2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度范例（六篇）

第14頁共14頁2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度范例第六項醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對責(zé)任人實施全院通報批評、晉級或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補償（賠償）費用的分段累加方式進行計算，并從科室獎金中扣除。第七項管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級的補償（賠償）額度，相關(guān)科室負責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級及以上醫(yī)療事故的，處罰將進一步加重。第八項醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會研究，可在個人經(jīng)濟賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級以上醫(yī)學(xué)會鑒定為醫(yī)療事故，同時認定為技術(shù)因素的，個人經(jīng)濟賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案，并長期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報告、管理小組的評析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見等，以供培訓(xùn)、進修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報，或在調(diào)查中不配合，導(dǎo)致瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指涉及補償或減免醫(yī)藥費用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責(zé)任人，將面臨管理津貼扣除及通報批評的處罰。漳州市第三醫(yī)院年月日____2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度范例（二）第六項醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對責(zé)任人實施全院通報批評、晉級或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補償（賠償）費用的分段累加方式進行計算，并從科室獎金中扣除。第七項管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級的補償（賠償）額度，相關(guān)科室負責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級及以上醫(yī)療事故的，處罰將進一步加重。第八項醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會研究，可在個人經(jīng)濟賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級以上醫(yī)學(xué)會鑒定為醫(yī)療事故，同時認定為技術(shù)因素的，個人經(jīng)濟賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案，并長期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報告、管理小組的評析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見等，以供培訓(xùn)、進修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報，或在調(diào)查中不配合，導(dǎo)致瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指涉及補償或減免醫(yī)藥費用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責(zé)任人，將面臨管理津貼扣除及通報批評的處罰。漳州市第三醫(yī)院____年____月____日____2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度范例（三）第六項醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對責(zé)任人實施全院通報批評、晉級或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補償（賠償）費用的分段累加方式進行計算，并從科室獎金中扣除。第七項管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級的補償（賠償）額度，相關(guān)科室負責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級及以上醫(yī)療事故的，處罰將進一步加重。第八項醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會研究，可在個人經(jīng)濟賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級以上醫(yī)學(xué)會鑒定為醫(yī)療事故，同時認定為技術(shù)因素的，個人經(jīng)濟賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案，并長期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報告、管理小組的評析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見等，以供培訓(xùn)、進修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報，或在調(diào)查中不配合，導(dǎo)致瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指涉及補償或減免醫(yī)藥費用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責(zé)任人，將面臨管理津貼扣除及通報批評的處罰。漳州市第三醫(yī)院____年____月____日____2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度范例（四）第六項醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對責(zé)任人實施全院通報批評、晉級或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補償（賠償）費用的分段累加方式進行計算，并從科室獎金中扣除。第七項管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級的補償（賠償）額度，相關(guān)科室負責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級及以上醫(yī)療事故的，處罰將進一步加重。第八項醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會研究，可在個人經(jīng)濟賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級以上醫(yī)學(xué)會鑒定為醫(yī)療事故，同時認定為技術(shù)因素的，個人經(jīng)濟賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進行登記備案，并長期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報告、管理小組的評析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見等，以供培訓(xùn)、進修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報，或在調(diào)查中不配合，導(dǎo)致瞞報、漏報醫(yī)療糾紛（指涉及補償或減免醫(yī)藥費用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責(zé)任人，將面臨管理津貼扣除及通報批評的處罰。漳州市第三醫(yī)院年月日____2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度范例（五）在涉及事故處理及責(zé)任追究的情境中，為確保措施的嚴謹性、穩(wěn)重性及法律合規(guī)性，現(xiàn)對原文進行官方化改寫，具體如下：一、任何意圖破壞事故現(xiàn)場或無正當(dāng)理由拒絕配合調(diào)查及提供相關(guān)情況與資料的行為，將由省公司安全及紀檢部門依據(jù)既定規(guī)定，視情節(jié)嚴重程度，對責(zé)任單位負責(zé)人及直接責(zé)任人采取相應(yīng)行政處分措施；若其行為構(gòu)成犯罪行為，則依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。二、事故發(fā)生后，依據(jù)事故等級，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及事故直接責(zé)任人分別進行行政責(zé)任追究與處理：（一）特大事故：1.對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)及職能部門主要負責(zé)人，依據(jù)情節(jié)輕重及責(zé)任程度，分別給予降職、引咎辭職、撤職、留用察看等行政處分，并附加經(jīng)濟處罰。2.事故所涉油庫、加油站等部門（以下簡稱“事故部門”）主要負責(zé)人，依據(jù)情節(jié)與責(zé)任，給予留用察看、開除公職等行政處分，并附加經(jīng)濟處罰。3.事故主要責(zé)任人與直接責(zé)任人，除開除公職外，還需承擔(dān)經(jīng)濟處罰；若其行為觸犯刑律，則依法移送司法機關(guān)處理。（二）重大事故、一級至四級事故的處理方式，參照特大事故條款，依據(jù)事故等級及責(zé)任程度，對相關(guān)人員實施相應(yīng)的行政處分與經(jīng)濟處罰。三、對于駕駛公車發(fā)生交通事故的責(zé)任追究，需依據(jù)公安交警部門的責(zé)任認定結(jié)果進行處理。對于負次要責(zé)任的事故，接受公安交警部門處理后，內(nèi)部不再另行追責(zé)；而對于負全部責(zé)任、主要責(zé)任或同等責(zé)任者，則依據(jù)損失大小對責(zé)任人及部門負責(zé)人進行罰款處理。四、對于嚴重違章、酒后駕駛公車導(dǎo)致的事故，將給予責(zé)任人留用察看至開除公職的嚴厲處理，并附加高額經(jīng)濟處罰；同時，對部門負責(zé)人也給予相應(yīng)罰款。五、對于承包商、承運商在油庫、加油站施工及運輸過程中發(fā)生的事故，將依據(jù)事故責(zé)任追究相關(guān)管理部門及人員對承包（運）商的安全管理責(zé)任。六、對于事故發(fā)生后隱瞞不報、虛報、遲報或阻撓、干涉調(diào)查、故意破壞事故現(xiàn)場的行為，將對公司主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)進行罰款并通報批評。七、若上述各類事故構(gòu)成玩忽職守罪，將依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。八、本制度適用于中國石油化工股份有限公司安徽石油分公司及中國石油化工集團公司安徽石油總公司所屬分公司，其執(zhí)行、解釋、修改及補充權(quán)歸省公司安全質(zhì)量處所有。在事故報告、調(diào)查及行政責(zé)任追究處理上，需遵循集團公司《事故管理制度》及干部管理權(quán)限進行。如遇國家或集團公司出臺新規(guī)定與本制度相抵觸時，以新規(guī)定為準。本制度自發(fā)布之日起生效。2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度范例（六）在發(fā)生不良現(xiàn)場情況或無正當(dāng)理由下，拒絕接受相關(guān)調(diào)查及提供必要情況與資料的，將由省公司的安全與紀檢部門，依據(jù)既定規(guī)范，視情節(jié)輕重，對涉事單位負責(zé)人及直接責(zé)任人實施行政處分；若其行為構(gòu)成犯罪，則移送司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。第十七條：針對各類事故，依其等級，對單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及事故直接責(zé)任人分別進行行政責(zé)任的追究與處理。一、特大事故：1.對分公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)及職能部門的主要負責(zé)人，依據(jù)其情節(jié)輕重與責(zé)任大小，采取降職、引咎辭職、撤職、留用察看等行政處分，并附加經(jīng)濟處罰。2.事故涉及的油庫、加油站等部門（以下簡稱“部門”）的主要負責(zé)人，同樣依據(jù)情節(jié)與責(zé)任，給予留用察看至開除公職的行政處分，并附加經(jīng)濟處罰。3.事故的主要責(zé)任人與直接責(zé)任人將被開除公職，并承擔(dān)經(jīng)濟處罰；若其行為觸犯刑律，則移送司法機關(guān)依法處理。二、重大事故：處理原則與特大事故相似，包括行政處分與經(jīng)濟處罰，對于主要責(zé)任人與直接責(zé)任人，在特定情況下，亦可能移送司法機關(guān)。三、一級至三級事故：針對不同級別的事故，對相關(guān)責(zé)任人的處理逐步減輕，但仍包括通報批評、行政警告、記過、記大過、行政降職等行政處分，以及相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。四、四級事故：對事故部門負責(zé)人及主要、直接責(zé)任人，主要采取經(jīng)濟處罰與書面檢查、行政警告等措施。第十八條：駕駛公車發(fā)生交通事故的責(zé)任追究，需參考公安交警部門的責(zé)任認定。對于負全部、主要或同等責(zé)任者，將依據(jù)損失大小實施不同額度的罰款，并對部門負責(zé)人視情況罰款。若涉及刑事責(zé)任，則按公安機關(guān)處理決定執(zhí)行。第十九條：對于嚴重違章、酒后駕駛公車導(dǎo)致事故者，將給予嚴厲處分，包括