2024年企業(yè)員工工服規(guī)章制度（三篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)員工工服規(guī)章制度目的：為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，塑造并維護公司統(tǒng)一、良好的整體形象；同時，為規(guī)范公司工作服的管理流程，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。具體內(nèi)容：第一條：本制度明確了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，以及著裝要求。員工著裝包括但不限于工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。第二條：行政人事部負責工作服的全面管理，包括制定發(fā)放及折舊標準、負責工作服的采購與驗收、領(lǐng)用核簽、以及日常的檢查考核等工作。第三條：工作服發(fā)放標準1.公司提供冬裝和夏裝兩種工作服。2.公司員工每人發(fā)放冬裝和夏裝各兩套。3.新員工入職十天后發(fā)放工作服，此期間可暫時發(fā)放舊工作服。第四條：工作服的定制及領(lǐng)用1.工作服使用年限為兩年（冬、夏裝均適用）。兩年內(nèi)，公司統(tǒng)一回收冬裝；兩年后，回收工作服屬員工自愿行為。2.后勤倉庫需定期盤點工作服庫存，根據(jù)員工流動情況及庫存狀況，及時匯報并申購，確保工作服數(shù)量充足。同時，根據(jù)使用年限和季節(jié)變化，及時組織工作服的更換。3.工作服定制應(yīng)遵循貨比三家的原則，選擇優(yōu)質(zhì)定制廠家。定制前需簽訂合同或協(xié)議，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交貨期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范等定制要求。工作服到貨后，由行政人事部及倉庫管理人員共同驗收，合格后入庫保管。4.行政人事部根據(jù)員工自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服。倉管員需協(xié)助行政專員按具體要求如數(shù)發(fā)放。第五條：工作服穿著規(guī)定1.全體員工在上班時間（包括正常上班和加班）必須穿著工作服；公務(wù)外出或其他非工作時間可著便裝。2.公司組織大型集體活動時，所有員工必須按統(tǒng)一要求著裝。第六條：工作服折舊標準1.夏裝工作服免費提供給員工使用；冬裝工作服則按折舊費用收取。2.員工自動離職的，應(yīng)全額支付工作服費用；正常辭職流程辦理的員工，則根據(jù)在公司的工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。3.員工在辭職辦理手續(xù)時，應(yīng)將工作服清洗干凈并疊好退還倉管員。倉管員根據(jù)工作服的新舊程度進行分類保管，以便優(yōu)先發(fā)放給新員工使用。4.員工在工作服規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因無法穿著上班的，可向行政人事部申請購買新工作服。經(jīng)審批后，到后勤倉庫領(lǐng)取新工作服，費用從工資中扣除。若屬故意損壞的，除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重程度進行處理。5.因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的員工，可由所在部門提出申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并做好相關(guān)登記工作。6.折舊標準：根據(jù)員工在公司的工作時間長短，設(shè)定不同的折舊費率。具體折舊費率及賠償標準詳見附件。遵守事項：1.上班時間必須統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌。2.員工對工作服負有保管和修補的責任。3.員工不得擅自改變工作服的式樣或轉(zhuǎn)借給他人。4.員工應(yīng)妥善保管工作牌，因洗滌、保存方法不當導致?lián)p壞或丟失的，需按原價賠償。5.工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞應(yīng)自費修補。6.生產(chǎn)及輔助性員工在上班期間必須穿著公司工作服進行作業(yè)。公司指定人員將在每天晨會時進行檢查；未按要求穿著工作服或佩戴工作牌的員工將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。人事部將不定期進行抽查并對違規(guī)行為進行處罰同時計入當月績效考核。7.主管級以上員工有責任指導和監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服。8.員工穿著工作服和儀容儀表的情況將作為個人績效考核的依據(jù)之一。附則：本制度的修訂及解釋權(quán)歸行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。2024年企業(yè)員工工服規(guī)章制度（二）一、工服與工號牌本規(guī)定旨在規(guī)范公司各崗位的工作服裝，以維護和提升公司的公眾形象，實施更有序的管理，增強公司整體形象及員工素質(zhì)。因此，公司決定統(tǒng)一訂制工服，并制定以下制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體人員。三、著裝及儀表規(guī)范1.工作服是公司形象的體現(xiàn)，所有員工應(yīng)遵守公司著裝規(guī)定，保持工服干凈、整潔，展現(xiàn)良好的職業(yè)風貌。如有破損或不整潔，將依據(jù)規(guī)定進行處理。2.工作期間，員工應(yīng)注意儀容儀表，穿著得體、整潔。3.工服需定期清潔，避免出現(xiàn)扣子松動、脫線等現(xiàn)象。4.員工在工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。5.工服樣式及工號牌由公司統(tǒng)一設(shè)計，任何部門和個人不得擅自改動，違者將受到相應(yīng)處罰。四、工服發(fā)放管理人力資源部負責工服和工號牌的統(tǒng)一發(fā)放管理，包括領(lǐng)用手續(xù)、押金或身份證抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。員工領(lǐng)用時應(yīng)在工服發(fā)放登記表上簽字確認。五、員工工服管理1.員工入職后領(lǐng)取工服及工號牌。2.員工應(yīng)妥善保管工服和工號牌，避免非工作時間的不當損耗。不得擅自修改，如有損壞，員工需承擔制作費用并重新購買。3.因工作原因?qū)е鹿しp壞需更換的，員工需填寫申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后更換。如因個人原因?qū)е聛G失或破損，需提前更換并繳納相應(yīng)費用。4.禁止擅自修改工服樣式。5.工服丟失需按原價賠償。6.員工不得將工服和工號牌借予他人，如有因借用導致的損壞，個人需承擔費用并接受罰款。7.工服應(yīng)保持清潔，如有污損，員工需自費清洗或修補。8.部門負責人將定期檢查員工著裝及佩戴工號牌情況，違規(guī)者將受到相應(yīng)罰款，并計入月度績效考核。9.主管上級有指導和監(jiān)督員工正確使用工作服和工號牌的責任。10.員工離職時，需將工服清洗干凈后與工號牌一并歸還。如有遺失或損壞，需按價或折價賠償。六、處罰措施1.對未按要求穿著工作服的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定罰款____元/次。2.如因員工人為原因?qū)е鹿ぷ鞣p壞或丟失，將按工服制作費的2倍進行賠償。3.員工的著裝和儀容儀表表現(xiàn)將作為個人績效考核的考量因素之一。2024年企業(yè)員工工服規(guī)章制度（三）一、工服與工號牌本規(guī)定旨在規(guī)范公司各崗位的工作服裝，以維護和提升公司的公眾形象，實施更有序的管理，增強公司整體形象及員工素質(zhì)。因此，公司決定統(tǒng)一訂制工服，并制定以下制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體人員。三、著裝及儀表規(guī)范1.工作服是公司形象的體現(xiàn)，所有員工應(yīng)遵守公司著裝規(guī)定，保持工服干凈、整潔，展現(xiàn)良好的職業(yè)風貌。如有破損或不整潔，將依據(jù)規(guī)定進行處理。2.工作期間，員工應(yīng)注意儀容儀表，穿著得體、整潔。3.工服需定期清洗，避免出現(xiàn)扣子松動、脫線等現(xiàn)象。4.員工在工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。5.工服樣式及工號牌由公司統(tǒng)一設(shè)計，任何部門和個人不得擅自改動，違者將受到相應(yīng)處罰。四、工服發(fā)放管理人力資源部負責工服和工號牌的統(tǒng)一發(fā)放管理，包括領(lǐng)用手續(xù)、押金或身份證抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。員工領(lǐng)用時應(yīng)在工服發(fā)放登記表上簽字確認。五、員工工服管理1.員工入職后領(lǐng)取工服及工號牌。2.員工應(yīng)妥善保管工服和工號牌，避免非工作時間的不當損耗。不得擅自修改，如有損壞，員工需承擔制作費用并重新購買。3.因工作原因?qū)е鹿しp壞需更換的，員工需填寫申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后更換。如因個人原因?qū)е聛G失或破損，需提前更換并繳納相應(yīng)費用。4.禁止擅自修改工服樣式。5.工服丟失需按原價賠償。6.員工不得將工服和工號牌借予他人，如有因借用導致的損壞，個人需承擔費用并接受罰款。7.工服應(yīng)保持清潔，如有污損，員工需自費清洗或修補。8.部門負責人將定期檢查員工著裝及佩戴工號牌情況，違規(guī)者將受到相應(yīng)罰款，并計入月度績效考核。9.主管上級有指導和監(jiān)督員工正確使用工作服和工號牌的