國稅局考勤管理制度

國稅局考勤管理制度一、目的

為確保國稅局各項工作正常開展，提高工作效率，規(guī)范員工行為，加強團隊紀律，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理相關規(guī)定，保障員工合法權益，促進員工自覺遵守工作紀律，提高工作積極性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于國稅局全體在職員工（以下簡稱“員工”），包括合同制員工、臨時工以及實習生等。

三、工作時間

1.國家法定工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

根據(jù)季節(jié)變化，工作時間可適當調(diào)整，具體調(diào)整方案由國稅局另行通知。

2.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗履職，確保各項工作任務的順利完成。

3.員工因工作需要加班時，需按照國家有關規(guī)定，填寫加班申請表，經(jīng)審批同意后方可進行加班，并按相關規(guī)定領取加班工資。

4.國稅局將根據(jù)工作實際需要，合理調(diào)整員工工作崗位及工作時間，員工應予以積極配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的準確性，國稅局實行每日簽到制度。員工需在每個工作日的規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由國稅局指定，如使用指紋識別、刷臉識別、IC卡等物理方式或電子方式進行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為13:45至14:15。

（3）簽到時應確保簽到的真實性和準確性，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到時，需提前向直接上級報告外出事由及預計返回時間，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補填外出記錄。未提前報告的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

員工如因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并提供有效證明，經(jīng)核實后由考勤管理員進行手動補簽。無正當理由且未在規(guī)定時間內(nèi)申請補簽的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門為考勤管理的歸口管理部門，負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人應負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時處理本部門的考勤問題。

（3）考勤管理員負責日常考勤記錄的收集、整理和歸檔，對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，每月向人力資源部門報告考勤情況。

（4）員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應在考勤記錄公布后的三個工作日內(nèi)向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

（3）請假5天以上至15天（含15天）的，由部門負責人審核后，報人力資源部門審批。

（4）請假15天以上的，由人力資源部門審核后，報國稅局領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明等。

（2）未按時返崗或未按規(guī)定銷假的，按曠工處理。

（3）請假期間如遇特殊情況需提前或延遲返崗，員工應提前通知直接上級并辦理請假延期手續(xù)。

（4）請假期間，員工應確保通訊暢通，以便接收國稅局相關工作通知及緊急事項處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

國稅局員工可享受以下假期：

（1）法定假期：按照國家法定節(jié)假日安排休假。

（2）年假：員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假。

（3）病假：員工因病需要休息時，可申請病假。

（4）事假：員工因私事需要請假時，可申請事假。

（5）婚假：員工結(jié)婚時，可申請婚假。

（6）喪假：員工直系親屬去世時，可申請喪假。

（7）產(chǎn)假：女員工生育時，可申請產(chǎn)假。

（8）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

假期申請流程：

員工根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)批準后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要請假時，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無工資，每個自然年內(nèi)累計不得超過30天。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請3天帶薪婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請3天帶薪喪假，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

國稅局公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。國稅局可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。公眾假期期間，員工按照國稅局安排的工作值班表執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到超過15分鐘（含）但未超過30分鐘的，視為輕度遲到；超過30分鐘但未超過1小時的，視為中度遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

處理：

-輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

-中度遲到：書面警告，記錄在考勤檔案中。

-嚴重遲到：按曠工半天處理。

-曠工：按曠工規(guī)定處理，具體見第3條。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度：書面警告，記錄在考勤檔案中。

-中度：記過處分，影響年度評優(yōu)和晉升。

-嚴重：按曠工規(guī)定處理，嚴重者可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，具體扣除標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上，國稅局有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，應按以下規(guī)定處理：

-忘記簽到：按第4條第4項處理。

-未簽到且未請假：按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，維護工作秩序。

（2）各級主管應定