2024年中小企業(yè)勞動合同例文（三篇）

第4頁共4頁2024年中小企業(yè)勞動合同例文甲方（單位名稱）：法定代表人：住所地：乙方（姓名）：性別：身份證號碼：住所地：第一條勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方在_____部門從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須按照甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1.甲方根據(jù)乙方工作崗位及工作業(yè)績確定____元/月的工資報酬。2.甲方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方每月____日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4.乙方加班工資、假期工資及特殊工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.甲方年終根據(jù)乙方當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.具有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.因其他原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5.一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第七條故意或重大過失責(zé)任保證因乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)處罰。在處理完畢前，乙方不得擅自終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延至處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方對在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料等，不得以任何形式為自己或他人使用。此保密期間不限于勞動合同期限。2.乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束后，兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，包括本人或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.如乙方違反此條規(guī)定，須向甲方賠償萬元違約金。第九條其他事項1.乙方在甲方工作期間，因經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，涉及雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件須由甲方法定代表人簽字方具法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效。乙方對此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：____年____月____日2024年中小企業(yè)勞動合同例文（二）嚴(yán)守本合同所列條款一、合同期限(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按照以下第種方式確定本合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起。(二)試用期為：____天。（試用期包含在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）及工作地點，詳見合同約定。三、工作時間和休息休假(一)甲方實行月工作26天8小時制，確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。(二)乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷（病）假、喪假（具體按照甲方《請（休）假管理規(guī)定》執(zhí)行）。(三)需延長工作時間的，甲方根據(jù)《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。四、勞動報酬(一)甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)根據(jù)崗位實際，乙方選擇下列第種薪酬方式：1.按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它。2.按績效核算，即部門績效總額/部門績效構(gòu)成人數(shù)×個人核定系數(shù)+其它。(三)甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準(zhǔn)確提供深圳區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)信息（個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點），否則跨行或跨區(qū)域轉(zhuǎn)賬的相關(guān)費用須由乙方承擔(dān)。(四)甲乙雙方對工資的其它約定，詳見合同附件。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或因公負(fù)傷，甲方按照國家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)凡屬工傷（?。┽t(yī)療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否則相關(guān)費用的報銷無法正常進(jìn)行。(五)在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔(dān)在住宿期間所產(chǎn)生的水電費用，甲方按月補(bǔ)貼乙方伙食費，全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣240元每月，非全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。(六)甲方為乙方提供的福利待遇包括國家法定節(jié)過節(jié)費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)乙方從事的作業(yè)可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，確保乙方身體健康。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門檢舉。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格操作規(guī)程，恪守職業(yè)道德。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。(三)正常解除合同的，甲方應(yīng)足額支付乙方勞動報酬。(四)乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結(jié)算辦法[暫行]》執(zhí)行。(五)甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、爭議處置甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項（詳見合同附件或補(bǔ)充協(xié)議）十二、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時在本合同變更頁做好記載。(二2024年中小企業(yè)勞動合同例文（三）甲方（單位名稱）：法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[甲方住所地地址]乙方（姓名）：[乙方姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]住所地：[乙方住所地地址]第一條勞動合同期限1.本合同為有固定期限的勞動合同，自[起始年月日]起至[終止年月日]止。2.試用期自[試用期起始年月日]至[試用期終止年月日]。第二條工作內(nèi)容及要求乙方在[部門名稱]部門，從事[崗位名稱]工作。甲方可根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的工作部門、工作任務(wù)、工作地點等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績，確定月工資報酬為[金額]元/月。2.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方每月[日期]以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，確保及時支付，不得無故拖欠。4.乙方加班工資、假期工資及特殊工資按照國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.甲方在年終時，根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素，考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4.因其他原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5.一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在此事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延至本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1.乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料等，不得以任何形式為自己或他人使用。此保密義務(wù)不限于勞動合同期限。2.乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，包括本人或幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3.如乙方違反此條規(guī)定，須向甲方賠償違約金[金額]萬元。第九條其他事項1.乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，因此，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等