。第十二條責任人員承擔醫(yī)院補償（賠償）費用的方式采用分段累加辦法，具體計算比例如下（醫(yī)療事故和醫(yī)療過錯鑒定費用、案件訴訟費用等計入賠償費）：a段：____萬元（含____萬元），責任人承擔____%；b段：____萬元至____萬元（含____萬元），責任人承擔____%；c段：____萬元至____萬元（含____萬元），責任人承擔____%；d段：____萬元至____萬元（含____萬元），責任人承擔____%；e段：____萬元以上，責任人承擔____%。根據(jù)補償（賠償）費額度的不同，責任人承擔的費用分段計算如下：一、額度在____萬元以內(nèi)（含____萬元）：責任人承擔a段費用；二、額度在____萬元至____萬元（含____萬元）：責任人承擔a段+b段費用；三、額度在____萬元至____萬元（含____萬元）：責任人承擔a段+b段+c段費用；四、額度在____萬元至____萬元（含____萬元）：責任人承擔a段+b段+c段+d段費用；五、額度在____萬元以上：責任人承擔a段+b段+c段+d段+e段費用。醫(yī)療機構應依據(jù)相關法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度及崗位職責，認定醫(yī)療事故（糾紛）的主要責任人、次要責任人或共同責任人，并根據(jù)各自在事故或糾紛中的責任大小確定承擔比例。第十三條科室也需承擔相應的賠償責任，具體承擔比例按分段計算辦法確定（泉州一院由醫(yī)院、科室和醫(yī)療組三方承擔）：a段：扣科室當月獎金總額____%；b段：扣科室當月獎金總額____%；c段：扣科室當月獎金總額____%；d段：扣科室當月獎金總額____%；e段：扣科室當月獎金總額____%。第十四條醫(yī)療糾紛、事故按技術因素和責任因素劃分，責任人應承擔的行政責任如下：一、因技術原因引起的醫(yī)療糾紛、事故，我們本著從輕處理的原則，根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果分別給予以下處理：扣發(fā)獎金____個月；扣發(fā)骨干補貼____個月；全院通報批評；緩晉級或緩聘一年等。二、因責任心不強引起的醫(yī)療糾紛、事故，我們則本著從重處理的原則，除上述處理外，還將根據(jù)糾紛、事故的嚴重程度和后果分別給予以下處理：停止處方權____個月至一年；停止執(zhí)業(yè)____年；轉崗或取消執(zhí)業(yè)資格；直至辭退等。第十五條若同一人員在一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起以上因責任心不強導致的醫(yī)療糾紛，且均為主要責任人，我們將對其采取待崗或辭退措施。對于發(fā)生醫(yī)療事故的，我們將依照《____執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療事故處理條例》等相關法律法規(guī)文件執(zhí)行。第十六條對于非法行醫(yī)行為，如違反《____執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，私自外出行醫(yī)、私收費、非醫(yī)行醫(yī)（指無執(zhí)業(yè)資格人員從事醫(yī)護工作）及跨地點、超范圍執(zhí)業(yè)導致的醫(yī)患糾紛，所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償和法律責任將由責任人全部承擔。第十七條若因管理不善導致的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，則由相關管理人員承擔相應的責任。第五章責任追究程序第十八條醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量（安全）管理部門將根據(jù)醫(yī)療事故（糾紛）的調(diào)查情況及醫(yī)療事故技術鑒定意見、醫(yī)調(diào)會專家評議意見、部門討論意見等，提出責任追究建議，并提交黨政聯(lián)席辦公會議研究。第十九條黨政聯(lián)席辦公會