2024勞動(dòng)合同要續(xù)簽范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方如同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.甲方應(yīng)按照乙方的專業(yè)技能和實(shí)際工作能力，安排乙方在____崗位工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。2.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休息。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保勞動(dòng)安全。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方同意解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。若身份不合法，合同無(wú)效。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容明確：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。如工資、工作時(shí)間、福利等。若內(nèi)容不明確，可能導(dǎo)致糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，確保無(wú)遺漏或模糊不清之處。3.合同期限：合同期限應(yīng)符合法律規(guī)定。若合同期限違法，可能導(dǎo)致合同無(wú)效。解決辦法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限最長(zhǎng)不得超過三年。4.勞動(dòng)報(bào)酬：確保乙方工資符合法律規(guī)定，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)報(bào)酬不合法，乙方有權(quán)要求支付。解決辦法：查閱《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)報(bào)酬合法。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供福利待遇。若甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方改正。解決辦法：了解國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，并監(jiān)督甲方履行義務(wù)。6.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。若甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)，乙方有權(quán)要求改正。解決辦法：了解國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，并檢查甲方是否履行義務(wù)。7.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：合同中應(yīng)明確雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件。若條件不明確，可能導(dǎo)致糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，確保無(wú)遺漏或模糊不清之處。8.爭(zhēng)議解決：合同中應(yīng)明確雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。若未明確，可能導(dǎo)致糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，確保有明確的爭(zhēng)議解決方式。所涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的一切非工資性福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害的行為。9.勞動(dòng)合同解除：指雙方提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。10.勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同到期或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同效力消滅的行為。11.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決糾紛的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.規(guī)范雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密的信息予以保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的用人單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后必須在甲方工作一定期限，否則應(yīng)支付違約金。4.試用期條款：雙方約定在勞動(dòng)合同期限內(nèi)設(shè)一定期限的試用期，試用期工資、福利等事項(xiàng)。5.加班工資：雙方約定加班工資的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。6.休假制度：雙方約定年假、病假、婚假、產(chǎn)假等