2024年勞動合同協(xié)議范本（三篇）

第5頁共5頁2024年勞動合同協(xié)議范本一、工作時間與休假1.乙方需遵循每日十小時工作制（包含午餐時間），具體時段為8:30至18:30。乙方有權根據(jù)工作需要自行調整工作時間，但甲方保留隨時要求乙方返回公司處理工作的權利。原則上，乙方需每周回公司參與周例會，如遇特殊情況無法參加，需提前一日向公司負責人請假。2.乙方每月享有三天固定休息日，超出此范圍者，將按基本工資標準日薪扣除。事假需提前一日向公司負責人申請，未經批準擅自缺勤者視為曠工。非推廣期間，乙方在公司正常上班，工作時間調整為9:00至18:00，主要負責與客戶的日常溝通等工作。二、差旅費用公司承擔每位業(yè)務員的推廣費用，包括實報實銷的車費（需注明目的地及出差成效）及每餐15元的餐費補貼。三、雙方約定1.乙方需嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方保留對乙方執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核及獎懲的權利。2.甲方有義務為乙方提供開展業(yè)務所需的必要條件和支持。乙方嚴禁以公司名義從事與本職工作無關的任何活動，由此產生的一切后果由乙方自行承擔，公司不承擔任何責任。3.乙方在簽訂本合同前，必須向公司提供本人身份證及家庭戶口簿復印件作為存檔。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.若因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或乙方因個人原因需變更合同條款，雙方需提前七日書面通知對方，并在協(xié)商一致后簽訂《附加協(xié)議書》以變更相關內容。2.乙方若出現(xiàn)嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密且給公司造成重大損害并經查實的行為，甲方有權單方面解除合同。3.若乙方連續(xù)兩個月未能為公司帶來任何業(yè)績，甲方有權解除合同。4.若甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權解除合同。除另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同均需提前三十日通知對方；若通知時間不足，則需按相差天數(shù)以解除或終止合同前一個月的乙方日平均工資為標準支付賠償金。五、合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽名）：_________日期：____年____月____日乙方（簽名）：_________日期：____年____月____日六、勞動合同解除協(xié)議鑒于甲乙雙方勞動合同尚未到期，現(xiàn)因乙方個人原因于____年____月____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：1.雙方同意于____年____月____日正式解除勞動合同，工薪及福利待遇同時終止。2.乙方承諾在協(xié)議簽訂后一周內完成所有交接手續(xù)，包括但不限于項目移交、資產回收、工作匯報、轉單簽返、付清應付款項及提供客戶信息等，并同時辦理完離職手續(xù)。3.鑒于乙方曾任二級公司總經理職務，乙方承諾離職后將遵守以下約定：繼續(xù)履行保密協(xié)議；離職后一年內不參與與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動；不以任何方式損害甲方與客戶的合作關系。4.乙方完成離職手續(xù)后，甲方將在首個發(fā)薪日支付50%的補償金至乙方工資卡；剩余50%補償金將在一年后支付，前提是乙方嚴格遵守上述約定；若乙方違反約定，甲方有權拒絕支付剩余補償金。5.乙方承諾繼續(xù)履行勞動合同中約定的其他義務。6.雙方確認除本協(xié)議內容外不再向對方提出任何要求。7.任何一方違反本協(xié)議均需向對方支付違約金____元。8.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞動合同協(xié)議范本（二）甲方______乙方（職工）姓名：______性別：______文化程度：______出生日期：____年____月在本單位工作起始時間：______身份證件號：______戶籍所在地：______實際居住地：______聯(lián)系方式及電話：______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第（______）種方式確定勞動合同期限：1.固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可續(xù)訂；若雙方或一方不愿續(xù)訂，本合同終止。2.無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應訂立無固定期限勞動合同。3.本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定且完成目標具體明確）為合同終止期限。二、工作內容和工作地點1.工作內容：甲方安排乙方在______崗位從事工作。甲方有權根據(jù)生產（工作）需要調整乙方的工作崗位（工種）。2.乙方的具體崗位職責和工作要求依據(jù)甲方公布的相關標準執(zhí)行。乙方應提升職業(yè)技能，完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制，具體工作時間和休息休假制度按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要延長工作時間或節(jié)假日加班的，甲方將依法支付加班工資或安排補休。3.乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法遵循國家及本單位相關規(guī)定。四、勞動報酬甲方每月____日發(fā)放工資，發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）。乙方工資標準采用以下第（______）種方式確定：1.月薪制，每月____元，具體辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。加班工資按國家規(guī)定標準計算。2.基本工資與績效工資結合制，基本工資每月____元（年薪制每月預付____元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.計件工資制，勞動定額管理依據(jù)甲乙雙方共同制定的規(guī)定執(zhí)行。4.其他工資分配形式。五、社會保險自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定的及雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。乙方工作崗位（屬于/不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為其進行健康檢查，并進行勞動安全衛(wèi)生教育。2.甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。七、其他約定條款本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂本合同，續(xù)訂手續(xù)應在合同期滿前____日內辦理。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______日期：____年____月____日2024年勞動合同協(xié)議范本（三）一、員工教育與遵規(guī)乙方需接受思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及甲方制定的規(guī)章制度的教育和培訓，并應自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)程。二、職業(yè)病防護如乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關法規(guī)保護乙方的健康及合法權益。三、勞動合同變更與解除第二十二條在本合同期限內，甲乙雙方可基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同條款。第二十三條若訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，可對合同內容進行相應調整。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致，可變更或解除合同。第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權立即解除合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假。2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。3.其他法定情形。第二十七條解除勞動合同應遵循國家相關法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。四、合同終止第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自動終止：1.合同期滿，雙方未能就續(xù)簽達成一致。2.甲方經營狀況嚴重惡化或破產關閉。3.乙方應征入伍或履行其他法定職責。4.其他法定情形。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應就續(xù)簽或終止事宜表達意見，并辦理書面手續(xù)。五、其他約定事項第三十條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務將被視為嚴重違反合同，甲方有權追索因此造成的經濟損失。保密義務在合同終止或期滿后仍具約束力。第三十一條雙方如有其他需約定的事項，應詳細列明。六、違約責任第三十二條乙方未提前30天辭職或擅自離職，甲方在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經濟損失，乙方應承擔賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反合同約定，給對方造成經濟損失的，應依法賠償。第三十四條在以下情況下，甲方有權從乙方的工資、獎金等中扣除相應款項，或對剩余部分進行追償：1.乙方應承擔的法律責任。2.違反甲方規(guī)章制度。3.工作失誤導致甲方經濟損失。4.其他應支付給甲方的款項。七、勞動爭議處理第三十五條乙方保證在簽訂合同時無其他勞動關系。因乙方未解除與原單位的勞動關系引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即解除合同，乙方需承擔所有責任及甲方因此遭受的損失。第三十六條勞動爭議應先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內向相關部門申請仲裁。八、其他規(guī)定第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等，這些規(guī)章制度的修訂版同樣對乙方具有約束力。第