2024年公司員工聘用合同標準范文（二篇）

第3頁共3頁2024年公司員工聘用合同標準范文甲方：_____乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成如下正式協(xié)議：一、甲方權利與職責1.甲方將廚房的管理與運作權承包給乙方，并正式聘請乙方為該廚房的廚師長，聘期為期年，具體時間為從____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為三個月，即自____年____月____日起至____年____月____日止。若試用期滿后需繼續(xù)聘用，雙方需另行簽訂協(xié)議。2.甲方應根據(jù)經(jīng)營需求，確保廚房所需原材料的及時供應。3.甲方為乙方提供免費的工作餐及宿舍。4.乙方的月總工資為人民幣____元，工資發(fā)放時間為每月的____日至____日，發(fā)放上月出勤工資。日后，根據(jù)營業(yè)情況如需增減人員，再考慮相應調(diào)整工資總額。試用期結束后，甲乙雙方將根據(jù)經(jīng)營情況共同制定合理的營業(yè)指標。在達成營業(yè)指標的情況下，乙方享有現(xiàn)有工資；若超額完成，將給予獎勵；若未完成，則工資將進行適當下調(diào)。5.甲方為乙方提供每月____天的休息日，具體安排由乙方在不影響正常營業(yè)的前提下自行決定。但在工作繁忙時，乙方需放棄休假。6.甲方有權依據(jù)自身管理制度對乙方進行日常管理，并對違反管理制度的乙方人員給予相應處罰。二、乙方權利與職責1.乙方承諾至少派遣____人到甲方廚房工作（包括炒鍋____人、砧板____人、涼菜____人、面點____人、打荷____人），并確保所有派遣人員技術過硬，以保證出品質(zhì)量。其中，總廚、頭鍋、頭砧需達到國家廚師一級水平，其他廚師則需達到國家二級廚師水平。乙方如需對人員進行調(diào)整，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)。對于不符合崗位要求的人員，甲方有權進行調(diào)整。2.乙方需負責廚房的各項成本控制工作，并達到甲方設定的毛利率要求。若實際毛利率低于或高于規(guī)定標準，將按照差額（即所差毛利率比乘以菜金營業(yè)總額）的10%扣除乙方工資。3.乙方應定期組織菜品討論會（每周至少一次），并邀請甲方管理人員參加。在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷創(chuàng)新，推出具有酒店特色的品牌菜、招牌菜，以新、奇、特、鮮為特點（每周至少推出兩道新菜品）。4.乙方應結合節(jié)假日及酒店的特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，并考慮不定期舉辦美食節(jié)等活動。5.若因乙方廚房出品質(zhì)量問題導致客人投訴或退菜，相關損失由乙方承擔。6.乙方需嚴格遵守食品衛(wèi)生規(guī)定，確保食品安全。若因乙方管理不善導致客人食物中毒或受到防疫部門處罰，相關損失由乙方承擔。同時，若因乙方管理問題引發(fā)廚房火災，乙方需承擔全部責任及損失。乙方人員必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。因違規(guī)操作導致的傷害事故，甲方不予承擔任何費用，并將追究乙方責任。7.乙方人員需遵守甲方的管理制度。若乙方人員嚴重失職、營私舞弊、對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權要求乙方賠償并依法追究其法律責任。8.乙方人員在受聘于甲方期間，不得兼職于其他單位。9.乙方人員需遵守酒店的作息時間，愛護甲方財物，并保守甲方的商業(yè)機密。10.乙方需向甲方交納____（具體項目）及工作保證金人民幣____元整。合同期滿且乙方辦理完離職手續(xù)后，此保證金將隨工資一同退還。11.若雙方?jīng)Q定中止本協(xié)議，乙方需在甲方找到替代廚師后方可離職。否則，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔。12.乙方需在____月____日____時前確保人員到位，并每日配合采購人員前往市場購買原材料。三、本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。若發(fā)生勞動爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方代表簽字：_____甲方代表簽字：____年____月____日2024年公司員工聘用合同標準范文（二）《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)明確規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上，特訂立本合同，具體條款如下：第一條合同期限1.合同有效期：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，聘用關系即告終止。2.續(xù)訂合同：聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂聘用合同。3.不續(xù)訂通知：合同期滿，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂的，須在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。第二條工作崗位1.崗位明確：甲方根據(jù)工作需要及乙方崗位意向，明確乙方具體工作崗位及職責，并簽訂崗位聘用合同。2.崗位調(diào)整：甲方有權根據(jù)公司業(yè)務需要調(diào)整乙方崗位，乙方應服從安排，確保按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。第三條工作時間與休假鑒于廣告公司工作的特殊性與不特定性，甲方實行每月考勤28天的制度，具體作息時間依據(jù)公司制度執(zhí)行。第四條勞動報酬及福利1.工資支付：甲方根據(jù)國家、政府及單位規(guī)定，于每月____日左右支付乙方工資。2.福利待遇：乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎金及加班補助等，具體標準參照公司獎懲制度執(zhí)行。第五條工作紀律與獎勵1.遵守紀律：乙方應遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，認真履行崗位職責。2.獎勵機制：甲方依據(jù)乙方工作實績與貢獻大小，按公司獎懲制度給予相應獎勵。3.違規(guī)處罰：乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方可按公司獎懲制度給予處罰；觸犯國家法律的，本合同自行解除。第六條商業(yè)秘密保護1.保密義務：乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得向第三方泄露或利用甲方的商業(yè)秘密及客戶信息。2.競業(yè)限制：乙方在甲方工作期間及離職后，不得在競爭企業(yè)兼職或任職。3.違約責任：乙方違反保密條款的，應承擔直接及間接經(jīng)濟損失，并依法追究責任。第七條違約責任任何一方違反本合同條款給對方造成損失的，應承擔違約責任，并支付未違約方一個月工資作為違約金。第八條合同的變更、終止與解除1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可按原簽訂程序變更合同內(nèi)容。未達成一致意見時，原合同繼續(xù)有效。2.合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。3.解除條件：甲方在特定情形下可解除聘用合同，但需提前通知乙方；乙方在符合法定條件時也可通知甲方解除合同。4.禁止終止或解除情形：包括乙方患病、工傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條其他事項1.爭議解決：雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2.合同份數(shù)與生效：本