2024年公司行政管理規(guī)章制度模版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司行政管理規(guī)章制度模版公司考勤管理制度一、目的與意義為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工自我管理與遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，特制定本考勤管理制度。二、考勤制度的重要性考勤制度作為公司管理體系中的關(guān)鍵組成部分，對(duì)于維護(hù)正常的工作秩序、保障公司運(yùn)營(yíng)效率具有不可或缺的作用。除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均需嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本考勤打卡制度，每日打卡三次（早、午、晚）。值得注意的是，下午上班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定時(shí)間十五分鐘，即若下午上班時(shí)間為14:00，則打卡時(shí)間需在13:45之后，違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。三、工作時(shí)間安排公司實(shí)行六天工作制，除特定崗位外，員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，具體安排如下：工作日：星期一至星期六工作時(shí)間：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00公司保留根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整方案將以正式通知形式發(fā)布。四、假期管理規(guī)定（一）假期類別1.公差：包括因公司業(yè)務(wù)、技術(shù)需求而出差，參與公司資助的培訓(xùn)、旅游活動(dòng)，以及經(jīng)批準(zhǔn)的外出社會(huì)公益活動(dòng)等。2.法定休假：遵循國(guó)家法定節(jié)假日安排，共計(jì)十天，具體日期依據(jù)國(guó)家公告執(zhí)行。3.病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，需持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假建議書(shū)方可申請(qǐng)。工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過(guò)四小時(shí)者，超出時(shí)間視為病假。4.事假：因個(gè)人事務(wù)需親自處理時(shí)，可申請(qǐng)事假，需經(jīng)審批同意。五、請(qǐng)假審批流程公司本部各級(jí)員工（副總以上級(jí)別除外）請(qǐng)假均需向辦公室提交申請(qǐng)，并由辦公室呈報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。六、假期管理及工資核算1.員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（不含病假），需提前兩個(gè)工作日辦理手續(xù)；請(qǐng)假三天及以上者，需提前一周申請(qǐng)。如遇緊急情況無(wú)法親自辦理，可先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工論處。2.事假按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假一天以內(nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單者，不扣工資；無(wú)收費(fèi)單或病假超過(guò)一天者，按事假處理。七、考勤管理細(xì)則1.部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公平公正。2.辦公室作為考勤監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)整體監(jiān)督與檢查；各部門(mén)需積極配合，共同維護(hù)考勤秩序。公司保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正并記錄，辦公室將不定期進(jìn)行抽查。3.因公外出未能及時(shí)打卡者，需在出差單上注明事因、地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交辦公室審批。4.上班前已知需外出辦事者，應(yīng)按時(shí)打卡，不得事后補(bǔ)卡。5.每月遲到累計(jì)未超過(guò)規(guī)定分鐘數(shù)且忘記打卡次數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的，不予扣款。6.跨部門(mén)或項(xiàng)目部工作需填寫(xiě)相應(yīng)表單，并確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。7.考勤主管負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與上報(bào)，作為工資發(fā)放與獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.公司每月固定日期在辦公大樓一樓公布上月考勤情況，供員工查閱。2024年公司行政管理規(guī)章制度模版（二）（一）一、為強(qiáng)化公司考勤管理體系，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性，特此制定本制度。二、考勤制度作為公司核心管理制度之一，其重要性不言而喻。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的部分公司領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工均需參與考勤打卡。每日打卡三次，分別為早晨、中午及傍晚。下午上班打卡時(shí)間，最早不得早于上班時(shí)間前十五分鐘（即若下午上班時(shí)間為14:00，則需在13:45之后方可打卡），違者將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。三、關(guān)于工作時(shí)間，除特定崗位外，員工實(shí)行每周六天工作制，每日工作時(shí)長(zhǎng)為八小時(shí)。具體工作日為星期一至星期六，工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間的權(quán)利，具體調(diào)整將以正式通知為準(zhǔn)。四、假期管理規(guī)定（一）假期類型1.因公出差：凡符合以下情形之一者，均視為公差：因公司技術(shù)或業(yè)務(wù)需要而出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加由公司資助的各類培訓(xùn)及公司組織的旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。2.法定休假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，公司享有以下法定節(jié)假日共計(jì)十天，具體為：元旦一天（日期依據(jù)國(guó)家規(guī)定）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（日期依據(jù)國(guó)家規(guī)定）、國(guó)慶節(jié)三天（日期依據(jù)國(guó)家規(guī)定）。具體放假安排將遵循國(guó)家頒布的節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。3.病假：?jiǎn)T工因病或非因工（公）負(fù)傷需請(qǐng)病假的，應(yīng)持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假建議書(shū)。若在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過(guò)四小時(shí)的，超出時(shí)間將計(jì)入病假范疇。4.事假：因個(gè)人事務(wù)需親自處理而請(qǐng)事假的，需經(jīng)申請(qǐng)并視情況酌情批準(zhǔn)。五、請(qǐng)假審批權(quán)限：公司本部各級(jí)員工（副總級(jí)別以上除外）請(qǐng)假（包括病假、事假及其他假期）均需向辦公室提交申請(qǐng)，由辦公室呈報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。六、假期管理及假期工資核算（一）請(qǐng)假兩天以內(nèi)者（病假除外），需提前兩個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假三天及以上者，需提前一周辦理。如遇緊急情況無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先行電話向辦公室請(qǐng)假，并于返崗后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均視為曠工處理。（二）員工事假將按實(shí)際天數(shù)扣除工資；病假在一天以內(nèi)且持有當(dāng)日看病收費(fèi)單據(jù)者，不扣工資；未持看病收費(fèi)單據(jù)或病假超過(guò)一天者，按事假處理。七、考勤管理（一）部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司的考勤情況；各部門(mén)則為考勤管理的責(zé)任部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡情況，對(duì)違反考勤制度的行為予以糾正并記錄。辦公室將不定期對(duì)各部門(mén)的出勤狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）因公外出至項(xiàng)目部或外地出差無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需在出差單上注明出差事由、地點(diǎn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)?？记诟笨ㄐ柙谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)辦公室簽核，并于每月月末匯總報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。（四）員工在上班前已知需外出辦事（包括前往工地、政府機(jī)構(gòu)等）的，應(yīng)按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。（五）每月遲到累計(jì)在一定時(shí)間內(nèi)且上班忘記打卡次數(shù)不超過(guò)規(guī)定次數(shù)的員工，將不予扣款處理。