2024年企業(yè)員工勞動合同參考樣本（四篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)員工勞動合同參考樣本在甲方未獲得乙方真實意愿的情況下，通過欺詐、脅迫或利用緊急情況迫使甲方違背其真實意愿訂立或修改本合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6.若乙方遭受刑事責任的追究。（六）在以下任一情況出現(xiàn)時，甲方需提前30日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資，有權(quán)解除勞動合同：1.乙方在病假或非工傷后，無法從事原工作，也無法適應(yīng)甲方另行安排的工作。2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無法勝任的。3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法執(zhí)行，雙方協(xié)商后無法就修改合同內(nèi)容達成一致。（七）在以下任一情況發(fā)生，甲方需要裁員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告裁員方案后，可進行裁員：1.根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進行重整。2.生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴重困難。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，即使修改勞動合同后仍需裁員。4.其他因訂立勞動合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法執(zhí)行的。（八）當以下任一情況發(fā)生時，勞動合同終止：1.勞動合同期滿。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。3.乙方死亡，或被法院宣告死亡或失蹤。4.甲方被宣告破產(chǎn)。5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。十、經(jīng)濟補償（一）符合以下任一情況，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方根據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致的。2.乙方根據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的。3.甲方根據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的。4.甲方根據(jù)本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的。5.除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂的情況外，根據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。6.根據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。（二）甲乙雙方解除或終止本合同時，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按照《勞動合同法》及國家和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)依法在乙方辦理工作交接時支付經(jīng)濟補償。十一、解除和終止合同的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)在15日內(nèi)向乙方出具書面證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向本單位工會尋求解決，或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._____________________________________________________.5._____________________________________________________.6._____________________________________________________.十四、其他（一）本合同未盡事宜或與現(xiàn)行法律法規(guī)有沖突的，應(yīng)按照現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何涂改或未經(jīng)書面授權(quán)的代簽均為無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同參考樣本（二）一、關(guān)于健康保護本公司將定期免費為乙方安排體檢，以確保乙方的健康與安全。二、拒絕違章指揮及檢舉權(quán)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對于甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。三、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止1.本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2.如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。3.勞動合同終止的情形包括但不限于：乙方已達到法定退休年齡、乙方死亡、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)以及本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。4.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。5.甲方可解除勞動合同的情形包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害、被追究刑事責任、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作、患病或非因工負傷醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等。6.乙方可隨時解除勞動合同的情形包括但不限于：在試用期內(nèi)、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害乙方安全健康、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動、甲方故意不履行勞動合同嚴重違反國家法律法規(guī)侵害乙方其他合法權(quán)益等。7.乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。8.甲方不得解除勞動合同的情形包括但不限于：乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的、方經(jīng)批準享受法定假期在規(guī)定期限內(nèi)的、符合國家省市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。9.甲乙雙方解除本合同，除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。10.甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。11.甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。12.若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。13.乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。14.甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：住址及郵政編碼：2024年企業(yè)員工勞動合同參考樣本（三）九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l：甲方違反勞動合同，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.若甲方未依約或國家規(guī)定足額支付勞動報酬，或未支付加班費，除全額支付工資報酬外，還需按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之百的標準支付賠償金。2.若甲方支付的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，除補足差額外，還需按應(yīng)付金額的百分之五十至百分之百的標準支付賠償金。第三十九條：甲方解除乙方勞動合同，除符合本合同第二十九條規(guī)定的情形外，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條及相關(guān)地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第四十條：若乙方因非工傷疾病經(jīng)確認無法繼續(xù)原工作或甲方另行安排的工作，甲方除支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。重病、絕癥患者的補助費應(yīng)相應(yīng)增加。第四十一條：甲方若出現(xiàn)故意拖延續(xù)訂勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害乙方權(quán)益等行為，造成乙方損失的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償：1.工資收入損失的，應(yīng)支付應(yīng)得工資收入及百分之五十至百分之百的賠償金。2.勞動保護待遇損失的，應(yīng)補足勞動保護津貼和用品。3.工傷、醫(yī)療待遇損失的，除提供相應(yīng)待遇外，還應(yīng)支付醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。4.若乙方為女職工或未成年工，造成身體健康損害的，除提供治療期間醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。第四十二條：乙方違反合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)對甲方造成的損失承擔以下賠償責任：1.甲方支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3.本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條：當事人一方違反本合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（具體違約責任條款根據(jù)合同內(nèi)容補充）十一、雙方約定的其他事項第四十四條：（雙方約定的其他事項補充）十二、勞動爭議處理第四十五條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當事人可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條：以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）（二）（三）第四十七條：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十九條：乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。（地址補充）甲方（蓋章）：法定代表人（委托代理人）（簽名）：主要負責人（委托代理人）（簽名）：____年____月____日乙方：（簽名）____年____月____日鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同參考樣本（四）甲方：_____公司乙方：_____鑒于甲乙雙方均遵循誠實信用、平等自愿的原則，并在相關(guān)法律法規(guī)的指引下，就甲方聘用乙方的事宜，經(jīng)充分協(xié)商達成以下勞動合同，雙方應(yīng)共同遵守并執(zhí)行：第一條、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為：_____。第二條、工作地點工作地點為：____省____市____路____號。第三條、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為_____，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方無法勝任當前工作，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位，并據(jù)此調(diào)整薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日書面通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金將按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。3.乙方因嚴重過失或故意行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法追償。第四條、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方遵循標準工時制，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)予以配合。2.休息休假：甲方按照國家法律規(guī)定為乙方安排休息休假。第五條、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____元。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，將按國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：____________。4.甲方將按照國家相關(guān)法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方將為乙方提供必要的勞動工具、場所及其他勞動條件，并確保工作場所的安全生產(chǎn)條件符合國家規(guī)定，依法采取安全防護措施，預(yù)防職業(yè)病。第七條、規(guī)章制度甲方將依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴格遵守。第八條、保密義務(wù)乙方應(yīng)保守在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等不宜對外公開的信息，如因違反此義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條、勞動關(guān)系聲明乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，乙方將獨立承擔責任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動合同解除或終止1.若乙方需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2.勞動合同的解除或終止將按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)將負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定人員進行交接。如因乙方原因未辦理交接給甲方造成損失的，由乙方承擔賠償責任。4.在依法解除或