雙向選擇工作匯報(bào)

第頁(yè)雙向選擇工作匯報(bào)我市結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，加大干部人事制度改革力度，在市級(jí)部門(mén)和鎮(zhèn)、街道辦事處全面推行了二級(jí)班子負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇制度，從根本上改變了干部選拔任用方式方法，拓寬了選人渠道，增強(qiáng)了選拔任用中的公開(kāi)性、公正性、民主性和競(jìng)爭(zhēng)性，為推動(dòng)機(jī)構(gòu)改革順利進(jìn)行和全市干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。全市815人參與了鎮(zhèn)街、市級(jí)部門(mén)359個(gè)二級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，354人通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擔(dān)任了二級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；1353人參加了1373個(gè)一般工作崗位的雙向選擇，有1126人通過(guò)雙向選擇找到了自己的工作崗位。

一、嚴(yán)格條件，規(guī)范程序

根據(jù)《XX市黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)施辦法》（渝組發(fā)[2001]11號(hào)），結(jié)合我市機(jī)構(gòu)改革的實(shí)際，市委組織部和市人事局制定了《**市鎮(zhèn)街二級(jí)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇實(shí)施辦法》和《**市市級(jí)部門(mén)二級(jí)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇實(shí)施辦法》。規(guī)定鎮(zhèn)、街道辦事處和市級(jí)部門(mén)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作每三年進(jìn)行一次，明確了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的原則、條件，規(guī)定了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的程序和紀(jì)律。

（一）規(guī)定最低資格條件

對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的資格條件，全市統(tǒng)一作了四條規(guī)定。一是年度考核稱(chēng)職以上。二是競(jìng)爭(zhēng)市級(jí)部門(mén)二級(jí)班子負(fù)責(zé)人要求大專(zhuān)以上文化程度，年齡46歲以下；競(jìng)爭(zhēng)鎮(zhèn)街二級(jí)班子負(fù)責(zé)人要求中專(zhuān)（高中）以上文化程度，年齡45歲以下。三是連續(xù)在同單位同職位任職6年以上人員，原則上不競(jìng)爭(zhēng)原職位。四是經(jīng)組織部、人事局同意可跨鎮(zhèn)街、跨部門(mén)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

對(duì)參與雙向選擇人員的資格條件，全市統(tǒng)一作了三條規(guī)定。一是經(jīng)市人事局同意，超編單位人員可以參與缺編單位的雙向選擇。二是鎮(zhèn)街從事計(jì)生、村建國(guó)土工作的事業(yè)人員可以選擇鎮(zhèn)街計(jì)生辦、村建國(guó)土辦行政崗位；市級(jí)部門(mén)所屬事業(yè)單位（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)除外）的大專(zhuān)以上文化、35歲以下事業(yè)人員，經(jīng)市人事局同意可以參與本部門(mén)行政崗位的雙向選擇。三是管錢(qián)、管物、管人等重要崗位工作滿(mǎn)9年的，原則上不再選拔原崗位。

對(duì)每個(gè)職位的具體條件，由各單位根據(jù)職位特點(diǎn)和上述要求制定。

（二）規(guī)范整個(gè)操作程序

競(jìng)爭(zhēng)上崗必須經(jīng)過(guò)五個(gè)程序。一是公布職位。在自然免除原所有二級(jí)班子負(fù)責(zé)人職務(wù)后，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗職位、任職條件及工作職責(zé)。二是推薦報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾及組織推薦相結(jié)合的方法進(jìn)行推薦，個(gè)人自愿報(bào)名。三是資格審查。由所在單位黨委（黨組）集體對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)人員，并張樣公布。四是考試答辯。由單位命題組織參與競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績(jī)確定參加演講答辯的人員；報(bào)名少于3人的職位，可不進(jìn)行筆試，直接參加演講答辯。五是考察任用。按演講答辯得分高低確定考察對(duì)象，按照程序進(jìn)行考察，根據(jù)考察情況，由黨委（黨組）集體研究確定擬任職人選，經(jīng)公示后決定任用。

雙向選擇必須經(jīng)過(guò)四個(gè)程序。一是公布職位、職數(shù)及條件和工作職責(zé)。二是個(gè)人選擇崗位。參選者根據(jù)自己的情況自愿選擇2-3個(gè)崗位。三是部門(mén)選擇個(gè)人。由二級(jí)班子負(fù)責(zé)人根據(jù)參選人員報(bào)名情況，選擇本二級(jí)機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)70%的人員。三是黨委集體研究決定。對(duì)個(gè)別個(gè)人和二級(jí)班子負(fù)責(zé)人選擇不當(dāng)?shù)倪M(jìn)行調(diào)整，并安排各二級(jí)機(jī)構(gòu)其余30%的人員。

二、擴(kuò)大民主，全員參與

工作中，我們堅(jiān)持把擴(kuò)大民主、尊重民意作為深化干部人事制度改革的重點(diǎn)。具體體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一是在競(jìng)爭(zhēng)上崗中量化民意。我們規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)上崗必須經(jīng)過(guò)演講答辯程序，在本部門(mén)全體機(jī)關(guān)干部職工會(huì)上進(jìn)行。由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員5-7人組成評(píng)委，競(jìng)爭(zhēng)者介紹自己的基本情況、主要工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、特長(zhǎng)以及對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位工作設(shè)想，并就有關(guān)問(wèn)題回答主評(píng)委的提問(wèn)。然后，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講答辯情況，每個(gè)評(píng)委進(jìn)行打分，評(píng)委打分占70%；由全體參會(huì)的機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行贊成或不贊成的民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)占30%。兩項(xiàng)合計(jì)計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者的演講答辯分，根據(jù)演講答辯分高低確定考察對(duì)象。這樣，通過(guò)確定民主測(cè)評(píng)分值，量化民意，確保了所選拔的干部有較好的群眾基礎(chǔ)，也得到廣大干部群眾的贊同。

二是在雙向選擇中尊重民意。一方面，要求二級(jí)班子負(fù)責(zé)人要在一般干部所填報(bào)的自愿中進(jìn)行選擇，盡量尊重群眾的意愿。另一方面，規(guī)定二級(jí)班子負(fù)責(zé)人有70%的用人選擇權(quán)，即可以自主選擇本二級(jí)機(jī)構(gòu)編制數(shù)70%的一般工作人員，除個(gè)別選擇不當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）會(huì)研究作調(diào)整外，原則上尊重二級(jí)班子負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)。再一方面，規(guī)定黨委（黨組）安排30%的一般工作人員，也是有條件的，安排的重點(diǎn)是11類(lèi)人：

1.原鎮(zhèn)鄉(xiāng)及市級(jí)部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部因年齡原因退下來(lái)的，

2.年齡接近退休但不夠退休條件的，

3.省級(jí)以上勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者，

4.轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人到地方工作不滿(mǎn)3年的，

5.烈士遺屬和現(xiàn)役軍人配偶，

6.歸僑和僑眷，

7.殘疾人、工傷和因病部分喪失勞動(dòng)能力的，

8.孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，

9.配偶方已經(jīng)下崗（失業(yè)）的，

10.喪偶撫養(yǎng)未成年子女的，

11.因傷病在規(guī)定的治療期內(nèi)的。這樣，既尊重了民意，又體現(xiàn)了組織的照顧，確保了改革的順利實(shí)施。

三、拓寬渠道，推進(jìn)交流

針對(duì)以前鎮(zhèn)鄉(xiāng)和市級(jí)部門(mén)二級(jí)班子負(fù)責(zé)人的選拔和一般干部的任用，僅限于本部門(mén)、本機(jī)關(guān)，選擇面不寬的狀況，我們?cè)谌嫱菩懈?jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇中，規(guī)定二級(jí)班子負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗可以跨鎮(zhèn)街、跨部門(mén)參與競(jìng)爭(zhēng)，事業(yè)干部可以競(jìng)爭(zhēng)行政二級(jí)班子崗位；市級(jí)部門(mén)所屬事業(yè)單位（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)除外）干部可以參與本部門(mén)一般行政崗位選擇。從而，拓寬了選人用人渠道，推進(jìn)了干部交流。在全市范圍內(nèi)，形成了“賽馬場(chǎng)上尋良駒”人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)的新格局。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市39個(gè)鎮(zhèn)街、48個(gè)市級(jí)部門(mén)二級(jí)班子競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇中，共有127人參加了外單位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，其中通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)獲得上崗56人；121人參加了外單位的雙向選擇，其中通過(guò)選擇獲得崗位的88人。1022名事業(yè)單位干部參加了競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，其中通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇走上行政工作崗位的199人。

對(duì)事業(yè)干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的，我們?nèi)匀粓?jiān)持凡進(jìn)必的原則，先讓他們參與競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上了后先到崗，但不辦調(diào)動(dòng)手續(xù)，不改變個(gè)人編制身份，待參加全市