2024年人事科工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第2頁共2頁2024年人事科工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文接近年底，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：一、在科室領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)和協(xié)助下，我已迅速適應(yīng)并掌握了基本業(yè)務(wù)，主要完成了以下任務(wù)：1.有效執(zhí)行了人事代理程序。遵照省廳的指導(dǎo)，為優(yōu)化編外護理人員管理，醫(yī)院通過競爭和達標(biāo)機制，選定了業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的編外人員進行人事代理。今年，參與選拔的人員積極參與，經(jīng)過三輪嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y試，最終選定了各科室的杰出人才作為人事代理人員。我已為他們在人才交流服務(wù)中心托管了人事檔案，完成了身份核實，黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接以及戶口的辦理等事宜。同時，為去年的人事代理人員及時繳納了各項保險，確保了編外人員隊伍的穩(wěn)定性。2.整理了大量招聘材料。為增強高層次人才和技術(shù)儲備，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息及參加各類招聘會，共收集和整理了____應(yīng)屆碩士生的應(yīng)聘材料。目前，招聘工作仍在持續(xù)進行中。3.編制并提交了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。我們主要提交了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料，包括論文、科研成果和各類獎項等，現(xiàn)已順利通過審核。4.系統(tǒng)整理了各類檔案和檔案柜。我們對在職和退休人員的檔案進行了全面整理和補充，完善了檔案管理臺賬，為未來的檔案管理工作奠定了基礎(chǔ)。5.對外部文件的接收和內(nèi)部文件的分發(fā)保持高效準(zhǔn)確。每日，我都能及時處理省廳發(fā)布的各類公文公告，確保無遺漏或錯誤，并及時反饋。對于需要向各部門傳達的文件，也能迅速準(zhǔn)確地送達。6.保證了院內(nèi)文件的及時分發(fā)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，所有涉及人員變動、調(diào)整及通知的文件，都能及時準(zhǔn)確地分發(fā)至各科室，確保全院人員能夠及時了解醫(yī)院的人事動態(tài)。三、自我反思與未來發(fā)展方向：1.我認(rèn)識到自己在人事政策理解和掌握上仍有提升空間，我將致力于提升自身素質(zhì)，深入學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)知識。2.在工作中，我偶爾會出現(xiàn)急躁和畏難情緒，需要進一步提升協(xié)調(diào)溝通能力，以更有效地開展工作。以上為一年的工作總結(jié)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與支持，我將持續(xù)改進，以期在未來的工作中取得更大的進步。2024年人事科工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二）告別舊有的年度里程碑，我們迎來了嶄新的歲月。在過去的一年中，我們經(jīng)歷了諸多挑戰(zhàn)與機遇，人事科在各部門的大力支持與緊密協(xié)作下，持續(xù)強化服務(wù)意識，提升個人素質(zhì)與工作質(zhì)量，并深入貫徹“以人為本”的用人理念。基于穩(wěn)步發(fā)展與持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略考量，我們開展了一系列扎實有效的工作。為總結(jié)經(jīng)驗、表彰成績、查找不足，以便更好地應(yīng)對未來挑戰(zhàn)，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：一、為響應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需求，我們重點加強了人才引進與梯隊建設(shè)，堅持“以人為本”的用人理念，精心組織人才的引進與考察工作。鑒于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，我們針對各崗位的專業(yè)性與技術(shù)穩(wěn)定性需求，____年度共引進各類專業(yè)技術(shù)人員____余人，以及其他輔助人員____余人。其中包括主任醫(yī)師____人、博士后研究員____人、副主任醫(yī)師____人、主治醫(yī)師____人，以及臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生____余人。二、我們依據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)的要求，建立了完善的制度體系，編制并印發(fā)了醫(yī)院員工手冊，明確了醫(yī)院在財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等方面的具體規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，我們重點強調(diào)了三方面內(nèi)容：一是明確工作的基本要求，強化獎懲與紀(jì)律約束，確保員工行為有章可循；二是確保工作程序規(guī)范，避免違規(guī)操作；三是加強新進員工的崗前教育，督促其掌握應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。三、為提升員工職稱水平，我們積極與臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門溝通協(xié)作，組織符合條件的員工參加職稱評審與考試。____年度，共有____余人考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，____人獲得護師職稱，____余人獲得護士資格。同時，我們?yōu)開___余名護理人員辦理了護士初級資格證，為臨床醫(yī)療工作人員辦理了醫(yī)師資格證等____余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試報名____余人次。此外，我們還積極組織員工參加臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課學(xué)習(xí)。四、我們認(rèn)真完成了員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作，以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員的落戶工作。五、我們還積極完成了醫(yī)院安排的各項臨時性工作。然而，在實際工作中，我們?nèi)源嬖谝欢ú蛔悖绻ぷ餍视写岣?、服?wù)意識有待加強、人才招聘與管理工作有待完善等。因此，____年我們將認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，努力提升工作水平。具體舉措如下：1.在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等方面，我們將進一步提升服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，樹立為臨床服務(wù)、從員工工作生活急需出發(fā)的理念；2.我們將進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用；3.我們將努力改善員工文化輿論環(huán)境，為員工創(chuàng)造一個更加舒適的工作與生活氛圍；4.我們將