2024勞動法合同法

?合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。2.法定節(jié)假日及休息日，乙方按國家規(guī)定享受相應(yīng)的假期。第五條社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時繳納社會保險費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供相應(yīng)的福利待遇。第七條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以保密。2.雙方約定的保密期限為____年，自乙方離職之日起計算。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保甲乙雙方的個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時更新。2.甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.在簽訂本合同前，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，確保雙方對合同內(nèi)容達(dá)成一致。4.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。5.在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可尋求法律途徑解決。6.本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的組織或個人。3.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，享有勞動報酬和福利待遇的個人。4.試用期間：指勞動者在正式錄用后，為用人單位提供一定期限的勞動，以便雙方相互了解和考察的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償金。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的過程。8.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決各類民事、刑事、行政案件。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范甲方與乙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.用于解決甲方與乙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。補(bǔ)充條款：1.甲方與乙方關(guān)于保密協(xié)議的補(bǔ)充條款。2.甲方與乙方關(guān)于加班工資的補(bǔ)充條款。3.甲方與乙方關(guān)于福利待遇的補(bǔ)充條款。4.甲方與乙方關(guān)于社會保險的補(bǔ)充條款。5.甲方與乙方關(guān)于勞動保護(hù)的補(bǔ)充條款。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.乙方（勞動