2024年公司考勤規(guī)章制度模版（五篇）

第3頁共3頁2024年公司考勤規(guī)章制度模版一、為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，維護(hù)公司良好的工作秩序，提升整體工作效率，特此制定并實(shí)施本考勤管理制度。二、全體員工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)到崗與離崗，不得有遲到、早退現(xiàn)象。在正常工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可，不得擅自離崗。因工作需要外出時(shí)，需事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、公司的工作日設(shè)定為每周一至周六，周日則為休息日。關(guān)于值班安排，公司機(jī)關(guān)在周日及夜間的值班工作由辦公室統(tǒng)一部署；而市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部及會議中心等部門在周日的值班則由其各自負(fù)責(zé)安排，并需上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一規(guī)劃與安排。四、請、銷假制度需嚴(yán)格執(zhí)行。員工因私事需請假時(shí)，若請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天），由部門負(fù)責(zé)人審批；若請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天），則需由副總經(jīng)理審批；若請假天數(shù)超過____天，則需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。對于副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假申請，一律由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。請假員工在假期結(jié)束后，需及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的定義與處理：在上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到；若超過____分鐘，則按曠工半天論處。同樣地，提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；若提前時(shí)間超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為的累積處罰：在____個(gè)月內(nèi)，若員工遲到或早退累計(jì)達(dá)到____次，將扣發(fā)其____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)在____次以上至____次以下，將扣發(fā)____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)超過____次至____次以下，將扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)超過____次，則將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、關(guān)于曠工的處罰措施：曠工半天者，將扣發(fā)其當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；若員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)其____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；若累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)其____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分；若累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)其當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分；若累計(jì)曠工天數(shù)超過____天但不足____天，將扣發(fā)其當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；若累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到或超過____天，將予以辭退處理。八、在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁員工從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反此規(guī)定者，當(dāng)天將按曠工____天處理；若當(dāng)月累計(jì)違反____次，將按曠工____天處理；若累計(jì)違反____次，將按曠工____天處理。九、對于公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工若需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開者，將依據(jù)本制度第五條、第六條及第七條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，將視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進(jìn)行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等法定假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，僅發(fā)放其基本工資。十一、對于經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后需在假日加班或值班的員工，公司將給予相應(yīng)的補(bǔ)助：加班或值班于白天的，每天補(bǔ)助____元；加班或值班于夜間的，每次補(bǔ)助____元；節(jié)日值班的，每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條執(zhí)行）；對于遲到的值班人員，將依據(jù)本制度第五條及第六條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。十二、員工的考勤情況將由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉持公正原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理職責(zé)。對于在考勤管理中弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條及第七條規(guī)定處理的員工，將取消其本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。2024年公司考勤規(guī)章制度模版（二）一、為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提升整體工作效率，特此制定并頒布本考勤管理制度。二、公司全體成員應(yīng)自覺遵循勞動(dòng)紀(jì)律的各項(xiàng)規(guī)定，確保按時(shí)到崗與離崗，杜絕遲到、早退現(xiàn)象。工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可，不得擅自離崗。若需外出處理公務(wù)，需事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的明確批準(zhǔn)。三、公司工作日設(shè)定為每周一至周六，周日則為休息日。周日及夜間值班工作，公司機(jī)關(guān)將由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)度與安排；而市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部及會議中心等部門，則需各自安排周日值班，并報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對于因工作需求需在周日或夜間加班的部門及員工，需由部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。節(jié)日值班工作將由公司統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)劃與部署。四、嚴(yán)格執(zhí)行請假與銷假制度。員工因私事需請假時(shí)，請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，需獲得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)；請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，則需副總經(jīng)理批準(zhǔn)；若請假天數(shù)超過____天，則需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。對于副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人級別的請假申請，一律需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工在假期結(jié)束后，需及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的處理規(guī)定：員工在上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到；若超過____分鐘仍未到崗，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；若提前時(shí)間超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為的累積處罰措施如下：在____個(gè)月內(nèi)，若員工遲到、早退累計(jì)達(dá)____次，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)超過____次，則扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、對于曠工行為的處罰措施如下：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；若員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；累計(jì)曠工____天者，將扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分；累計(jì)曠工____天者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分；若員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)超過____天但不足____天，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；若累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到或超過____天，公司將予以辭退處理。八、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。對于違反此規(guī)定的員工，將當(dāng)天按曠工____天處理；若當(dāng)月累計(jì)違反____次，則按曠工____天處理；累計(jì)____次者，則按曠工____天處理。九、對于公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工如需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者提交請假申請。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開的，將按照本制度第五條、第六條、第七條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進(jìn)行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等法定假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明資料報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，公司僅發(fā)放基本工資。十一、對于經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在假日加班工作或值班的員工，公司將給予相應(yīng)的補(bǔ)助：每日補(bǔ)助____元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助____元；節(jié)日值班的，每日補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條），遲到者則按本制度第五條、第六條的規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉持公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度對待考勤工作。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。2024年公司考勤規(guī)章制度模版（三）我司全體員工在工作期間需嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，本制度適用于所有層級的員工，從一般員工至部門經(jīng)理無一例外。1.工作時(shí)間安排實(shí)行每周____天工作制上午工作時(shí)間為9:00-12:00下午工作時(shí)間為14:00-18:00部門負(fù)責(zé)人工作時(shí)間：8:45-12:00,13:55-18:10行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員：8:30-12:05,13:55-18:10保潔員：7:30在其他工作場所，員工需提前5分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘2.違紀(jì)定義遲到：未按規(guī)定時(shí)間到崗，遲到____分鐘內(nèi)罰款____元，遲到____分鐘以上扣半天工資，遲到一小時(shí)扣全天工資早退：未經(jīng)許可提前離開，早退____分鐘內(nèi)罰款____元，____分鐘以上按曠工半天處理曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序請假，曠工半天扣____天工資，一天扣____天，連續(xù)____月內(nèi)曠工____天或累計(jì)____天，視為自動(dòng)解約；全年累計(jì)曠工____天，予以解雇脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離崗，每次罰款____元睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元，造成重大損失由個(gè)人承擔(dān)3.請假制度假別包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假，以上請假取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)病假：需縣級以上醫(yī)院證明，無證明按曠工處理，____天內(nèi)扣除____%日工資，超過____天按事假扣薪事假：全年累計(jì)不得超過____天，超出按曠工處理，按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪婚假、年假、工傷假、喪假等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.批假權(quán)限病事假____天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)其他假別需部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部備案所有請假需書面申請，按規(guī)定程序簽字，特殊情況電話、函件請示，事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)5.考勤記錄公司實(shí)行每日簽到，員工每日需簽到____次6.外出上班外出公干，返回需登記并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；未經(jīng)確認(rèn)私自外出視為曠工未請假即不到崗或未按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)視為曠工7.加班鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效工作，加班需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)的加班首先抵扣病、事假，多余部分由公司支付加班工資，不作調(diào)休處理行政部每月統(tǒng)計(jì)考勤，經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資以上規(guī)定旨在確保公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，望全體員工嚴(yán)格遵守。2024年公司考勤規(guī)章制度模版（四）一、請假審批流程1.員工請假____天以內(nèi)，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的，則需報(bào)總經(jīng)理審批。2.副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假事宜，一律由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。3.請假員工在假期結(jié)束后，需向原批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。二、考勤管理1.上班時(shí)間開始后，____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者視為遲到；超過____分鐘未到崗者，按曠工半天處理。2.提前____分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過____分鐘者，按曠工半天論處。三、遲到早退處罰1.在____個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到____次者，將扣發(fā)____天的基本工資。2.累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過____次者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。四、曠工處理1.曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金。2.每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。3.每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分。4.每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分。5.每月累計(jì)曠工超過____天但不足____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資。6.每月累計(jì)曠工____天及以上者（含____天），將予以辭退處理。五、工作紀(jì)律1.工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。違者當(dāng)天按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次者，按曠工____天處理；累計(jì)____次者，按曠工____天處理。六、會議及活動(dòng)紀(jì)律1.參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如需請假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者申請并獲得批準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)或提前離開者，將依據(jù)本制度第五條、第六條及第七條進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工并按第七條處理。七、特殊假期管理1.員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等特殊假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。病假期間員工僅發(fā)放基本工資。八、加班及值班補(bǔ)助1.經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后加班或值班的員工，將按日補(bǔ)助____元；夜間加班或值班者，每個(gè)補(bǔ)助____元；節(jié)日值班每日補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到者，將依據(jù)本制度第七條及第五條進(jìn)行處理。九、考勤監(jiān)督與違紀(jì)處理1.員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉公辦事，對考勤情況認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到早退及曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)將按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。2.受到本制度第五條、第六條及第七條處理的員工將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。本考勤制度適用于公司一般員工至部門經(jīng)理級別人員。十、作息時(shí)間1.公司實(shí)行每周____天工作制。具體工作時(shí)間為：上午9:00-12:00；下午14:00-18:00。2.部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間為：8:45-12:00；13:55-18:10。3.行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員辦公時(shí)間為：8:30-12:05；13:55-18:10。4.保潔員工作時(shí)間為：7:30。5.在公司辦公室以外的工作場所工作的人員需在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)；招集人則需提前____分鐘到達(dá)。十一、違紀(jì)界定與管理1.員工違紀(jì)行為包括遲到、早退、曠工、脫崗及睡崗等五種。具體管理程序如下：遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位者視為遲到。遲到____分鐘以內(nèi)每次扣罰____元；超過____分鐘者扣半天基本工資；遲到一小時(shí)者扣全天工資。早退：提前離開工作崗位者視為早退。早退____分鐘以內(nèi)每次扣罰____元2024年公司考勤規(guī)章制度模版（五）我司全體員工在工作期間需嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，本規(guī)定適用于所有層級的員工，從一般員工至部門經(jīng)理無一例外。1.工作時(shí)間安排實(shí)行每周____天工作制上午工作時(shí)間為9:00至12:00下午工作時(shí)間為14:00至18:00部門負(fù)責(zé)人工作時(shí)間：8:45-12:00，13:55-18:10行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員：8:30-12:05，13:55-18:10保潔員：7:30在其他工作場所：員工需提前5分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘2.違紀(jì)定義遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，遲到____分鐘內(nèi)罰款____元，__