2024年醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度范本（二篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)2024年醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度范本第四十八條：針對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律松散，員工上班無(wú)故遲到或早退5至____分鐘的情況，每次將扣發(fā)____元作為處罰；若遲到或早退時(shí)間達(dá)到30至____分鐘，則扣發(fā)____元；若超過(guò)____分鐘，則視為曠工半天處理。第四十九條：?jiǎn)T工無(wú)故脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣發(fā)____元。若脫崗時(shí)間超過(guò)____分鐘，則加倍處罰；若因此造成損失或事故，責(zé)任人需承擔(dān)全部責(zé)任。脫崗時(shí)間超過(guò)____分鐘的，同樣按曠工半天處理。未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自頂班、換班的行為，一律視為曠工。第五十條：?jiǎn)T工若不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位（包括無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假等情況），均視為曠工。具體處罰如下：(1)曠工半天，扣發(fā)____元；(2)曠工一天，扣發(fā)____元；(3)曠工二天，扣發(fā)300至____元；(4)曠工三天，扣發(fā)500至____元；情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。第五十一條：?jiǎn)T工無(wú)故不參加醫(yī)院或科室組織的會(huì)議及活動(dòng)，每次扣發(fā)當(dāng)事人____元。第五十二條：因工作失職、責(zé)任心不強(qiáng)、管理不善或違反技術(shù)操作規(guī)程等原因，導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失的（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過(guò)期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），將視損失大小扣發(fā)當(dāng)事人50至____元，并需賠償損失的____%至____%。第五十三條：?jiǎn)T工虛報(bào)工作量（包括值班、加班、誤餐等補(bǔ)助）的，一經(jīng)核查屬實(shí)，除追回虛報(bào)所得外，還將扣發(fā)當(dāng)事人____元。第五十四條：?jiǎn)T工在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)行借款、轉(zhuǎn)賬、購(gòu)物等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)后，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)賬的，將扣發(fā)當(dāng)事人____元。第五十五條：借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人____元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。第五十六條：未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自將醫(yī)療設(shè)備、工具、材料等帶出醫(yī)院使用的，將扣發(fā)當(dāng)事人500至____元；若從中獲利，則沒收其所得；若設(shè)備因此損壞，則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。第五十七條：財(cái)務(wù)人員若違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度，導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，將扣發(fā)100至____元，并賠償所造成的損失；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。第五十八條：負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員，在接到維修通知后____分鐘內(nèi)無(wú)故不到位檢修的，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請(qǐng)師傅維修影響正常工作的，將扣發(fā)50至____元。第五十九條：司機(jī)在接到車輛調(diào)度通知后，無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車的，將扣發(fā)____元。第六十條：各科室及洗衣房若丟失工作服、床單、枕套等物品，除需按價(jià)賠償外，還將扣發(fā)____元。第六十一條：?jiǎn)T工違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)并無(wú)理取鬧或吵架的，將扣發(fā)100至____元。第六十二條：?jiǎn)T工下班時(shí)不關(guān)水電導(dǎo)致醫(yī)院損失的，除需賠償損失外，還將扣發(fā)當(dāng)事人50至____元。第六十三條：?jiǎn)T工違反保密制度或向院外提供不應(yīng)公開的病案資料等信息的，將扣發(fā)當(dāng)事人100至____元；若給醫(yī)院造成不良影響的，則扣發(fā)500至____元。第六十四條：?jiǎn)T工在上班時(shí)間看電視、聽音樂、打游戲、干私活等與本職工作無(wú)關(guān)的事情的，每次將扣發(fā)____元。第六十五條：?jiǎn)T工辱罵他人或發(fā)生吵架的，將扣發(fā)當(dāng)事人____元；若發(fā)生打架事件的，則扣發(fā)當(dāng)事人____元，并需自行承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用；情節(jié)嚴(yán)重者將報(bào)派出所按《治安管理處罰條例》處理；影響極壞者將予以辭退。第六十六條：科室或個(gè)人因缺乏安全意識(shí)導(dǎo)致火警、火險(xiǎn)、被盜等情況的，將扣發(fā)100至____元，并需賠償損失的____%至____%。第六十七條：?jiǎn)T工向窗外拋廢棄物的行為，每次將扣發(fā)____元；故意損壞醫(yī)院財(cái)物的行為除需照價(jià)賠償外還將扣發(fā)當(dāng)事人____元。第七章進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育罰則第六十八條：?jiǎn)T工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須服從醫(yī)院安排。進(jìn)修后回院工作不滿____年且無(wú)正當(dāng)理由離開醫(yī)院的需承擔(dān)____萬(wàn)至____萬(wàn)元的違約金。第六十八條（重復(fù)條目，應(yīng)為第六十九條）：各級(jí)各類人員應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各種短期培訓(xùn)。無(wú)故不參加或中途離開的按曠工處理；若醫(yī)院已支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則需如數(shù)2024年醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度范本（二）(一)主任職責(zé)1.在院長(zhǎng)的指導(dǎo)下，承擔(dān)醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理，以及院內(nèi)外信息的搜集、整理、反饋和對(duì)上級(jí)部門的管理工作。2.提出業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)的批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)其執(zhí)行，持續(xù)監(jiān)督檢查，并按期提交工作進(jìn)展報(bào)告。3.確保網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的正常，負(fù)責(zé)相關(guān)的監(jiān)督工作。4.制定科室年度工作計(jì)劃，同時(shí)做好年度工作總結(jié)。5.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行信息保密工作。6.每半年至少組織一次由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)參與的會(huì)議，議題涵蓋信息管理中心與各科室的溝通和信息化建設(shè)問(wèn)題。(二)工作制度1.在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)、有效地執(zhí)行全院信息管理任務(wù)。嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)和報(bào)告制度。2.對(duì)下屬部門建立并完善工作流程，確保工作有計(jì)劃、有執(zhí)行、有反饋。3.定期評(píng)估、監(jiān)督和檢查信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的各項(xiàng)任務(wù)，充分利用信息功能。4.遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成分配的工作，及時(shí)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。5.依據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行信息保密規(guī)定。6.對(duì)科室提出的問(wèn)題和事件，需迅速響應(yīng)、處理，遇到無(wú)法解決的問(wèn)題應(yīng)立即上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班，并明確告知科室存在