2024年人員勞動合同標準范文（二篇）

第2頁共2頁2024年人員勞動合同標準范文甲方：_____住所：_____郵編：_____乙方：_____性別：_____出生時間：_____身份證號碼：_____戶口所在地：_____現(xiàn)住址：_____郵編：_____鑒于乙方系甲方自_____公司借用人員，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就借用期間各自的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、乙方自____年____月____日至____年____月____日，由_____公司派往甲方參與××項目的管理工作。二、乙方在甲方借用期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，并按時完成甲方交付的工作任務(wù)。若乙方出現(xiàn)嚴重違紀行為，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，并通知××公司，由該公司對乙方進行相應(yīng)的處理。三、甲方承擔乙方在借用期間的工資，標準為____元/月，并于每月____日支付上月工資。四、乙方的各項社會保險費用，依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，由其勞動關(guān)系所在單位承擔。五、甲乙雙方中的任何一方，若欲解除本協(xié)議，均應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。否則，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金（以乙方月工資為標準）。六、甲乙雙方中的任何一方，若欲終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前____日以書面形式通知對方。否則，本協(xié)議將自動延續(xù)一個周期。七、若因本協(xié)議的履行產(chǎn)生糾紛，甲乙雙方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字或蓋章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____日期：____年____月____日2024年人員勞動合同標準范文（二）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。風(fēng)險提示：試用期為勞動合同的組成部分，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期時長需根據(jù)勞動合同期限確定。若違反相關(guān)規(guī)定，一經(jīng)員工投訴，勞動行政部門將責(zé)令改正；若已履行違法約定的試用期，單位需向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方須根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。（二）乙方應(yīng)依照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方就工作時間和休息休假達成一致，選擇乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方須嚴格遵守法定工作時間，控制加班加點，確保乙方休息與身心健康。因工作需要必須安排乙方加班加點的，將依法支付加班加點工資。（三）甲方將為乙方安排帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件（一）對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方如實告知，并進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬甲方應(yīng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日。（二）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方對乙方實行基本工資與績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方基本工資確定為每月____元（含個人社保繳納部分）；考核工資按內(nèi)部分配辦法確定。（三）乙方加班加點工資，按____元/天，____元/夜的標準發(fā)放。（四）乙方因病、事假請假，甲方將按病舉____元/天，事假____元/天的標準扣除工資。（五）乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險等），乙方按年度繳納社會保險費，憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方承擔）。（二）若乙方發(fā)生工傷事故，甲方將負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方辦理勞動能力鑒定，并履行必要的義務(wù)。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律須符合法律法規(guī)，履行民主程序，并向乙方公示。乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。八、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，出現(xiàn)以下情形之一的，可終止勞動合同：1.勞動合同期滿；2.乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)多次教育仍未改正；3.連續(xù)病假、事假達45天。九、違反勞動合同的責(zé)任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂及經(jīng)濟補償金等相關(guān)規(guī)定。（二）若一方故意或過失違反勞動合同，導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法或依約承擔賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理（一）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）若甲方違反勞動法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和相關(guān)部門舉報。十一、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方若戶籍地址、現(xiàn)居地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)