2024年企業(yè)內(nèi)部管理制度范例（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年企業(yè)內(nèi)部管理制度范例一、團(tuán)隊(duì)管理：本團(tuán)隊(duì)實(shí)行項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，各職能負(fù)責(zé)人需對(duì)總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。職能部涵蓋實(shí)踐部、外聯(lián)部、財(cái)務(wù)部及后勤部。二、團(tuán)隊(duì)制度：1.團(tuán)隊(duì)成員均為自愿加入本項(xiàng)目小組，秉持對(duì)公益事業(yè)的熱愛(ài)與投入。2.團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)秉持積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，確保工作任務(wù)的高效完成。3.在活動(dòng)期間，團(tuán)隊(duì)成員需以團(tuán)隊(duì)利益為核心，保持統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一就餐，并展現(xiàn)高度的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。4.若團(tuán)隊(duì)成員因故無(wú)法參與項(xiàng)目實(shí)施，需提前請(qǐng)假并說(shuō)明原因，同時(shí)做好相關(guān)記錄備案。5.團(tuán)隊(duì)成員對(duì)活動(dòng)中涉及的個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，確保信息安全。6.每日晚間召開(kāi)例會(huì)，旨在總結(jié)當(dāng)日活動(dòng)情況并布置次日工作。團(tuán)隊(duì)成員若無(wú)特殊原因，不得缺席。7.團(tuán)隊(duì)成員需積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)及合作單位的名譽(yù)，嚴(yán)禁以團(tuán)隊(duì)或合作單位名義從事任何違法活動(dòng)或商業(yè)行為。8.在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)重大分歧時(shí)，將采取民主決策方式，以三分之二以上（含三分之二）票數(shù)的決策為有效。若經(jīng)三次表決仍未達(dá)到要求票數(shù)，將請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行最終裁決。9.團(tuán)隊(duì)成員需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)合作單位的規(guī)章制度，確保團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的合法性與規(guī)范性。2024年企業(yè)內(nèi)部管理制度范例（二）一、會(huì)議管理：每日晨會(huì)旨在規(guī)劃全天工作安排，夕會(huì)則用于回顧工作，討論遇到的挑戰(zhàn)。重要提示：匯報(bào)工作時(shí)，禁止冗長(zhǎng)重復(fù)，確保電話(huà)處于靜音或振動(dòng)模式。違反規(guī)定者將被處以____元罰款。二、公司形象維護(hù)：所有員工需著統(tǒng)一正裝并佩戴胸牌，保持辦公環(huán)境整潔。當(dāng)有客人來(lái)訪(fǎng)，應(yīng)提供茶水服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)客人參觀(guān)時(shí)，各部門(mén)員工需全體起立并禮貌問(wèn)候，如“張董好”。違反規(guī)定者將被罰款____元（未穿工裝罰款____元）。三、打印/用印規(guī)定：1.為節(jié)約總體成本和控制辦公費(fèi)用，公司內(nèi)部____類(lèi)文件應(yīng)使用再生紙打印。2.所有文件需統(tǒng)一發(fā)送至財(cái)務(wù)部，由田丹負(fù)責(zé)打印。未經(jīng)許可，禁止私自打印，緊急情況由財(cái)務(wù)部根據(jù)情況決定先后順序。3.公司對(duì)外行文的印章使用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。各部門(mén)申請(qǐng)簽章及總經(jīng)理、董事長(zhǎng)職章，需提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部，并在登記表上記錄。違反規(guī)定者將被罰款____元。四、易耗品管理：辦公用品的采購(gòu)和領(lǐng)用實(shí)行集中管理。各部門(mén)如有需求，需向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。五、入職/辭職流程：?jiǎn)T工需經(jīng)過(guò)____天無(wú)底薪試用期，方可轉(zhuǎn)為正式員工（試用期計(jì)入底薪計(jì)算）。入職時(shí)需至人事部填寫(xiě)《入職登記表》，并附上（____，學(xué)歷證明）復(fù)印件及簡(jiǎn)歷上貼的小二寸照片。員工辭職需提前半個(gè)月申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人需提前一個(gè)月，以便人事部及時(shí)招聘新人。辭職時(shí)需按制度辦理離職手續(xù)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)有任免權(quán)的主管批準(zhǔn)，行政管理部門(mén)完成移交手續(xù)并填寫(xiě)《移交接清單》后，方可視為正常離職，財(cái)務(wù)部將據(jù)此結(jié)算工資。六、考核管理：對(duì)部門(mén)的考核主要包括費(fèi)用狀況、資金狀況、業(yè)績(jī)完成情況以及規(guī)章制度執(zhí)行情況。員工考核主要評(píng)估業(yè)績(jī)、品行和行為執(zhí)行情況。考核周期通常為一個(gè)月，獎(jiǎng)金金額為_(kāi)___元。七、執(zhí)行力管理：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因未完成，將被罰款____元，罰款需當(dāng)日立即交至財(cái)務(wù)部。八、食堂管理：公司設(shè)立食堂以提供員工關(guān)懷。為避免占用工作時(shí)間，食堂須在12:00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)飯，值班人員需妥善安排，確保在規(guī)定上班時(shí)間前完成食堂清理工作。詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)附頁(yè)