2024年公司企業(yè)考勤管理制度范文（二篇）

第8頁共8頁2024年公司企業(yè)考勤管理制度范文1.員工在每月內(nèi)，____次不超過____分鐘的遲到不計入，但____次以上的遲到，若在____分鐘以內(nèi)(含)，將扣減工資____元/次。若遲到超過____分鐘但未滿____分鐘，每次扣發(fā)工資____元。1.1每月內(nèi)，員工早退____分鐘以內(nèi)(含)將扣發(fā)工資____元，若早退時間超過____分鐘但未滿____分鐘，每次扣發(fā)工資____元/次。1.2當(dāng)月遲到/早退累計達(dá)____次，公司將進(jìn)行口頭/書面警告，累計達(dá)____次及以上，每次罰款____元，之后每次遲到/早退額外增加罰款____元。若一個月內(nèi)遲到/早退超過____次，公司將要求改正，對持續(xù)不改或一年內(nèi)累計____次及以上的，公司將加倍處罰或予以辭退。2.曠工情況，按實際曠工時間扣除兩倍工資及補貼，同時行政部門將給予警告。2.1累計曠工____次及以上，將受到行政部的通報批評并加倍罰款。2.2連續(xù)曠工兩天及以上或累計曠工____次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)進(jìn)行辭退處理。3.病假每月不超過____天，工資全發(fā)；____天至____天，按基本工資的____%發(fā)放，超過____天按事假處理。病假一般不超過一個月。4.事假每日扣除全額薪金及補貼，單次不得超過____天，需有工作交接人，續(xù)假不得超過____天，特殊情況除外。5.未打卡情況，按曠工處理。6.委托他人代打卡，將對委托人和代打卡人各罰款____元。重復(fù)違規(guī)者，取消晉升、加薪資格，嚴(yán)重者可予以辭退。6.固定休假包括：每周公休、法定假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休和考試假。具體規(guī)定如下：1.每周公休假日：每周休息兩天。2.法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假。3.婚假：法定年齡結(jié)婚享____天，晚婚享____天(含法定婚假)。再婚享法定婚假，不享晚婚假。需提前____天申請。4.喪假：直系親屬喪假____天，非直系親屬喪假____天，外地辦喪可增加最多____天。5.產(chǎn)假：____天，晚育假____天，難產(chǎn)加____天，多胞胎每胎加____天，流產(chǎn)____天，引產(chǎn)____天。6.陪產(chǎn)假：____天。7.工傷假：按《工傷保險條例》支付。8.調(diào)休：可抵扣病、事假。9.年假：連續(xù)工作滿____年不滿____年的，年假____天；滿____年不滿____年的，年假____天；滿____年的，年假____天。10.考試假：全年不超過____天。7.本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。2024年公司企業(yè)考勤管理制度范文（二）第一章總則第一條為強化勞動紀(jì)律及工作秩序，特制定本規(guī)定。第二章公司作息時間第二條公司的正常工作時間為9:00-17:00。第三章工作制度第三條公司通常實行每日____小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，以及每周____天的標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時數(shù)為____小時。第四條其他工作時間安排：1.縮短工作時間：適用于重體力勞動、過度緊張工作、夜班工作以及哺乳期女性員工。2.計件工作時間：按計件定額進(jìn)行工作。3.不定時工作時間：適用于公司管理層、外勤人員、部分值班人員、銷售人員、駕駛員、裝卸工等，因工作性質(zhì)需靈活安排的工作崗位。4.綜合計算工作時間：適用于連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵循國家雙休日及法定節(jié)假日規(guī)定。1.每周休息日為____天。2.法定節(jié)假日包括：(1)元旦，放假____日；(2)春節(jié)，放假____日；(3)國際勞動節(jié)，放假____日；(4)國慶節(jié)，放假____日；(5)其他法定節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司所有員工（高級職員除外）均需接受考勤管理。第七條特殊員工如需免于考勤，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方式第八條若條件允許，實行考勤機(jī)打卡制度。未使用考勤機(jī)的，可使用員工考勤表進(jìn)行記錄。第九條禁止員工代打卡或代簽到。第十條員工若忘記打卡或簽到，需提供書面說明并留存記錄。第六章考勤統(tǒng)計與評價第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月編制月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司采用評分系統(tǒng)綜合評估每位員工的出勤情況。第十五條考勤計分標(biāo)準(zhǔn)：1.遲到：遲到____分鐘扣____分，遲到10-____分鐘扣____分，遲到30-____分鐘扣____分，遲到____分鐘以上扣____分。2.早退：早退____分鐘扣____分，早退10-____分鐘扣____分，早退30-____分鐘扣____分，早退____分鐘以上扣____分。3.曠工：曠工一次扣____分。4.請假超期：一天扣____分。以____分為基礎(chǔ)進(jìn)行扣分，考勤成績分為五級：優(yōu)：___