2024固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同到期前___個(gè)工作日提出書面續(xù)簽申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)簽的，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要工作職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，____天/周。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.乙方提前___天書面通知甲方解除合同。3.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，提前解除合同。4.合同到期，雙方未提出異議，視為合同自然終止。第九條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)核實(shí)乙方提供的個(gè)人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可依法解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，如發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)立即糾正，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.合同期內(nèi)，甲方不得隨意降低乙方工資待遇。解決辦法：如甲方確需調(diào)整工資待遇，應(yīng)與乙方充分溝通，達(dá)成一致意見。如乙方不同意調(diào)整，甲方不得單方面強(qiáng)制執(zhí)行。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)工資發(fā)放工作，確保工資按時(shí)足額支付。如發(fā)生工資拖欠情況，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。5.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，并向乙方進(jìn)行培訓(xùn)和解釋。乙方如違反規(guī)章制度，甲方應(yīng)依法予以處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.固定期限勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人預(yù)先約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動(dòng)力從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。4.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指在用人單位工作，提供勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時(shí)間。7.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假時(shí)間。8.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活需要和社會(huì)福利，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。9.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者人身安全和健康的一種措施。10.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。2.適用于用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面達(dá)成一致的情況。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并參加培訓(xùn)。2.保密條款：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.競(jìng)業(yè)限制條款：雙方同意，在合同期內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不得自行從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：雙方同意，乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個(gè)人的外，均歸甲方所有。5.試用期條款：雙方同意，本合同約定試用期為____個(gè)月，試用期內(nèi)雙方有